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뉴스룸

Total : 397 (10 / 27 Page)
  • 262

    2013년도 민관합동 소방훈련 실시

    성우하이텍은 12월 11일 동절기 화재로 인한 피해를 예방하기 위해 양산소방서와 함께 2013년도 민관합동 소방훈련을 실시하였습니다. 총무안전환경팀에서 주관한 합동 소방훈련은 시나리오에 따라 화재발생 경보 및 119신고, 소화기와 옥외소화전을 이용한 화재진압, 부상자 긴급 후송과 중요문서 이관, 펌프차를 이용한 소방서의 화재진압의 순서로 진행되었습니다. 성우하이텍 자위소방대는 화재 발생 후 5분 내 초기진압의 중요성을 인식하고 우리의 소중한 자산을 스스로 보호하기 위해 매년 민관합동 소방훈련을 통한 위기대응 능력을 향상시키고 있습니다.

    관리자l 2013-12-13

    1,100Views

  • 261

    2014년 사업부 목표설정 워크숍 실시

    성우하이텍, 아산성우하이텍, 성우몰드의 2014년도 사업부 목표설정 워크숍이 12월 5일 해운대 그랜드호텔에서 개최되었습니다. 2013년 한 해를 되돌아보며, 3자의 입장에서 자신을 바라보는 소통특강과 함께 2014년도 BSC 주요 일정을 공유하였고, 자동차 산업과 효율적인 BSC 설계를 위한 주제 강의를 진행하였습니다. 아울러 각 사업부에서는 2014년 전사공통지표에 대한 논의를 시작으로 사업부별 중점추진과제 및 핵심 성과지표를 발표하며 다가올 갑오년을 대비하기 위한 힘찬 첫 발을 내딛었습니다.

    관리자l 2013-12-10

    1,277Views

  • 260

    전대완 외교부 본부대사 명사 초청특강 실시

    성우하이텍은 12월 6일 전대완 외교부 본부대사를 초청하여 '東西 문명교류의 길, 비단길의 再生'이라는 주제로 초청특강을 열었습니다. 김태일 대표이사 사장은 인사말에서 '우즈성우 준공식에 참석했을 때 우즈베키스탄 특명전권대사로 부임하던 전대완 대사를 처음 만나뵀었고, 러시아를 비롯한 동유럽과 중앙아시아에서 오랜 경력을 거친 전 대사의 소중한 경험을 직원들과 나누고 싶은 마음에서 이 자리를 마련했다'고 하였습니다. 특히 성우가족의 주례를 마다하지 않은 일화와 함께 성우가족과의 특별한 인연도 소개하였습니다. 전대완 대사는 지역 안보와 교통, 물류의 핵심지로서 비단길이 갖는 의의를 설명하며, 중앙아시아의 과거와 현재, 그리고 미래에 대해 조망하고, 우리나라의 역할 증대에 대한 바램을 강조하였습니다.

    관리자l 2013-12-10

    971Views

  • 259

    2013년 하반기 개발사업부 협력업체 간담회 개최

    성우하이텍 개발사업부(사업부장 손봉근 상무)는 11월 27일 부산 해운대 그랜드호텔에서 '2013년 하반기 개발사업부 협력업체 간담회'를 개최하였습니다. 매년 협력업체와의 동반성장을 위해 개최하고 있는 간담회는 지난 7월에 이어 올해 두 번째로 개최되었으며,그간 차종 개발과정에서 발생한 여러 문제점을 공유함으로써 향후 재발 방지를 위한 방향을 모색하고, 2014년 개발 ITEM 착수 일정 등을 논의하였습니다. 특히 성우하이텍 김태일 대표이사는 이번 간담회에 참석하여 금형업체 22개社, 지그 및 전장업체 7곳 등 총 29개 업체 대표들과 함께 2014년 사업계획 수립을 위한 정보교류의 시간을 갖고, 당사와의 거래관계에 있어 발생하고 있는 애로사항을 청취한 후 일부 사항에 대해서는 개선을 약속하였습니다. 개발사업부에서 주관한 협력업체 간담회에 참석해주신 여러 협력업체 대표님들께 감사 말씀 드립니다.

