㈜성우하이텍, 2014년 일터혁신 우수기업 경진대회 최우수상 수상(대기업부문)

고용노동부가 주최하고 노사발전재단이 주관하는 2014 일터혁신 우수기업 경진대회에서 ㈜성우하이텍이 최우수상(대기업부문)을 수상하였습니다. 노사발전재단은 10월 24일 일터혁신 우수기업에 응모한 47개 기업 중 14개 기업(대기업 6개, 중소기업 6개, 공공기관 2개)을 우수기업으로 선정하고 이 중 경진대회에 참가할 상위 8개 기업을 발표했으며, 11월 18일 서울 엘타워 메리골드홀에서 열린 ‘2014 일터혁신 우수기업 경진대회’에서 최우수상 4곳(대기업 2곳, 중소기업 2곳)을 시상하였습니다. 당사는 2011년 국가품질대상 대통령상, 2012년 노사문화대상 대통령상, 2013년 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 본상 수상이라는 성과를 바탕으로 일터혁신을 위해 노력해온 바 지금까지의 노력에 대해 타기업과 비교·검증하고 발전시키기 위해 본 심사에 참여하였습니다. 일터혁신 우수기업 인증제도는 일터혁신 활동 및 성과가 우수한 기업에 대해 ‘일터혁신 우수기업’으로 인증하고 인센티브를 제공하고 그 성과를 타 기업에 전파하는데 의의를 두고 있으며, 올해에는 다음의 8가지 항목을 중점적으로 심사하였습니다. 1) 장시간 근로문화 개선 및 고용창출을 위한 일터혁신 2) 임금직무체계 개선, 인사시스템 혁신 3) 품질, 생산성, 작업효율성 등 현장혁신 4)교대조 개편, 유연근무제 도입, 직무공유제 등 근로형태 다양화 5) 다기능화, 현장근로자의 숙련 향상 / 평생학습, 현장학습 등 학습조직화 6) 현장 팀작업, 셀작업 등 조직혁신 7) 제안제도 등 개선활동 8) 노사협의, 노사협력을 통한 현장혁신

관리자l 2014-11-19

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성우하이텍, 직무발명보상제 우수기업 선정

성우하이텍은 특허청이 주최하고 한국발명진흥회가 주관한 2014년 직무발명보상제 우수기업 시상식에서 장려상을 수상하였습니다. 10월 14일 한국과학기술관에서 진행된 직무발명 포럼 및 우수기업 시상식은 기업과 직무발명자의 상생발전을 기반으로 창조 경제의 초석인 기업의 직무발명보상제도 운영 우수 사례를 발굴, 시상하여 기업의 직무발명보상제도 도입을 유도하고 우수 직무발명의 창출과 신기술 개발을 통한 기업 및 국가경쟁력을 제고하기 위해 개최되었습니다. 당사는 직무발명보상제도 정착을 위한 조직, 운영 및 보상실적에 대한 평가를 통해 우수기업으로 선정되었습니다.

관리자l 2014-10-29

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성우하이텍, 연간 1,314MW급 지붕형 태양광발전 가동

성우하이텍은 부산 과학산업단지 내 위치한 지사공장에 1MW급 최첨단 태양광발전소를 준공하고 9월 12일부터 본격적인 상업운전에 돌입했습니다. 성우하이텍 1호 태양광발전소는 지사공장의 지붕 약 14,700㎡을 활용해서 설치하였으며, 경남의 신재생에너지 전문기업으로 꾸준한 성장을 이어가고 있는 ㈜쏠라이앤에스에서 시공했습니다. 특히 유휴공간인 건축물의 지붕을 활용한 지붕형 태양광발전소는 일반 대지 및 산림 등지에 건설되는 경우에 비해 국토의 난개발을 방지하고 환경피해가 전혀 없다는 것이 장점입니다. 이번에 가동하는 성우하이텍 1호 태양광발전소는 연간 1,314MW의 전력을 생산하는데, 이는 약 360세대가 1년 동안 사용할 수 있는 전기량입니다. 또한 태양광을 이용한 무공해 전력생산을 통해 연간 약 550톤의 이산화탄소 감축 효과를 거두게 되며, 이는 약 10만 그루의 나무를 심는 것과 동일한 효과를 갖습니다. 성우하이텍 관계자는 ‘성우하이텍 1호 태양광발전소 준공을 통해 정부의 신재생에너지 공급 의무화 정책에 부응할 수 있게 되었으며, 친환경 기업으로 도약하는 계기가 됐다’며 ‘향후에도 공장 지붕을 활용한 태양광발전소를 설립하여 신재생에너지 공급을 지속적으로 확대할 계획’이라고 말했습니다.

