성우하이텍은 인권경영 실현을 위해 이해관계자에게 미칠 수 있는 인권 리스크를 식별하기 위한 인권영향 평가를 실시하고 있습니다. 2024년 인권 리스크 평가를 위한 인권영향 평가체계(6개 영역, 41개 평가항목)를 구축하였으며, 국내 사업장을 대상으로 평가를 실시하였습니다. 평가를 통해 잠재적인 인권 리스크를 일부 식별하였으며 이를 개선하기 위한 활동 추진과 더불어 지속적인 모니터링을 실시할 계획입니다.
평가 체계 구축
평가 실시
개선활동 이행 및 모니터링
외부 소통
성우하이텍은 임직원, 비즈니스 파트너 등 대내외 이해관계자가 인권 관련 우려나 리스크를 신고할 수 있는 인권 고충처리 채널을 운영하고 있습니다. 이를 통해 이해관계자가 인식하고 있는 인권 리스크를 식별하고 적극적으로 개선해 나가면서 모든 이해관계자의 인권이 존중받는 조직문화를 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 인권 고충처리 채널을 통해 제보된 사항에 대해서는 사안별로 적절한 담당자나 부서에 할당되며, 신속하고 공정한 절차를 거쳐 조사가 이루어질 수 있도록 처리하고 있습니다. 또한 제보자의 익명성을 보장하기 위해 철저하게 비밀을 보장하고 있으며, 피해자 보호조치 및 보복 금지 원칙을 적용하여 2차 피해를 예방하고 있습니다.
성우하이텍은 인권경영의 중요성을 인식하고 모든 구성원이 인권 및 다양성을 존중하는 문화를 내재화할 수 있도록 교육활동을 추진하고 있습니다. 특히, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방 교육, 장애인 인식개선 교육을 주기적으로 실시함으로써, 사회적 약자에 대한 이해와 배려의 중요성을 강조하고 있습니다. 더불어, 인권경영 내재화 교육을 통해 인권경영의 의미 및 주요 이슈에 대한 인식을 제고하여 인권 리스크를 사전에 예방하고자 노력하고 있습니다. 이런 교육활동은 단순한 지식의 전달에 그치지 않고 구성원 각자가 인권의 가치를 이상에서 실천할 수 있도록 매뉴얼 개념으로 인권헌장을 제정하여 공유· 확산하고 있습니다.
구분 | 단위 | 2021년 | 2022년 | 2023년 |
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인권교육 참여인원 | 명 | 1,651 | 1,642 | 1,657 |
인권교육 참여시간 | 시간 | 3,302 | 3,284 | 3,314 |
인권교육 참여율 | % | 100 | 100 | 100 |