    관리자l 2013-11-30

    2,853Views

  • 258

    한국해양대학교 해사대학 기관공학부, 산업체 체험프로그램 연계 방문

    해양플랜트 산업 분야의 선도대학으로 2013년 산학협력 선도대학으로 선정된 한국해양대학교 해사대학 기관공학부(김종도 교수) 학생 46명이 11월 28일 서창공장을 방문하였습니다. 한국해양대학교 해사대학은 국제적으로 활동할 상선사관을 양성하는 교육기관으로 금번 산업체 체험 프로그램에 참가한 조선해양소재공학 수강생들은 성우하이텍 기술연구소(소장 이문용 전무)의 안내에 따라 성우하이텍에 대한 이해를 넓히고 공학도로서의 자부심을 갖는 시간을 가졌습니다.

    관리자l 2013-11-30

    1,298Views

  • 257

    성우하이텍, 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 본상 수상

    성우하이텍이 11월 7일 GWP(Great Work Place)코리아 주최로 열린 '2013 일하기 좋은 100대 기업' 시상식에서 제조부문 본상과 팀성과혁신상(인사정보사업부)을 수상했습니다. 63컨벤션센터 그랜드볼룸에서 열린 이날 시상식에는 수상 기업 CEO와 임직원, 언론사 등 1,000여명이 참석한 가운데 진행되었으며, 회사를 대표해 도종복 상무가 참석해 상패를 수여받았습니다. GWP코리아(대표 지방근)가 주관하고 선정하는 '2013 대한민국 일하기 좋은 100대 기업'은 제조 부문, 판매·유통 부문, 일반서비스 부문, 금융 부문, 외국계기업 부문, 공공 부문 등 총 6개 부문으로 나눠 진행됐으며, 성우하이텍은 제조부문 본상과 더불어 인사정보사업부가 팀성과혁신상도 수상하였습니다. '대한민국 일하기 좋은 100대 기업' 선정 제도는 내부 고객 관점의 세계 유일의 진단·평가 제도로 총 3차 심사과정으로 이뤄집니다. 1차 심사인 신뢰지수 조사는 총 57개 객관식 항목으로 이루어져 있는데 조직 구성원들이 상사와 경영진, 업무와 조직 그리고 동료들 간 '관계의 질'을 진단합니다. 신뢰 지수는 신뢰·자부심·재미의 영역으로 구분해서 평가하는데, 1차 심사인 신뢰지수는 일하기 좋은 기업 선정에서 가장 큰 부분으로 전체 평가점수의 56%의 비중을 차지합니다. 2차 심사는 실제 기업 문화를 주도해가고 있는 조직 구성원들이 구체적인 질문에 대한 답변을 작성하고, 이를 통해 기업의 전반적인 기업 문화를 판단하는 지표로 삼으며, 전체 평가점수의 11%를 차지합니다. 마지막 3차 심사는 기업문화공적서를 바탕으로 고용·격려· 소통·감사·개발·돌봄·축하·공유·통합 등 각각의 평가 항목에 따라 심사하며, 전체 평가점수의 33%를 차지합니다. 이번 평가에서 성우하이텍의 BEST GWP 제도로는 '사무업무혁신제도'와 '부모초청 신입사원 환영회 및 후견인제도'가 꼽혔고, 전사소통협의회 및 성우가족복지회 운영이 BEST GWP 활성화 사례로 선정되었습니다. 성우하이텍은 '서로 사랑하며 아끼는 회사'를 만들기 위해 "GWP의 핵심인 믿음(Credibility), 존중(Respect), 공정성(Fairness)을 통해 형성되는 신뢰를 바탕으로 조직 내 갈등을 극복하고 조직의 탁월한 성과를 창출할 수 있도록 구성원들의 자발적인 열정과 노력 및 협력을 이끌어 내는 사업장을 만들어 나갈 것입니다. *GWP(Great Work Place)란? GWP는 미국의 경제 전문지인 포춘은 1998년부터 매년 '일하기 좋은 100대 기업'을 발표하고 있으며, 한국에서는 2002년을 시작으로 '대한민국 훌륭한 일터'를 선정해 왔다. 일하기 좋은 일터를 의미하는 GWP(Great Work Place)는 조직 내 신뢰가 높고, 업무에 대한 자부심이 강하며, 즐겁고 보람 있게 일하는 회사를 말한다.

