㈜성우하이텍, 2021년 공개 채용

성우하이텍이 2021년 공개 채용 진행 중에 있습니다. 모집 분야는 사무관리직 신입/경력 사원이며, 재경, 원가, 안전/보건, IT, 자재구매, 보전, 생산관리/생산기술, 글로벌PM, 품질, 배터리팩 개발/구매 입니다. 성우하이텍과 함께 성장할 인재들을 기다리고 있습니다. 유례없는 코로나 팬데믹으로 침체된 고용 시장에 활력을 불어 넣고, 실력과 인품을 갖춘 인재들이 꿈을 펼칠 수 있도록 이번 채용을 마련했습니다. 자동차 시장은 자율주행 기술의 선점, 친환경차(전기차/수소차)로 패러다임 전환 등 기존의 불확실성에 더하여 코로나19 문제까지 겹쳐서 더욱 한치 앞도 내다 볼 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 성우하이텍은 고난과 역경을 이겨 온 44년 저력을 믿고 이번 채용을 실시합니다. 성우하이텍은 4차 산업혁명에 발맞춰 기존의 차체 복합소재 분야뿐만 아니라 자율주행, 전기차, 수소차 분야에서 두드러진 성과를 보이고 있습니다. 제네시스 G80 및 GV80에 국내 최초 알루미늄 용접 기술을 적용한 차체를 공급하였고, 국내외 완성차 기업들과 전기차 배터리 케이스에 대한 수주계약을 완료하였습니다. 수소연료전지트럭에 사용하는 배터리팩 케이스도 21년 6월부터 양산 공급할 예정이며, 이 밖에 LIDAR 센서, 열화상카메라, FIR(원적외선)카메라 분야에서도 성과를 내고 있습니다. 성우하이텍은 최근 산업통상자원부가 주관한 ‘소부장(소재·부품·장비 분야) 으뜸기업’에 부산에서 유일하게 선정되었습니다. 어려운 환경 속에서도 R&D에 투자를 아끼지 않아 이뤄낸 성과입니다.

성우하이텍l 2021-01-13

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성우하이텍, 부산 최초 ‘소부장 으뜸기업’ 선정

<소부장 으뜸기업 비전 선포식(온라인)> 성우하이텍이 부산 기업으로는 유일하게 제1회 ‘소부장 으뜸기업’에 선정되었습니다.1월 11일, 세종시 세종컨벤션센터에서 산업통상자원부가 온·오프라인으로 개최한 ‘소부장 으뜸기업 비전 선포식’에서 소재·부품·장비 분야에 특화된 국내 최고 기업 22개사를 ‘소부장 으뜸기업’으로 선정하였습니다. 성우하이텍은 자동차 분야에서 수상하였습니다.‘소부장 으뜸기업’이란 6개 분야(반도체·디스플레이·기계금속·전기전자·자동차·기초화학)에서 국내 최고 역량과 미래 성장 잠재력을 보유한 기업을 지칭하며, 산업통상자원부가 5년간 매년 50억 원(최대 250억 원)의 기술개발(R&D)비를 지원하고 핵심 신기술의 사업화와 글로벌 진출에 밀착 지원할 예정입니다. 산업통상자원부는 지난해 10월부터 3개월 동안 123개 신청 기업을 대상으로 200여 명의 전문가가 4단계 평가를 거쳐 22개 기업을 최종 선정했습니다.성우하이텍은 ‘카본 복합 소재 제조 기술’ 분야에서 핵심 기술로 인정 받았고, 그외 친환경차(전기/수소차) 분야에 걸맞는 복합 소재 차체 부품 양산, 배터리 케이스 제작 등에서도 우수한 평가를 받았습니다. 성우하이텍은 양산화 투자전략(국내 최초 복합소재 차체 부품 양산라인 구축), 고품질 생산전략(4차산업혁명에 기반한 스마트팩토리 구축), 글로벌 마케팅 전략(글로벌 역량 강화)을 바탕으로 2025년까지 친환경차 <복합소재 차체 상용화 경쟁력 1등> 기업으로 도약할 것입니다.