관리자l 2014-09-30

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2014년 공정책임자 및 사무직 승진자 명찰수여식 개최

2014년 성우하이텍, 아산성우하이텍, 성우몰드 공정책임자 및 사무직 승진자 명찰수여식이 9월 26일 서창공장 대강당에서 개최되었습니다. 임원 승진자를 필두로 공정책임자 기장 및 기사, 사무직 부장, 차장, 과장, 대리 순으로 명찰수여식이 진행되었으며 김태일 대표이사 사장의 격려사를 끝으로 1부 행사가 종료되었고, 2부에서는 사무직을 대상으로 2014년 인사위원회 결정사항에 대한 설명회를 개최하였습니다. 올해 당사는 성우하이텍 기술연구소장 이문용 부사장, 개발사업부장 손봉근 전무, 생산사업부장 김진욱 전무, 인사정보사업부장 도종복 전무, 성우RUS(러시아법인장) 배정수 상무, 개발사업부 조성현 상무, 성우RUS 법인장(2) 최길호 이사대우, 성우과기무석유한공사 부총경리 김형진 이사대우, 아산성우하이텍 아산2공장장 박재식 이사대우 등 총 9명의 임원 승진명령을 단행하였습니다. 또한 공정책임자는 사원에서 기사 승진자 146명, 기사에서 기장 승진자 45명 등 총 191명의 승진 인사를 발표하였고, 사무직의 경우에는 부장 10명, 차장 7명, 과장 11명, 대리 63명 등 총 94명의 승진 인사를 발표했습니다. 김태일 대표이사 사장은 격려사 중 ‘가을’이라는 시를 읊으며 ‘불같이 뜨거웠던 햇살을 잘 참고 이겨내니 가을이 성큼 다가왔다며, 살면서 계절의 그 깊은 의미를 뒤늦게 터득해 가며 가을을 맞으니 소중한 것은 참고 견뎌내야 다가오고 또 더 소중히 여겨지더라’는 말과 함께 ‘벌써 대문 앞까지 와 있을 가을을 반기고 두 팔로 감싸 안으며 풍성한 수확, 행복한 가을을 맞이하자’는 말을 하였습니다. 새로운 직급으로 한 단계 오른 성우가족 여러분! 여러분의 더 높은 책임감과 자부심으로 조직의 발전과 성장을 위해 맡은 바 최선을 다해 주시기 바랍니다.

