2013년 계사년 시무식 개최

2013년 1월 4일 대망의 계사년 성우하이텍에서는 국내 및 해외 사업장을 화상시스템으로 연결한 가운데 서창공장 대강당에서 한 해의 업무를 시작하는 시무식을 개최하였습니다. 먼저 2012년 성우하이텍을 빛낸 자랑스러운 성우인상 시상에서는 인사노무팀 최원석 대리, 영업관리팀 출하반 이헌주 조장, 아산생산관리팀 조립2반 맹서영 조장 3명이 수상의 영예를 안았으며, 우수협력업체로는 명승기업이 선정되어 수상하였습니다. 이명근 회장께서는 신년사를 통해 '작년 3개년 목표로 한 GREAT COMPANY 성우하이텍을 만들기 위해, 올해에는 뱀이 생명을 얻기 위해 탈피의 과정을 겪듯이 우리도 성장을 위해 어떤 허물이 얼마나 많은지 스스로 찾아서 벗지 않으면 안된다’고 강조하였습니다. 아울러 ‘지금까지 매년 큰 폭의 확대경영을 하였지만 이제는 성장보다는 내실을 다지고 일하기 좋은 기업이 되어야 한다'며 '창의적인 사고, 애사심, 능률향상 등이 저절로 이루어지면 어려운 환경을 슬기롭게 헤쳐나갈 수 있다’고 강조하였습니다. 마지막으로 ‘올해도 임직원 모두 건강하고 가정에 평안과 발전이 있기를 바라며, 협력업체 또한 다같이 건전한 발전을 해 나가서 우리회사 구성원 모두가 일하기 좋은 회사가 될 수 있도록 만들어 나가자’ 라고 다시금 당부하며 신년사를 마무리하였습니다.

관리자l 2013-01-07

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2012년 하반기 전사소통(노사)협의회 개최

성우하이텍, 아산성우하이텍, 성우몰드의 '2012년도 하반기 전사소통(노사)협의회'가 11월 23일(금) 성우하이텍 서창공장 5층 세미나실에서 개최되어 사업부별 경영현황을 공유하고 상정안건에 대한 협의 및 토론이 진행되었습니다. 금번 전사소통(노사)협의회에는 김태일 대표이사 사장을 비롯한 경영진과 성우하이텍 김근수 노조위원장, 아산성우하이텍 임갑병 노조위원장, 지사, 코일, 몰드 직장협의회 대표 및 아산 2,3공장 대표, 상조회 의장, 복지회 대표, 사업장별 사무직 대표 등 26명이 참석하였습니다. 김태일 대표이사 사장은 인사말을 통해 多事多難 했던 2012년 주요 이슈와 2013년을 전망하며 ‘지금의 위기는 여러 경제석학이 말하듯이 정치철학과 경제시스템의 문제로 우리만의 위기대응책을 찾기는 어렵지만, 원칙을 준수하고 상대에 대한 예의를 갖추는 등 기본을 철저히 지킨다면 이러한 위기를 현명하게 극복할 수 있다’고 강조하였고, 신뢰와 믿음을 바탕으로 한 소통이 이루어지기를 바란다’고 격려하였습니다. 이어 김근수 성우하이텍 노조위원장도 2013년 세계경제의 위기에 공감하며 어려울 때일수록 회사의 경쟁력 제고를 위해 힘을 합쳐 최선의 노력을 다하겠다’고 화답하였습니다.

관리자l 2012-11-29

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2012년 노사문화 大賞 시상식

2012년 11월 16일(금) 오후 2시 서울교육문화회관에서 2012년 노사문화대상 합동시상식이 고용노동부와 노사발전재단 주관으로 개최되었습니다. ㈜성우하이텍은 1977년 창립이래 35년간 무분규, 무감원을 유지했고, 경제위기 때도 노사의 양보와 협력을 통해 위기를 극복하는 등 세계 최강의 자동차 부품업체를 목표로 노사가 함께 노력하고 있다는 점을 높이 평가 받아 대통령상을 수상하였습니다. 이날 시상식에서 이채필 고용노동부 장관은 ‘여러분이 쌓아온 상생과 협력의 노하우를 우리 산업현장 곳곳에 널리 전파해 달라’는 격려의 말씀을 하였습니다. 앞으로 우리 성우인은 무한한 자부심과 안정된 노사문화를 바탕으로 불량률 제로에 도전하는 품질 경영시스템을 운용함으로써 글로벌 자동차 부품산업의 주역이 되겠습니다.