성우하이텍l 2021-01-12

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HRD 포스터 공모전

당사는 HRD 포스터 공모전을 실시하였습니다.   HRD 포스터는 2006년부터 진행되어 온 성우하이텍 고유의 문화로서 임직원들이 스스로 짧고 좋은 글귀를 참신한 디자인과 함께 포스터를 만들어서 사내 곳곳에 게시되어 있습니다. 임직원들은 사내 곳곳을 거닐며 HRD 포스터를 통하여 잠시 생각에 잠기거나 마음을 새로이 다 잡기도 합니다.   이번 공모전은 임직원을 대상으로 2주 간의 공모를 하여 104건의 포스터를 접수하였습니다. 이후 임직원들의 투표를 거쳐 총 48개의 포스터를 선정하고, 그 중 12명에 대한 시상을 하였습니다. 최우수상은 “시간이 지나면 자연히 변한다고들 하지만 자기 스스로 바꾸지 않으면 아무것도 변하지 않는다.”는 글귀와 그에 적합한 디자인을 제출한 문성식 과장(IT개발팀)이 선정되었고, 우수상으로는 김대운 차장(자재지원2팀), 이진 대리(인사노무팀)이 선정되었습니다. 12명의 수상자에 대해서는 소정의 상금이 전달되었고, 참가자 전원(81명)에게는 기프티콘을 제공하였습니다.   HRD 포스터를 통하여 스스로를 돌아보고, 변화·혁신의 중심에 우뚝 설 성우가족을 기대합니다.

성우하이텍l 2021-01-06

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2020년 제57회 무역의 날 아산성우하이텍 김승환팀장 대통령 표창 수상

‘다 함께 더 멀리’ 라는 슬로건으로 수출 증대에 기여한 유공자를 격려하기 위한 2020년 제57회 무역의 날 기념식이 12월 08일 서울 코엑스에서 문재인 대통령과 무역진흥 유공자, 경제단체장 등 40여명이 참석한 가운데 개최되었습니다. 한국무역협회 부산지역본부 무역의 날 전수식은 코로나19로 인한 사회적 거리두기 지침 준수를 위해 개최하지 않았습니다. 올해는 아산성우하이텍 김승환팀장이 수출진흥에 대한 공로를 인정받아 부산지역 31명과 함께 당당히 대통령 표창을 수상하는 영예를 안았습니다. 아산성우하이텍 김승환팀장은 20년간 성우하이텍에 근무하면서 생산성 혁신, 협력사와의 상생협력을 통해 매출 극대화, 수출 실적 향상에도 의미있는 성과를 이루어냈고 특히 올해는 코로나19 때문에 각국 경제가 셧다운되고 세계무역 역시 급감하는 등 어려운 여건 속에서도 성우하이텍의 저력을 보여주었습니다.

성우하이텍l 2020-12-18

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제6회 가라쿠리 경진대회 개최

11월 24일 10시, 서창공장 대강당에서 국내외 사업장을 화상연결하여 ‘제6회 가라쿠리 경진대회’를 개최하였습니다. 코로나19로 제한된 인원들만 참관하고, 일정한 간격을 유지하여 방역지침을 준수하며 진행하였습니다. 본격 경진대회에 앞서 지난 5회 우수 아이디어 발표자에 대한 시상식이 진행되었습니다. 최우수상에는 김우년 기장(조립1반)이 선정되었고, 1등에는 노태진 조장(혁신사관학교), 2등에는 송진우 기장(조립1반), 이기도 기사(설비기술반), 3등에는 박규진 조장(혁신사관학교), 나현진 반장(공정기술반), 이형신 조장(아산 지그보전반), 최유성 기장(공정기술반)이 평가자들에게 높은 점수를 받아 수상하였습니다. 제6회 가라쿠리 경진대회에서는 총 48건(국내 12건, 해외 36건)의 발표가 진행되었습니다. 국내외 수십여 명의 발표자가 그 동안 준비한 가라쿠리 기구와 자료를 임직원들에게 선보였습니다. 참신한 아이디어들의 향연으로 임직원들의 눈과 귀를 즐겁게 했고, 참석자들은 출품한 아이디어들이 결실을 맺어 업무 개선에 획기적인 개선이 이뤄질 것이라 예감하게 했습니다. 이명근 회장은 강평을 통하여 6회를 이어온 경진대회인 만큼 더욱 세밀하게 다듬고, 축적된 노하우들을 뛰어 넘는 개선활동이 이루어질 수 있도록 다함께 노력할 것을 당부하였습니다. * 가라쿠리(からくり)란 실, 태엽, 수력 등의 장치로 스스로 움직이는 인형(가라쿠리 인형)에서 착안하여 자연의 힘(중력, 자기력, 부력 등), 단순 기구의 힘(탄성력, 도르래, 지레 등)을 이용한 업무 개선활동을 의미합니다. 저비용 투자를 통해서 품질, 생산성, 보전성, 효율성, 안전성 향상에 큰 성과를 얻을 수 있는 활동으로 업무 담당자의 아이디어가 결정적인 역할을 차지합니다.