관리자l 2014-09-29

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2014년 하반기 공개 채용

성우하이텍은 9월 12일부터 30일까지 홈페이지를 통해 을 시작한다고 1일(월) 밝혔습니다. 은 신입과 경력을 함께 선발하며, 신입 공개 채용은 4년제 정규대학 1년 이내 졸업예정자나 기졸업자가 지원 가능하며, 경력 공개 채용은 동종업계 혹은 동일 직무 2년 이상의 경력 소유자에 한해 지원이 가능합니다. 지원분야는 △재경사업부(재경), △기술연구소(선행기술/제품설계), △경영기획실(경영기획/업무개선), △원가사업부(원가), △인사정보사업부(총무안전환경/전산), △품질사업부(품질경영/품질보증/신차품질) △개발사업부(개발/생산기술), △생산사업부(자재지원/보전/영업관리/생산관리/코일센타), 아산사업부(아산기술/아산품질보증/아산프레스), 금형사업부(금형제작/공법계획/금형제작팀 생산직), 지사사업부(지사총괄)등 2개 실 9개 사업부로 구분됩니다. 채용 전형은 지원자 본인이 지원분야와 신입/경력지원을 직접 선택하며, 서류전형, 인성검사, 사업부별 실무면접, 원어민 회화면접, 임원면접, 신체검사 순으로 진행됩니다. 지원서는 9월 12일부터 9월 30일 13시까지 온라인으로 접수가 가능하며, 서류전형 합격자는 10월 15일(수) 당사 홈페이지와 개인별로 별도 안내될 예정입니다. 서류전형에 합격한 지원자는 인성검사와 사업부별 1차 실무면접, 2차 원어민 회화면접과 임원면접을 거친 후 신체검사를 통해 인턴사원으로 선발되며, 3개월의 인턴과정을 거친 후 최종 입사가 결정됩니다. 지원분야에 대한 세부사항은 당사 홈페이지를 통해 공지할 예정이며, 지원자는 지원분야의 세부 직무사항을 당사 홈페이지(채용정보-성우맨-직무소개)를 통해 사전 확인 후 지원하시기 바랍니다.

관리자l 2014-09-01

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'건강 100세 시대' 이동갑 교수 특강

성우하이텍은 8월 28일 서창공장 대강당에서 동원과학기술대학교 재활스포츠과 이동갑 학과장을 초청하여 건강한 100세 시대를 위한 예방운동의 필요성이라는 주제로 특별강의를 개최하였습니다. 340여 명의 공정책임자들이 뜨거운 호응을 보낸 금번 특강의 주요 내용은 ‘근골격계 질환의 주요 원인을 생활습관과 식습관을 통해서 찾아내고, 근육관리를 철저히 함으로써 근육의 고장을 예방’한다는 것이었습니다. 이동갑 교수는 특강에 참가한 공정책임자들에게 직접 테이핑과 자세교정을 해주었고, 자신의 건강을 위해서는 스스로 예방 운동하는 것이 가장 중요하다는 점을 강조하였습니다.

관리자l 2014-09-01

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MBC 전국볼링대회 직장클럽전 준우승

8월 26일 부산광역시 볼링협회와 부산문화방송이 주최한 '2014 앤더스커피배 MBC 전국볼링대회' 3분기 직장클럽전에서 성우하이텍이 준우승을 차지하였습니다. 코일센타팀 김민철 차장, 생산기술반 장재상 기장, 코일가공반 박대근 사원으로 구성된 성우하이텍팀은 예선 1위로 결승전에 진출하며 2007년 이후 7년 만의 우승을 노렸지만 부산광역시청팀에 막혀 아쉬운 2위에 만족해야 했습니다. 끝까지 최선을 다한 선수들과 열정적인 응원으로 현장을 뜨겁게 달군 성우가족 여러분께 아낌 없는 박수를 보냅니다.

관리자l 2014-08-28

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2014 성우 한가족 소통 여름캠프 개최

성우하이텍 및 성우몰드 가족을 초청한 ‘2014 성우 한가족 소통 여름캠프’가 8월 20일 서창공장 컨퍼런스 홀에서 개최되었습니다. 기대와 설레는 마음으로 여름캠프에 참가한 성우가족들은 시종 미소를 잃지 않은채 가장의 일터를 함께 누비며 소통의 시간을 가졌으며, 김태일 대표이사 사장은 배우자들과 별도의 간담회를 갖고 가장의 성공적인 직장생활을 위한 화목하고 따뜻한 내조를 당부하였습니다. 늦여름 지루한 장맛비 속에서도 ‘한가족 소통 여름캠프’에 참가한 성우가족들은 회사 홍보영상 시청, 현장투어, 홍보관 관람, 도자기 체험 등의 프로그램을 함께 하며 소중한 추억을 만들었습니다.