관리자l 2012-11-19

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2012년 노사문화대상 "대통령상" 수상

세계 7대 자동차 차체부품회사인 (주)성우하이텍이 고용노동부가 주관하며 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업에게 수여하는 ‘2012년 노사문화대상’에서 "대통령상"을 수상하였습니다. 부산광역시에서 노사문화대상 대통령상을 수상한 기업은 (주)성우하이텍이 최초입니다. 당사는 2001년 중소기업부문, 2007년과 2012년에는 대기업부문에서 각각 노사문화 우수기업으로 선정된 바 있으나 노사문화대상은 올해 첫 도전을 하였습니다. 노사문화대상의 신청자격은 최근 2년내 불법 노사분규가 발생하지 않은 사업장으로 2010년~2012년 노사문화 우수기업에 선정된 기업에 한해 노사대표자 공동명의로 신청해야합니다. 올해는 47개 업체가 대상에 도전하였고, 8월 1일부터 8월 14일까지 실시한 1차 심사에서 선정된 16개 기업에 한해 8월 29일 2차 현지실사를 거쳐 9월 11일 3차 발표 경진대회의 순으로 노사문화대상이 가려졌습니다. 노사문화대상에 선정된 기업에게는 정부포상, 세무조사 유예, 정기근로감독 면제 등 행정상 우대와 함께 대출금리 우대 및 신용평가시 가산점 부여 등 금융상 우대가 주어집니다. (주)성우하이텍은 ‘황금열쇠를 찾아라’ 는 제목으로 ‘소통’, ‘관심’, ‘상생’ 3개의 키워드로 노사문화를 발표하였습니다. 세계 최강의 글로벌 자동차 차체회사로 성장하고 있는 당사는 금번 수상을 바탕으로 중국, 체코, 슬로박, 러시아, 인도, 우즈베키스탄, 독일 등 해외 전 사업장에 따뜻한 노사문화를 공유하고, 회사와 직원이 함께 행복할 수 있는 노사문화를 정착할 수 있도록 지속적인 노력을 기울일 것입니다.

관리자l 2012-09-17

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2012년 노사문화대상 발표 경진대회

(주)성우하이텍이 2012년 9월 11일(화) 고용노동부 주관으로 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업을 대상으로 선정하는 ‘2012년 노사문화대상 발표 경진대회’에 참가하였습니다. 당사는 2001년 중소기업부문, 2007년/2012년 대기업부문 노사문화 우수기업으로 선정된 바 있으나 노사문화대상은 첫 도전을 하였습니다. 신청자격으로는 최근 2년내 불법 노사분규 발생 사업장은 제외되며 2010년~2012년 노사문화 우수기업에 선정된 기업으로 반드시 노사대표자 공동명의로 신청이 가능합니다. 대상에 도전한 47개 업체 중 8월 1일부터 8월 14일까지 실시한 1차 심사에서 16개 기업이 선정되었고 8월 29일 2차 현지실사를 거쳐 9월 11일 3차 발표심사 순으로 진행되었습니다. 선정기업 특전으로는 정부포상, 세무조사 유예, 정기근로감독 면제 등 행정상 우대가 있으며, 대출금리 우대, 신용평가시 가산점 부여 등 금융상 우대가 주어집니다. 이번 발표 경진대회는 중소기업 7개社, 공공기업 2개社, 대기업 7개社 총 16개社가 참석한 가운데 당사는 ‘황금열쇠를 찾아라’ 는 제목으로 ‘소통’, ‘관심’, ‘상생’ 3개의 키워드로 노사문화를 발표하였고 마지막 순서임에도 불구하고 뜨거운 호응을 이끌어내었습니다. 노사문화대상의 최종 심사결과는 9월 17일에 있을 예정이오니 많은 관심 부탁 드립니다.