성우하이텍l 2020-11-27

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도종복 부사장(인사정보사업본부), 코로나19 노동환경 변화와 지역 대응 토론회 지정 토론자로 참석

10월 22일 오후 2시 벡스코에서 개최된 ‘코로나19 노동환경 변화와 지역 대응 토론회’에 도종복 부사장(인사정보사업본부)이 지정 토론자로 참석하였다.   한국노총 부산지역본부가 주최하고, 부산대 법학전문대학원 권혁 교수(노동법)가 ‘코로나19, 노동의 위기’를 주제로 진행한 이번 토론회에는 도종복 부사장을 비롯하여 성영식 정책기획본부장(한국노총 부산본부), 김덕중 본부장(부산경영자총협회), 김명우 노사상생지원과장(부산지방고용노동청), 김상대 인권노동정책담당관(부산광역시), 노기섭 의원(부산광역시의회)이 지정 토론자로 참여하였다. 각계 각층의 생생한 목소리를 들을 수 있었던 이번 토론회는 코로나19를 계기로 변화된 노동환경을 점검하고, 법과 제도의 정비를 통해 포스트 코로나 시대의 대한 심도 있는 고민을 나눌 수 있는 자리가 되었다.   도종복 부사장은 “코로나19 사태로 AI, 스마트 공장, 사무 자동화(RPA)등 기술집약적 산업으로 전환이 가속화되면서 근로 형태가 다변화(재택근무, 유연근무) 되고 있으며, 변화하는 노동환경에 맞춰 법제도적 정비가 필요하다.”고 설명하며, 기업 현장에서 코로나19로 실제 벌어지고 있는 현상과 앞으로 나아갈 방향에 대하여 의견을 피력했다.

