성우하이텍은 지난 12월 8일부터 12일까지 4박 5일간, 경주 한화리조트에서 2024년 신입사원 18명을 대상으로 입문 교육을 실시했습니다. 이번 교육은 신입사원들이 성우하이텍의 구성원으로서 조직과 업무를 이해하고, 스스로의 역할과 미래를 그려볼 수 있도록 체계적으로 구성되었습니다.

교육은 회사 집결 및 오리엔테이션으로 시작되었습니다. 계약서 작성, 계좌 개설, 다이어리 안내 등 실무에 필요한 기본 절차를 안내하며 사회인으로서 첫발을 내딛는 시간을 가졌습니다. 이어서 서창공장, 금형공장, 코일센터 공장투어를 통해 성우하이텍의 생산 현장을 직접 둘러보며 회사의 기술력과 경쟁력을 체감했습니다.

장소를 경주 한화리조트로 옮겨 진행된 ‘M2. 내 인생을 리드할 중심 잡기’ 과정에서는 신입사원에게 요구되는 역할과 책임, 조직 구성원으로서의 자세를 되짚으며 성우인으로서의 기본 소양을 다졌습니다. 또한 ‘프로 직장인으로 성장하기 위한 가치관 정립 및 보고서 스킬 향상’, 업무수행 역량 강화(인바스켓 문제해결 시뮬레이션) 교육을 통해 실제 업무 현장에서 필요한 사고력과 문제해결 능력을 실습 중심으로 키웠습니다. MZ세대의 관계역량과 비즈니스 매너 교육은 원활한 소통과 협업을 위한 실질적인 노하우를 공유하는 시간으로 큰 호응을 얻었습니다. ‘성우와 함께 성장하는 행복한 동행(Team Fit 인재로 거듭나기)’, 성우의 미래 모습과 ESG 경영 실천을 주제로 한 교육을 통해 회사의 비전과 지속가능경영 방향을 공유하며 소속감을 높였습니다.

이 밖에도 팀빌딩 프로그램, 부서 및 직무 교육 안내, 현업부서 소개, 자율 참여 프로그램(보드게임, 슬기로운 경제생활) 등 다양한 활동을 통해 신입사원 간 유대감을 형성하고, 회사 생활에 대한 이해를 넓혔습니다.

입문 교육을 마친 신입사원들은 다음 주에 경력사원들과 함께 회사로 이동하여 직무 교육을 진행할 예정입니다. 직무 교육까지 마친 (신입/경력)직원들은 앞으로 성우하이텍과 함께 성장할 것입니다.

성우하이텍은 앞으로도 체계적인 교육과 지속적인 지원을 통해 신입사원들이 회사의 핵심 인재로 성장할 수 있도록 최선을 다할 계획입니다.