관리자l 2014-08-21

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성우하이텍 사보 ‘별을 쏘다~☆’ 창간호 발행

창립 37주년을 맞은 성우하이텍이 7월 31일 사보 ‘별을 쏘다(星宇 속에 모두가 별이며, 세계를 향해 나아가자는 뜻)’ 창간호를 발행하였습니다. ‘별을 쏘다’는 계간지 형태로 온오프라인을 통해 사내외의 다양한 소식을 성우가족과 고객들에게 전달할 것입니다. 금번 창간호 발간사에서 이명근 회장은 ‘당사는 1997년부터 출발한 세계화의 도전 속에서 유수의 다국적 기업과의 치열하고 냉혹한 생존경쟁을 치르고 있으며, 세계 자동차 시장의 둔화와 원화 강세로 인한 환율하락으로 이중고를 겪고 있지만 우리 성우하이텍의 무한한 저력으로 슬기롭게 이겨낼 것’이라고 격려하였습니다. 또한 ‘위기를 극복하기 위해서는 성우가족 모두가 스스로의 허물을 벗어 새롭고 활기찬 조직으로 거듭나야 하며, 특히 구성원 모두가 책임과 권한을 부여 받도록 의사소통 시스템을 재정비하여 ‘자율적 한마음 경영’을 실천함으로써 관리제도의 선진화와 혁신적인 신기술 개발을 통한 경쟁력 확보에 매진해야 할 것’을 강조하였습니다. 끝으로 ‘금번 창간하는 성우하이텍 사보는 글로벌 무한경쟁 시대에서 성우가족들이 지속가능한 미래를 약속하는 소통의 첫걸음이자 새로운 가치 창출의 무대가 될 것’이라며, ‘성우가족의 도전적이고 열정적인 삶의 기록들이 고스란히 우리들의 소중한 역사로 남게 되길 희망’한다는 말을 전했습니다. 성우하이텍의 온라인 사보는 당사 홈페이지 메뉴 ‘성우소식>성우소식지’를 통해서도 보실 수 있습니다. 성우가족 여러분의 많은 관심과 애독을 당부드립니다.

관리자l 2014-07-31

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성우하이텍 공식 블로그 개설

성우하이텍은 7월 31일 공식 블로그(자신의 관심사에 따라 자유롭게 칼럼, 일기, 취재 기사 따위를 올리는 웹 사이트)를 개설하고 소통을 위한 또 하나의 채널을 확장하였습니다. 당사의 공식 블로그에는 홈페이지에서 다루지 못한 다양한 소식을 비롯하여 문화와 성우하이텍의 구성원 소개, 채용 이야기와 함께 사보 ‘별을 쏘다~☆’ 의 사내기자 소개 및 뒷이야기 등을 다룰 예정입니다. 성우하이텍의 공식 블로그는 홈페이지 상단 메뉴에서 확인하실 수 있으며, 모바일 홈페이지를 통해서도 접속이 가능합니다. 많은 관심 바랍니다. 블로그 주소는 아래와 같습니다. http://blog.swhitech.com/

관리자l 2014-07-31

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성우하이텍, 취업하고 싶은 경남 우수기업 선정

경남지방중소기업청(청장 정환두)은 7월 22일 당사를 포함한 205개 기업을 2014년 상반기 ‘취업하고 싶은 경남 우수기업’으로 선정했습니다. 취업하고 싶은 경남 우수기업 제도는 지금껏 각 기관별로 추진해 온 일자리 창출 인증 사업을 구직자의 취업 편의성 제고를 중심으로 경남중기청이 통합해 선정 지원하는 사업이며, 금년에는 경남도청(고용정책단), 중소기업진흥공단(경남지역본부), 경남테크노파크, (사)중소기업 기술혁신협회(경남지회)와 공동으로 추진하였습니다. 당사는 공정거래법, 산업재해 관리 및 임금체불 등 결격 사유가 없고, 지역경제 활성화에 기여하고 있으며 대표자의 기업 경영 마인드가 우수한 것으로 평가되어 '취업하고 싶은 경남 우수기업'으로 선정되었습니다.