성우하이텍l 2020-10-23

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(주)성우하이텍, 노사정 공동선언 참여

6월 4일, ㈜성우하이텍 서창공장에서 양산시 노사정 공동선언 행사를 가졌습니다. 행사에는 부산지방고용노동청 이종구 양산지청장, 이문용 대표이사, 도종복 부사장(인사정보사업본부장), 서원석 건진테크 대표(성우하이텍 협력사)가 참석하였습니다. 코로나19로 침체된 지역 경기를 양산 지역 노사정이 합심하여 극복해야 한다는 데 인식을 같이하고, 경영 정상화와 고용 안정을 위해 다 같이 노력할 것을 결의하기 위해 마련한 자리입니다. 이종구 양산지청장은 인사말에서 “코로나19로 힘겨워하는 양산 경제에 활력을 불어 넣고자, 매년 산업단지 위주로 진행하던 노사정 공동선언을 개별 기업과 노동자의 참여로 확산시키고자 경남의 대표 기업 성우하이텍을 선정하였습니다. 올해 정부 정책이 고용유지에 있으므로 이를 위하여 기업과 노동자의 고통 분담이 절실하며, 양산지청도 적극 지원하여 감원 없는 양산 지역이 되길 바랍니다.”고 말했습니다.이문용 대표이사는 “글로벌 기업 성우하이텍은 코로나19의 세계적 확산으로 해외에서 많이 고전하고 있습니다. 창립 이후 40여 년 동안 여러 차례 어려움을 이겨낸 저력을 바탕으로 노사정이 힘을 합하면, 코로나도 곧 극복하여 추억처럼 이야기할 때가 올 것입니다. 코로나19 이후 새로운 경영환경에서도 노사가 함께 행복할 수 있는 기업이 될 수 있도록 고심하겠습니다.”고 화답했으며, 김근수 성우하이텍 노조위원장은 “코로나19로 침체된 상황에서 양산 지역 대표 기업 노동조합으로서 노조원뿐만 아니라 양산시 노동자들이 마음 편히 일할 수 있는 환경을 만들기 위하여 최선의 노력을 다할 것입니다. 노동자, 기업, 정부가 서로 배려하고 성숙한 자세를 가진다면 코로나19도 슬기롭게 극복할 수 있을 것입니다.”라고 말했습니다. 마지막으로 서원석 건진테크(위탁협력업체) 대표는 “코로나19로 자금력이 부족한 중소기업은 특히 어려움이 컸습니다. 그러나 성우하이텍이 협력업체의 어려움을 이해하여 물심양면으로 많은 도움을 주고, 정부도 각종 지원금과 혜택으로 지원하여 큰 힘이 되었습니다. 정부, 지자체, 대기업, 중소기업, 노동자 각자가 힘을 모은다면 희망이 있습니다.”고 말했습니다.공동선언 행사는 공동선언서의 서명과 참석자들의 염원을 담은 “고용유지∙고통분담” 구호를 외치며 마무리하였습니다. 이 날 행사는 「유튜브」에서 ‘양산선언’을 검색 또는 「양산시 홈페이지 → 소통∙참여 → 양산선언&다함께 챌린지」에서 확인할 수 있습니다.㈜성우하이텍은 1977년 창립한 글로벌 자동차 부품업체로서 노사가 서로 배려와 양보하고, 정부와 긴밀히 협조하여 코로나19로 촉발된 경제 위기를 슬기롭게 극복한 모범 기업이 될 것입니다.

관리자l 2020-06-05

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슬기로운 ‘코로나 19’ 예방 생활

㈜성우하이텍은 자가격리 중인 해외출장 복귀 직원들에 대하여 소정의 마음을 전하였습니다. 미증유의 ‘코로나19’ 사태를 직면하여 해외에서 업무 중에 불가피하게 복귀한 직원들이 가족 친지와 반갑게 해후하리라는 기대도 미뤄두고 외로이 자가격리를 2주간 묵묵히 수행하고 있었습니다. 이에 우리 성우인의 마음을 담아 자가격리 중인 직원들에게 응원의 편지와 물품을 전달하였습니다. 자가격리를 완료한 한 직원은, 10년 넘게 재직하면서 가장 기억에 남는 선물이 되었고 자가격리 중에 큰 힘이 되었다는 후일담과 함께 함박 웃음을 지어 보여 성우인들의 마음을 환하게 하였습니다.㈜성우하이텍은 ‘코로나19’의 전국 확산 소식이 전해지던 2월 27일, 긴급 노사협의회를 개최하였습니다. 노사가 힘을 모아 사업장 내 ‘코로나19’ 확진자 발생을 방지하기 위한 비상대응 체계 구축, 예방대책 마련, 철저한 관리 시행에 대한 방안을 논의하고, ‘코로나19’ 사태 극복을 위한 의지를 다졌습니다. 이후 전 임직원을 대상으로 10여 차례 <공지 사항>을 발송하여 대내외 현황, 당사 조치 사항, 예방 수칙 등을 안내하였고, 전 사업장에 대하여 정기적 방역을 실시하였습니다. 전국적 품귀 현상으로 마스크 수급이 어려운 상황에서 최선을 다해 마스크를 구매하여 임직원들에게 배포하였고, 출입 시 체온 측정, 식사 시 가림막 이용, 지문 타각 대용 카드 발급 등 ‘코로나 19’ 확진자 발생을 방지하기 위해 만전을 기했습니다.㈜성우하이텍은 세계 속의 기업, 지역 사회와 상생하는 기업으로서 역할에도 소홀함이 없었습니다. ‘코로나19’ 국내에 확산되기 전인 2월 10일에 우한 지역과 가까운 중국 충칭(重慶) 장수구 정부에 마스크(KF94) 10,000장을 지급하였고, 이는 중국 지역 언론에 소개되었습니다. 이후 국내 확산 소식이 알려져 마스크 수급이 어렵던 2월 말에 대구/경북 지역 협력업체 30곳에 마스크를 지급하였습니다. 이후 부산광역시에 2억 원, 아산시에 1억 원, 대구광역시에 마스크 20,000장과 의료용 방호복 300장, 경주시에 마스크 10,000장을 잇따라 기탁하였습니다.㈜성우하이텍은 ‘코로나19’ 극복 선언이 있는 그 날까지 긴장의 끈을 놓지 않고, 최선을 다해 노력할 것입니다.