관리자l 2012-09-13

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성우하이텍 임원 및 승진자 UN기념공원 참배

9월 10일 무더운 여름이 지나고 가을을 알리는 빗속에서 대표이사 김태일 사장 外 44명이 2012년 성우하이텍 과장 이상 승진자 교육의 첫 시작을 유엔기념공원 헌화 및 참배로 시작하였습니다. 유엔기념공원 참배는 추모관 동영상 시청을 시작으로 기념관, 헌화 및 참배, 상징구역, 묘지구역, 녹지구역 순으로 진행되었고, 세계평화와 자유의 대의를 위해 생명을 바친 유엔군 전몰 장병들께 다시 한번 감사 드리는 계기가 되었습니다. 승진자 모두 우리나라를 위해 희생하신 참전용사의 넋을 기리는 소중한 시간을 가짐으로써 글로벌 성우의 위상에 걸맞는 아름다운 성우인이 되기를 기원합니다.

관리자l 2012-09-10

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제38회 전국 품질분임조 경진대회 대통령상 수상

지난 8월28일 울산 MBC컨벤션센터에서 개최된 2012년 전국품질분임조 경진대회에서 공정QC(품질보증팀) 북두칠성 분임조와 천외천 분임조(보전1팀)가 각각「현장개선 부문」과 「자유형식 부문」에서 대통령상(銀賞)을 수상하는 영예를 안았습니다. 전국품질분임조 경진대회는 산업계의 우수사례를 발굴하고 포상함으로써 기업의 품질경쟁력을 강화한다는 취지에서 1975년부터 매년 개최되고 있습니다. 금년 '제38회 전국 품질분임조 경진대회'에서는 시도별 지역예선을 통과한 전국 290개 분임조 2,700 여명이 참가하여 '현장개선, 설비개선, 사무간접, 자유형식 분야' 등 품질개선 부문에서 실력을 겨루었습니다. 이번 대회에서 북두칠성 분임조(공정QC)와 천외천 분임조(보전1팀)가 대통령상(銀賞)을 수상하는 쾌거를 이루어 세계 최강의 자동차 차체 부품 회사를 지향하는 우리 성우하이텍의 위상을 대내외에 떨쳤으며, 수상한 북두칠성 분임조와 천외천 분임조는 오는 11월 21일 개최되는 국가품질경영대회에서 대통령 표창을 수상할 예정입니다.

관리자l 2012-08-31

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<국제신문 인터뷰> 독일부품사 인수로 글로벌브랜드 도약준비

국제신문 2012년 7월 18일 게재된 김태일 대표이사 사장의 인터뷰 기사입니다.

관리자l 2012-07-23

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2012년도 노사문화 우수기업 인증패 수여식

(주)성우하이텍이 2012년 6월 21일 고용노동부로부터 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 우수기업에 선정되어 7월 12일 부산지방고용노동청에 박화진 청장으로부터 2012년도 노사문화 우수기업(대기업부문) 인증서 및 인증패를 수여하였습니다. 당사는 2001년 중소기업부문과 2007년 대기업부문에 이어 세 번째 노사문화 우수기업으로 선정 됨으로써 다시 한 번 부산시를 대표하는 모범적인 노사문화 우수기업으로 인정 받게 되었습니다.