관리자l 2014-07-31

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≪답을 내는 조직≫ 김성호 작가 특별강의 개최

≪일본전산 이야기≫, ≪답을 내는 조직≫의 저자 김성호 작가의 특별강의가 7월 16일 서창공장 대강당에서 개최되었습니다. 성우가족을 위해 특별히 마련된 두 시간 동안 김성호 작가는 ‘미래를 여는 강한 조직’을 만들기 위해서는 열정, 생각, 치열함이 깃들어야 한다며, 회사의 성장 속에는 늘 굴곡이 있듯이 초우량 기업으로 발전하기 위해서는 전체 구성원이 통일된 생각과 비장한 마음으로 뭉쳐야 한다는 것을 강조하였습니다. 또한 사람의 질, 정신적 비용과 On time 정신뿐만 아니라 새로운 가치, 즉 새로운 방식의 제안을 통해 절대적 우위에 도전할 수 있도록 방법과 성과를 개선하고 인재를 육성함으로써 고객을 창출해야 하는 것이 바로 ‘答’이라고 정의하였습니다. 아울러 시켜주면 열심히 하겠다는 생각, 부정적인 생각, 전달만 하려는 생각은 버려야 하며, 목표필달을 위해서 조직에는 이기심을 버리고 동일한 목표가 필요하고, 개인에게는 일의 방식을 바꾸고 성장을 촉진하는 목표가 필요하다고 역설하였습니다. 성우하이텍 가족은 치열한 생존경쟁 속에서 ‘세계 최강의 자동차 차체부품 회사’로 성장 발전하기 위해 ‘즉시, 반드시, 될 때까지’ 실천해 나갈 것입니다.

관리자l 2014-07-18

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아산성우하이텍, 고용노동부장관상 수상

아산성우하이텍이 7월 10일 고용노동부가 주최하고 한국산업안전보건공단이 주관한 "외국인근로자 안전보건활동 우수사례 발표대회" 에서 대상인 고용노동부장관상을 수상하였습니다. 서울COEX 컨퍼런스센터에서 열린 이번 대회에는 충청남도 대표인 아산성우하이텍을 비롯해 각 지역별로 삼성물산, GS건설, 대림산업, 미륭산업, 동원산업 등 6개 회사가 참가하여 각 사에서 실시 중인 안전보건활동 우수사례를 발표하였습니다. 아산성우하이텍은 '근로자간 소통을 중심으로 한 안전관리활동'에 높은 점수를 받았는데, 특히 안전보건활동, 기계설비 및 복지관리 개선을 통하여 전사원이 몸으로 직접 느낄 수 있는 현장안전활동으로 산업재해예방에 힘쓰고 있는 점을 높이 평가 받았습니다. 당사는 앞으로도 외국인근로자와의 소통강화를 통해 재해율 ZERO에 도전하는 산업안전보건 활동 우수 사업장이 되도록 노력할 것입니다.