관리자l 2020-05-21

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‘계단왕’으로 건강 증진과 에너지 절감, 일석이조 실현

5월 7일 10시, 4월 계단 이용 우수자에 대한 시상식이 있었습니다. 4월 한 달간 계단 이용 실적이 우수한 최석준 책임연구원(융합설계팀), 염수영 과장(통합구매팀), 정기훈 부장(신차품질1팀)이 1, 2, 3등을 차지하였습니다. 세 명의 우수자에게는 기념 사진과 소정의 상품이 전달되었습니다.㈜성우하이텍은 3월 25일부터 “계단왕” 앱(APP)을 통하여 전 임직원들에게 계단 사용을 권장하고 있습니다. 계단운동은 오랜 기간 검증된 다이어트 방법일 뿐만 아니라, 폐와 심장 기능이 강해지고, 하체 근육 강화를 통해 무릎에 가해지는 부담이 줄게 되어 관절염 질환 예방에도 효과가 있는 것으로 알려져 있습니다. 또 엘리베이터, 에스컬레이터 등 승강기 사용을 줄여 에너지 절감을 통해 지구 환경 살리기에도 동참하게 되고, 자연스레 전력비 사용도 줄일 수 있습니다. ㈜성우하이텍 “계단왕” 행사는 회사 내 계단 이외에도 집계되고 있어 근무시간 이외에도 사용할 수 있으며, 앞으로도 매월 우수자에게 시상식이 진행될 예정입니다.

관리자l 2020-05-18

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제39기 주주총회 개최

㈜성우하이텍 제39기 정기주주총회가 3월 27일 오전 10시 서창공장 대강당에서 개최되었습니다. 이번 주주총회에서는 감사 및 영업, 내부회계관리제도 운영실태 보고에 이어 재무제표 및 연결재무제표 승인의 건, 이사 선임의 건, 감사위원회 위원 선임의 건, 이사 보수한도 승인의 건을 승인하였습니다. 이문용 대표이사 사장은 인사말에서 “지난 수년 간 이어진 경기침체의 어려움 속에서도 노사의 일치단결된 노력과 주주 여러분의 성원에 힘입어 국내를 비롯하여 중국, 인도, 유럽, 북중미의 주요거점에서 세계적인 수준의 자동차부품을 생산하는 글로벌 기업으로 자리매김하였으며, 지난 해에는 중국 중경 및 창주 생산 공장의 본격적인 양산과 인도 신공장 투자확대로 글로벌 브랜드 가치를 더욱 높여가고 있다.”며 2019년의 성과를 발표한 후, “지난 해 미국과 중국의 무역전쟁과 글로벌 경기침체 등으로 인하여 어려운 한 해를 보냈으며, 2019년 12월 중국 우한에서 발생한 코로나19 감염증의 세계적인 확산으로 인한 각 국의 국경폐쇄 및 소비심리의 위축 등 세계 경제의 불황이 장기회되고 있어 2020년 한 해도 경영환경이 순탄치 않을 것으로 예상되지만, 어려운 경영 환경 속에서도 R&D에 대한 투자는 지속적으로 늘려 왔고, 친환경차(전기차)에 대한 수요 증가와 트렌드의 변화로 친환경차 관련 신제품의 개발과 연구에 더 많은 힘을 집중하고 있으며, 가시적인 성과를 눈 앞에 두고 있어 급변하는 글로벌 자동차 시장에서 우리는 축적된 연구를 기반으로 한 신기술, 신제품으로 한층 더 도약할 것이며, 최고의 글로벌 부품사로 거듭나도록 전 임직원이 최선을 다할 것”이라고 다짐하였습니다. 성우하이텍은 2013년 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 본상, 2016년 고용창출 100대 우수기업에 선정되는 등 기업의 투명하고 건강한 사회적 책임을 다하기 위하여 최선을 다하고 있으며, 이러한 문화를 지속적으로 발전시켜 나갈 것입니다.