관리자l 2012-07-13

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2012년 노사파트너십 우수기업 벤치마킹 개최

2012년 노사파트너십 우수기업 벤치마킹이 7월 4일 34개사 노사대표가 참석한 가운데 성우하이텍 서창공장에서 개최되었습니다. 노사발전재단의 주관으로 대구·경북 및 부산·경남지역 34개사 60여명의 노사대표가 모인 이번 벤치마킹은 노사공동의 고용안정과 전직지원 및 인적자원 개발, 노사관계에 대한 전문적인 교육 및 연구, 노사협력적 일터혁신 지원, 노사관계 제도 및 관행에 대한 상호 이해의 촉진을 목적으로 실시하였습니다. 김태일 대표이사 사장은 환영사에서 "오늘 이 자리는 노동조합, 회사, 노사발전재단 등 노사정이 한자리에 모여 상호 간 정보교류 및 소통의 장이 될 것으로 믿는다’고 언급하였으며, 아울러 ‘이번 노사문화우수기업을 시작으로 더 나아가 ‘노사문화대상’ 수상을 통해 생산, 품질과 더불어 노사문화에 있어서도 최고의 회사를 만들어 진정한 ‘Great Company 성우하이텍’을 만들어 나가겠다” 고 강조하였습니다. 또한, 이날 성우하이텍은 노사발전재단으로부터 2012년 노사파트너십 우수기업 벤치마킹 사업장으로 선정되어 감사패를 전달 받았습니다. 성우하이텍은 소통과 신뢰, 상생을 바탕으로 가족적인 노사관계를 구축함으로써 성숙한 노사관계의 표본이 되도록 앞장서겠습니다.

관리자l 2012-07-10

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독일 WMU社 입간판 제막식 개최

7월 3일 독일 한 뮌덴(Hann. Munden)에 소재한 WMU(Weser-Metall-Umformtechnik)社에서 (주)성우하이텍 이명근 회장이 참석한 가운데 성공적인 인수를 축하하는 입간판 제막식을 개최하고 기념식수를 하였습니다. 롤프 클라스 법인장을 비롯한 WMU 임직원의 환대 속에서 치뤄진 이번 행사는 오크나무 기념식수와 현장투어 및 사업계획 보고 순으로 진행되었습니다. (주)성우하이텍은 독일 폭스바겐을 주요 고객으로 하는 WMU社를 인수함으로써 향후 자동차 선진기술 도입으로 시너지 창출을 위해 노력할 것입니다.

관리자l 2012-07-05

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2012년도 노사문화 우수기업(대기업부문) 선정

(주)성우하이텍이 2012년 6월 21일 고용노동부로부터 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업을 대상으로 선정하는 "2012년도 노사문화 우수기업(대기업부문)"에 선정되었습니다. 노사문화 우수기업은 전반적인 노사관계, 열린경영과 근로자참여, 인적자원개발 및 활용, 성과배분 및 임금체계 개선, 근로복지 및 일터혁신, 노사의 사회적 의무 등 을 주요 심사기준으로 하여 우수한 평가를 받은 기업에 한해 선정하고 있습니다. 당사는 2001년 중소기업부문과 2007년 대기업부문에 이어 세 번째 노사문화 우수기업으로 선정 됨으로써 다시 한 번 모범적인 노사문화 우수기업으로 인정 받게 되었습니다. 이는 성우가족 모두의 노력으로 이루어진 것으로 앞으로 더욱 모범적인 상생의 노사문화를 만들어 나가도록 노력하겠습니다.

관리자l 2012-06-25

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품질문제신고 S등급 신고자 포상실시

(주)성우하이텍은 6월15일 사내 주간품질회의에서 품질문제신고 S등급 신고자에 대한 포상을 실시하였습니다. 지난 2005년부터 실시한 품질문제신고 제도는 사내의 품질관리 활동 강화를 목적으로 출하 전의 사전 관리를 통해 고객 불만을 최소화하고 가공, 조립 및 출하공정에서 불량 또는 불량을 야기할 수 있는 문제점을 신고하면 평가등급에 따라 신고 포상금을 지급하는 제도입니다. 김태일 대표이사 사장이 직접 포상금을 수여한 이날 시상식은 6월1일 부터 6월14일 까지, 2주간 접수된 품질문제 신고중 LM S/ FRAME RR MTG M14 PIPE NUT C02 누락을 발견한 조립1반 김대근 사원(S2), TQ 히터 마운팅 불량 관련 공정개선한 공정기술반 손영득 조장(S3), LM RR DR FRAME OUT BELT 조립불량을 발견한 조립3반 김성결 기장(S3), DM RR DR INR FRAME 안착불량을 발견한 공정기술반 이승호 조장(S3), KD 납품용 MD CTR FLR H/W부 RUST를 발견한 출하반 이헌주 조장(S3)등 총 5건의 중요불량 신고에 대한 포상이 진행되었습니다. 자칫 고객사로 유출되어 중대한 품질문제를 야기시킬 있었던 문제점을 관심과 열정을 가지고 자신이 맡은 역할에서 최선을 다해 품질문제를 예방한 자랑스러운 수상자들에게 아낌없는 박수와 감사의 말씀을 전합니다.