관리자l 2014-07-14

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기업 맞춤형 트랙 개설 협약 체결

성우하이텍은 7월 8일 경남도청 도정회의실에서 경상남도, 영산대학교와 함께 ‘기업 맞춤형 트랙’ 개설을 위한 협약을 체결하였습니다. 경상남도는 2013년부터 도내 대학생의 안정적인 일자리 확보를 위한 기업 맞춤형 트랙을 개설해 오고 있는데, 이 날 성우하이텍을 포함하여 4개 기업과 영산대학교를 포함한 5개 대학이 트랙 개설에 동참하였습니다. 이번에 협약을 체결한 기업과 대학은 기업 발전과 전문인력 양성을 통한 도내 대학생의 안정적 채용확대를 위한 상호 긴밀한 협력체계를 구축하게 되며, 기업 맞춤형 교육과정을 이수한 졸업생(예정자 포함)을 우대하여 선발하게 됩니다. 홍준표 도지사는 ‘세계적으로 도약하고 있는 성우하이텍이 기업 맞춤형 트랙 협약에 적극적으로 동참해 준 점에 깊은 감사’를 표했고, 이어진 인사말씀에서 성우하이텍 김태일 대표이사 사장은 ‘지역의 우수 인재가 좋은 일자리를 찾을 수 있도록 기업 또한 경쟁력을 확보하여 지속적으로 성장 발전하는데 매진할 것’이라고 밝혔습니다.

관리자l 2014-07-09

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사가 작사 및 사보 제호 공모전 진행

‘Great Company 성우하이텍’을 달성하기 위해 ‘자율적 한마음 경영’을 실천하고자 진행했던 ‘성우하이텍 사가(社歌) 작사 및 사보(社報) 제호 공모전’이 6월 20일 전사원이 참여한 최종 투표를 끝으로 대장정의 막을 내렸습니다. 당사는 성우하이텍, 아산성우하이텍, 성우몰드 임직원을 대상으로 1월 13일부터 4월 15일까지 3개월 간 ‘사가 작사’를 공모하여 총 69개를 접수하였고, 4월 21일부터 10일간 ‘사보 제호’를 공모하여 총 133개를 접수하였습니다. 사가 작사의 선정방식은 전사원이 참여한 1차 선호도 투표와 전문가의 선정을 통해 10개의 후보작을 선정한 후 2차 포상작 선정투표를 실시하여 사원투표 순위와 전문가 평가순위를 합산하여 최종 4개의 당선작을 가렸습니다. 사보 제호는 전문가가 선정한 20개의 후보작을 대상으로 전사원의 투표를 거쳐 3개의 당선작을 선정하였습니다. 5월 29일에 치른 사가 작사 공모전 1차 투표에는 1,021명의 성우가족이 참여하여 공모작 중 5개를 선정하였고, 6월 13일에는 별도심사를 거친 5개를 포함한 10개의 작사를 대상으로 990명의 성우가족과 외부 전문가 5명의 평가순위를 합산하여 최종 4개의 당선작을 선정하였습니다. 당선작으로 뽑힌 성우가족은 물류1반 이진우 사원, 코일센타 배영춘 부장대우, 보전1팀 남상운 사원, 인사노무팀 박재우 대리로 이들에게는 회사에서 마련한 소정의 포상금이 지급되며, 2차 투표에 오른 10개의 작사를 중심으로 3개월 동안 당사의 사가가 제작될 예정입니다. 또한 6월 20일에 진행된 사보 제호 공모전 투표에는 955명의 성우가족이 참여하여 ‘어울림, 한마음, 두드림’의 제호를 우수작으로 꼽았습니다. 세 가지 제호를 제출한 물류2반 구석훈 기장, 개발2팀 구대진 차장, 자재지원2팀 전재군 과장(이상 어울림, 제출 順), 선행기술팀 정윤성 과장, 전산팀 곽전남 과장(이상 한마음), 품질보증팀 윤여철 사원(두드림)에게는 소정의 상금이 지급됩니다. 특히, 전문가의 최종평가를 통해 성우하이텍 사보에 쓰이게 된 제호는 영업관리팀 이관형 사원이 제출한 ‘별을 쏘다(星宇 속에 모두가 별이며, 세계를 향해 나아가자는 뜻)’가 뽑혔으며, 앞으로 성우가족들에게 사랑과 희망의 메시지를 가득 담아 배달될 것입니다. 세계 최강의 자동차 차체부품회사를 지향하는 성우하이텍의 사가 작사 및 사보 제작에 뜨거운 관심을 보여 주신 성우가족 여러분께 깊은 감사말씀 드립니다.

관리자l 2014-07-03

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