관리자l 2020-03-30

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성우하이텍, 새로운 전기차 부품사로의 도약

국내 자동차 차체 분야를 선도해 온 성우하이텍이 축적된 경량화 기술과 노하우를 바탕으로 새롭게 전기차 분야에 진출하고 있습니다. 전기차는 석유 자원 고갈과 환경 오염을 극복할 수 있는 자동차로 각광 받고 있습니다. 그러나 충전소가 주유소에 비해 훨씬 적은 현실적인 여건으로 인하여 1회 충전으로 갈 수 있는 거리, 연비가 전기차의 성패를 좌우합니다. 엔진, 미션, 머플러 등이 없어지는 기존 자동차와 달리 전기차는 구동모터, 제어장치, 배터리팩이 추가로 구성는데, 특히 배터리팩이 장착되면 차체 총 중량은 증가하게 되어 차량의 주행거리를 감소시킵니다. 그러므로 배터리팩이 고성능을 유지하면서도 가벼워야 연비를 향상시키고, 전기차의 안정적인 운행을 가능하게 할 수 있습니다. 국내 차체 업계에서 최초로 R&D센터를 건립한 성우하이텍은 기가스틸, 알루미늄, 마그네슘, CFRP와 같은 경량소재를 활용하는 방법을 오랜 시간 연구하여 왔습니다. TWB, 롤포밍, 핫스탬핑 기술로 성형된 경량소재 제품을 기계적 체결과 레이저 접합기술을 이용하여 차체의 경량화 기술에 성공하여 업계를 리드하여 왔습니다. 성우하이텍의 축적된 경량화 기술은 전기차의 차체뿐만 아니라 배터리팩에도 접목시킬 수 있을 것으로 보입니다. 배터리팩은 전기차의 구동에 필요한 전력을 공급하는 핵심부품으로서 배터리팩 내부에는 배터리셀, 배터리 모듈, 냉각판, 버스바, 냉각호스, BMS, PRA 등으로 복잡하게 구성되어 있습니다. 성우하이텍은 금속으로 구성된 배터리팩 하부 케이스 및 커버, 배터리 모듈, 냉각판을 개발하고 있으며 스틸배터리팩 뿐만 아니라 알루미늄 배터리팩도 함께 개발하고 있습니다. 성우하이텍은 2018년 중순 80kWh급 알루미늄 배터리 팩 자체개발을 시작으로 2019년에는 현대모비스로부터 2021년 중순 유럽으로 공급될 수소 연료전지 트럭의 배터리팩을 수주하였습니다. LG화학으부터는 2022년 유럽과 북미에 공급될 배터리 모듈을 수주하여 양산 공급을 준비하고 있으며, 국내외 다양한 고객사와 함께 신개념의 배터리팩, 배터리 모듈 및 냉각판 개발과 수주 활동도 활발하게 진행하고 있습니다. 새로운 전기자동차 시대의 도래에 성우하이텍은 기존 차체 산업의 경량화 기술을 더욱 고도화 하고, 성우하이텍에 이미 구축된 세계 각국의 글로벌 생산기지를 배경으로 배터리팩과 같은 새로운 신규 전기차 부품을 통해 글로벌 OEM의 부품 공급업체로서 그 영역을 확대해 나아갈 것으로 기대됩니다. ※ 용어 해설 CFRP(Carbon Fiber Reinforcement Plastic) PRA(Power Relay Assembly) BMS(Battery Management System)