관리자l 2012-06-25

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2012년 부산광역시 품질경영대회 분임조 수상

2012년 부산광역시 품질경영대회에서 천외천 분임조[서창 보전1팀] 및 북두칠성 분임조[서창 공정QC]가 최우수상, 한마루 분임조[서창 조립1반]가 우수상을 각각 수상하였습니다. 지난 6월 8일 부산상공회의소에서 개최된 부산시 품질경영대회는 지식기반형 품질경영운동의 확산 및 보급을 통해 기업의 생산혁신 및 품질경쟁력 강화와 경제 활성화를 위해 지난 1975년부터 매년 개최하고 있는 대회입니다. 이번 분임조 경진대회는 8개 분야별(현장개선/안전품질/설비개선/사무간접/서비스/6시그마/공기업.공공기관/자유형식 등)총 33개 팀이 참가하여 15개 팀이 입선하였습니다. 이날 현장개선 부문에 참가한 천외천 분임조[발표자 김정훈 과장, 남상운 사원]는 ‘1,500톤 프레스라인 설비개선을 통한 비가동시간 감소’라는 주제로, 북두칠성 분임조[발표자 권주찬 반장, 박영배 기사]는 ‘투싼ix 리어 도어 조립공정 개선으로 부적합품률 감소’라는 주제를 발표하여 최우수상을 수상하여 오는 8월 울산에서 개최되는 제38회 전국품질분임조 경진대회에 부산지역 대표로 출전하게 될 예정입니다. 바쁜 생산 일정 속에서도 본 대회에서 최고의 성과를 이룩하기 위해 열정을 쏟은 모든 분임조에게 축하의 인사를 드립니다.

관리자l 2012-06-21

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‘뛰어라! 지금이 마지막인 것처럼!’ 강사초빙 특강실시(양준혁 前 프로야구 선수)

2012년의 상반기를 마무리하는 시점에서 활기찬 직장생활을 통한 삶의 활력을 불어넣고자 6월 13일 15시 성우하이텍 서창공장 대강당에서 ‘뛰어라! 지금이 마지막인 것처럼!’ 이라는 주제로 양준혁(前 프로야구 선수) 강사를 초빙하여 특강을 실시하였습니다. 이날 양준혁 강사는 ‘18년 동안 프로야구 선수 생활을 잘 할 수 있었던 것은 몸관리를 잘했기 때문이 아니라 항상 새로운 목표를 설정하고 그것을 달성하고자 도전했기 때문’이라고 말하며, ‘성우하이텍도 현재의 규모를 뛰어넘어 목표를 세우고 모든 구성원이 한마음으로 목표달성에 매진한다면 GREAT COMPANY로 나아갈 수 있을 것’이라고 말하였습니다. 아울러, ‘항상 1루까지 전력질주 했기 때문에 프로야구의 역사에 남을 많은 기록을 세웠고, 어떤 상황에서도 게임이 끝날 때까지 최선을 다한다는 프로정신을 갖고 야구인생을 살아왔다'며 '한발 더 나아가느냐 멈추느냐는 여러분 마음먹기 나름이다’라고 강조하였습니다. 이번 특강을 계기로 우리 성우하이텍 전임직원도 늘 끊임없이 도전목표를 설정하고 항상 최선을 다하는 진정한 프로의 인생을 살아가는 멋진 성우인이 되어야 하겠습니다.

관리자l 2012-06-14

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