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ESG경영>S(Social)>구성원의 행복

구성원의 행복

인재채용 및 육성

인재상 및 핵심 가치

글로벌 무한경쟁 시대에 경쟁력을 확보할 수 있는 창의적이고 융복합형 인재
  • 자기계발

    자신의 부족한 점이나 잠재능력을 찾아 연구개발하고 자신만의 KNOW-HOW 개발에 최선을 다하며 미래에 요구되는 능력과 지식이 무엇인지 파악하고 이를 습득해 나가는 사람

  • 전문성

    담당업무에 필요한 전문지식을 보유하고 활용하여 업무를 효과적으로 진행하고 담당없무와 관련한 자격증/면허증을 보유한 사람

  • 창의성

    업무수행에 있어 새로운 사고방식이나 아이디어를 현실성 있게 반영하고, 새로운 사고방식이나 아이디어를 창출해 내어 업무에 활용하는 사람

인재육성 방향

4차 산업시대에 필요한 통섭형 인재 육성

  • 전문성 및 글로벌 역량 강화

    • 계층별, 직무별 역량강화 프로그램 고도화
    • 글로벌 역량 증진 프로그램 다양화
  • 자기주도적 학습 문화 조성

    • Micro 러닝과정, 온라인 과정 운영 및 개편
    • 학습 동아리 및 스터디 그룹 지원
  • 소통기반 창의,혁신 역량 강화

    • 혁신 워크숍 추진
    • 부서연계형 협업 프로젝트 추진

인재육성 프로그램 운영 성과

구분 단위 2021년 2022년 2023년
총 교육 비용 백만 원 260.0 316.0 406.0
총 교육 시간 시간 19,501.0 22,595.0 23,044.0
인당 평균 교육 시간 시간 11.5 12.9 13.1
인당 평균 교육 비용 백만 원 0.15 0.18 0.23

공정한 성과평가 및 보상

성과평가 프로세스

  • 01

    목표 설정

    • 연초에 각 구성원은 상사와 함께 개인별 목표를 설정
  • 02

    중간 점검

    • 연중, 상사와 구성원은 목표 달성 과정에 대한 중간 점검을 실시
    • 중간 점검 결과를 바탕으로 목표 수정 및 지원방안 논의
  • 03

    자기 평가

    • 목표에 기반하여 달성도 수준을 구성원 본인이 자기 평가 진행
  • 04

    상사 평가

    • 객관적인 성과데이터를 기반으로 상사 평가 진행
  • 05

    정보보안

    • 목표 조정 및 개선계획에 대한 면담 진행
    • 평가결과 이의제기 및 재평가

복리후생 지원 제도

구분 지원내용
일가정 양립 지원
  • 유연근무제 : 직원 자율에 따라 일일 집중근무시간(10시-16시)를 제외한 출퇴근 시간 자율 선택 가능
  • 출산휴가 : 본인의 출산 및 배우자 출산시 휴가 부여(본인:90일, 배우자:10일)
  • 육아휴직 : 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 요하는 근로자에게 한 자녀당 최대 2년 육아휴직 제공
  • 성우하이텍 어린이집 운영
  • 자녀 학자금 지원
건강 증진 지원
  • 각종 의료 지원 : 정기·종합검진, 의료비 지원, 4대 보험 외 상해지원금 지원
  • 힐링 정원(Healing Garden), Food Story(식당), 쉴∙휴HUE(카페) 운영
  • 풋살장, 탁구장, 피트니스 센터 운영
  • 동호회 활동비 지급(월 1회)
생활/편의 지원
  • 기숙사 시설 운영
  • 사업장 내 구내 식당 제공
  • 상조회 : 각종 경조사 지원(경조금, 휴가, 물품 등)
  • 복지회 : 주택자금 / 생활안전자금 지원
여가/문화활동 지원
  • 하계 휴양소 운영
  • 전국 콘도이용권 제공
  • 호텔, 극장(연극/영화) 제휴 서비스 제공
  • 장기근속자 포상(보너스+휴가)
포상
  • 개인 기념일 선물(연 1회)
  • 무재해 달성 보너스(연 6회)
  • 호프데이 카드(월 1회)
  • 각종선물(근로자의 날, 창립기념일 등)

노사소통 및 화합

성우하이텍은 결사 및 단체교섭의 자유를 적극 보장하며, 직원들의 기본적인 노동권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등을 보호하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 구성원의 기본적인 노동권에 직결되는 요소로서 상호 존중 문화 속에서 노사가 합께 성장하고자 관련 법률에 기반하여 노동조합을 구성 운영하고 직원들이 자유롭게 조합 활동에 참여할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.

정기적인 노사협의체를 통해 구성원의 근로조건 및 환경 개선을 위한 구체적인 방안을 논의하고 있으며, 노사가 함께 참여하는 다양한 워크숍을 개최하여 구성원의 다양한 의견과 고충을 청취하고 있습니다.

노동조합 운영 현황

구분 단위 2021년 2022년 2023년
노동조합 가입 구성원 수 503 544 537
노동조합 가입 비율 % 93.0 98.0 96.0
단체교섭 협약 적용 인원 비율 % 100.0 100.0 100.0
구분 단위 2021년 2022년 2023년
노사협의회 개최 수 4 4 4