관리자l 2020-02-18

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성우하이텍, GV80/G80에 국내 최초 알루미늄 용접 기술 적용 제품 공급

미래 자동차 시장을 주도하는 부품업체 ㈜성우하이텍이 제네시스 GV80과 G80에 국내 최초 레이저 알루미늄 용접 기술을 적용한 제품을 공급하고 있습니다.제네시스 GV80(20년 1월 출시, 프로젝트명 JX1)과 제네시스 G80(20년 3월 출시 예정, 프로젝트명 RG3)는 성우하이텍에서 공급하는 알루미늄 차체(도어, 범퍼, 후드 등)를 사용하고 있습니다. 최근 글로벌 시장에서 배출가스 규제가 강화되며 세계적으로 차량의 무게를 줄이려는 경쟁이 심화되고 있습니다. 성우하이텍은 철강 보다 가벼운 알루미늄 소재를 활용하여 국내 최초 원격식(비접촉식, without wire) 레이저 용접에 성공하여 차체를 생산하였습니다.알루미늄은 철강 무게의 1/3로 가벼워 차량의 연비를 향상시키고, 진동의 감폭 능력(DAMPING)이 뛰어나 운행 중 전달되는 진동을 줄여 운전자의 피로를 줄이고, 탑승자의 안전에도 기여하는 장점이 있습니다. 또 산소와 화학반응을 일으켜 자연코팅막이 생겨 철강에 비해 부식이 잘 일어나지 않는 소재입니다.그러나 알루미늄이 자동차 소재로 이용될 때까지 오래 걸린 이유는 무엇일까요? 많은 사람들이 제일 먼저 철강에 비하여 비싼 가격을 떠올리겠지만, 차량의 고급화와 소득 증가로 경제성 문제는 많이 완화되었습니다. 본질적인 이유는 기술적인 문제에 있었습니다. 알루미늄은 용융점이 낮은 금속이어서 기존 자동차 차체에 사용하던 스팟 용접으로 접합하기 어려웠고, 전극전위가 낮아 이중 금속과 접촉 시 부식이 생긴다는 단점이 있어 다루기 어려운 소재 중에 하나로 평가되어 왔습니다. 게다가 철강 보다 강도가 낮아 동일한 두께로 동일한 강도를 유지하기 어려움이 있습니다. ㈜성우하이텍은 오랜 연구와 실험 끝에 이와 같은 단점을 극복한 접합방법(SPR-Self Piercing Rivet, AL SPOT용접, RJN-Rivet Joining Nut)들을 접목시켜 알루미늄 차체 개발에 성공하였고, 제네시스 GV80과 G80에 공급하게 되었습니다.㈜성우하이텍은 친환경 수요에 발맞춘 차량 경량화 소재 개발에 더욱 박차를 가하여 자동차 산업에 크게 기여할 것입니다.

관리자l 2020-02-07

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2020년도 시무식 개최

당사는 1월 7일, 서창공장 대강당에서 2020년도 시무식을 개최하였습니다. 이명근 회장께서는 “신기술 신제품”을 2020년의 슬로건으로 선포했습니다. “위기를 기회로”(2018년), “창조적 신기술”(2019년)의 연장선에 있는 올해의 슬로건은 2020년에는 신기술에 대한 연구를 끊임없이 매진하여 혁신적인 신제품을 세상에 내보이겠다는 성우하이텍의 의지가 담겨 있습니다. 10년을 앞 선 2030년대를 내다보는 첫 해인 올해, 2030년대의 중심이 될 수 있도록 참신한 아이디어를 모으고, 상상이 현실이 될 수 있는 환경을 조성할 것임을 다짐하였습니다. 어느 분야든 할 수 있다는 자세로 견문을 넓히고 새로운 것에 열정적으로 도전할 것을 당부하였습니다. 2020년 자랑스러운 성우인상은 코일센타팀 최정규 차장과 슬로박성우 노혁수 사원이 수상하였습니다. 최 차장은 프레스 생산성향상 TFT 일원으로 국내시범 프레스라인 SPM 97%, SPH 92% 생산성향상에 기여하였고, JX1 /RG3 차종에 국내 최초 알루미늄 도어 프레스 TRY OUT의 원활한 대응으로 안정적인 도어생산을 진행하는데 이바지하였습니다. 노 사원은 제 1회 기아차 슬로박에서 주관한 협력사 최우수 사원으로 선정 되어 회사의 명예를 드높였고, QL/TL RR FLR 수동 CO2 용접 공정을 자동화로 변경하는 데 기여한 공로를 인정 받았습니다. 이 외에 원가절감, 성과포상건수, S-Thanks건수, 개선활동 등을 바탕으로 한 해 동안 대내외적으로 모범이 된 50명에게는 모범상을 수여하였습니다. 임직원들이 선정한 ‘2019년도 성우하이텍 10대 뉴스’를 보며 한 해의 성과를 돌아보았고,세계 각지의 임직원들이 직접 만든 ‘2020년 신년맞이’ 영상을 통하여 희망 찬 새 해를 꿈꾸는 시간이 되었습니다. 2020년에는 신기술 신제품으로 4차 산업 혁명에 이바지할 수 있는 성우하이텍을 그려봅니다.

관리자l 2020-01-10

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2019년 정년퇴임식 개최

2019년 12월 27일, 서창공장 6층 대강당(아산성우하이텍은 화상 연결)에서 12명(아산성우하이텍 2명 포함)의 정년 퇴임자들에 대한 기념 행사를 가졌습니다. 평생을 성우하이텍을 위하여 열정과 헌신으로 책임을 완수해 온 조영식 반장(사상반), 권대경 기장, 김복자 기장, 주문학 기장(이상 조립1반), 임재현 기사(조립2반), 조영계 기장, 주옥주 기장(이상 조립3반), 이상두 기장, 정광열 기장(이상 지사조립계), 신두환 기장(코일가공반), 이해룡 기장(아산 품질보증반), 임갑병 前아산노조위원장은 동료, 가족, 친지들로부터 축하를 받고, 함께 했던 추억을 되새기는 시간을 가졌습니다. 권대경 기장의 우렁찬 “반갑습니다.” 인사와 함께 시작한 정년 퇴임자들의 퇴임사는 열악한 환경에서 꿈과 희망을 일구었던 초창기 성우하이텍의 모습, 동료들과 생사고락을 함께 하며 울고 웃던 추억, 똘똘 뭉쳐 함께 미래를 밝혀나가자는 당부까지 담고 있어 참석자들을 훈훈하게 하였습니다. 이문용 대표이사 사장은 한 분 한 분 이름을 호명하며 추억을 되새겼고, 정든 직장을 떠나는 회한에 대한 위로와 함께 자유인으로서 제2의 인생도 행복이 가득하기를 기원하며 이 날의 행사를 마무리하였습니다. 1995년에 정년 만60세를 조기 도입한 당사는 2014년부터 만60세가 되는 해의 말일까지 정년을 연장하여 정기적인 정년퇴임식을 개최하고 있습니다.

관리자l 2019-12-31

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직장 내 성희롱 예방교육 및 장애인 인식개선 교육 실시

12월 3일 서창공장 대강당(정관, 장안, 지사, 수원, 핫스탬핑, 아산은 화상연결)에서 ‘직장 내 성희롱 예방교육’ 및 ‘장애인 인식개선 교육’을 실시하였습니다. 김주희 강사가 시작한 직장 내 성희롱 교육은 무심코 지나칠 수 있었던 성희롱 행동이나발언을 생각해 볼 수 있었고, 양성 평등에 이바지하는 기업으로 성우하이텍이 성장할 수 있는 계기가 되었습니다. 이어서 이경미 강사가 진행한 장애인 인식개선 교육을 통하여 장애와 장애인에 대하여 가진 편견과 실례되는 행동/언어를 배울 수 있었고, 장애인과 비장애인이 더불어 행복한 기업으로 거듭날 수 있는 분위기를 조성할 수 있게 되었습니다. ㈜성우하이텍은 성별과 장애 유무에 관계없이 모두가 더불어 행복할 수 있는 직장이 되도록 앞으로도 노력할 것입니다.

관리자l 2019-12-17

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