    관리자l 2013-11-08

    2,011Views

  • 256

    영산대학교 인문학 최고위 과정 초청 특강 개최

    영산대학교 인문학 최고위 과정(Advanced Humanities Program)의 2학기 열번 째 강의가 11월 6일 서창공장 컨퍼런스홀에서 개최되었습니다. 인류 문화의 원천적 지식과 지혜를 다루는 인문학은 최근 융합과 통섭의 학문적 요구 뿐만 아니라 창조 경제의 정신적 근간으로 위기에서 중흥의 변화를 맞이하고 있습니다. 이러한 배경으로 지역 최초로 실시하고 있는 영산대학교의 인문학 최고위 과정은 지역의 대학이나 기관 등과 협력해 완성도 높은 인문학 콘텐츠를 통한 품격있는 사회를 만들기 위해 개설되었습니다. 성우하이텍은 이날 양삼승 영산대학교 석좌교수(법학박사, 법무법인 화우 대표, 전 국가생명윤리심의위원회 위원장)를 특별 초청하여 이라는 주제의 특강을 진행하였습니다. 성우하이텍을 방문해 주신 영산대학교 최고위 과정 원우님들과 양삼승 교수님께 감사 말씀드립니다.

    관리자l 2013-11-08

    1,056Views

  • 255

    노사문화 우수기업 벤치마킹 방문 - 한국동서발전 당진화력본부

    2012년도 노사문화대상을 수상한 당사의 노사문화를 벤치마킹 하기 위해 10월 24일 한국동서발전 당진화력본부에서 성우하이텍 서창공장을 방문하였습니다. 한국동서발전 당진화력본부는 2013년도 노사발전재단이 주관하는 '노사파트너십 프로그램' 지원사업을 수행하고 있으며, 당사의 노사문화 우수 성과와 근무환경 및 직원 복지제도를 견학하고자 방문 하였습니다.

    관리자l 2013-10-24

    1,206Views

  • 254

    커뮤니케이션 활성화를 위한 '독서경영 아카데미' 개설

    성우하이텍은 2013년 10월 23일 라는 주제로 임원을 대상으로 한 독서경영 아카데미의 첫 강좌를 열었습니다. 기업의 지속성장을 위한 지혜와 정보를 경영에 접목하면서 조직내 커뮤니케이션 활성화를 위해 추진하는 '독서경영 아카데미'는 조찬회를 겸해 서창, 정관, 지사, 아산, 수원을 화상시스템으로 연결하여 두 시간 동안 진행하였습니다. 김태일 대표이사 사장은 '바쁜 일상 속에서도 자기계발에 솔선수범하는 모습을 견지하기 위해 이른 아침에 강좌를 개설한 만큼 커뮤니케이션 활성화를 통해 조직의 탁월한 성과를 창출하는 행복한 사업장을 만들자'며 격려하였습니다. 이번 아카데미를 이끌 부산대학교 최문찬 교수는 '새로움을 만드는 연결의 힘'을 소개하며, 미래경제의 모든 길은 개방형 협업에 있으며, 미래는 상상력과 창의성이 중요함으로 지금과 다른 혁신, 남과 다른 차별화, 기존과 다른 창조와 창의를 키워가야 한다고 강조하였습니다.

    관리자l 2013-10-23

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  • 253

    성우하이텍 지사공장, GM 2013년 협력사 품질우수상 수상

    성우하이텍 지사공장이 글로벌 자동차메이커인 GM으로부터 '협력사 품질우수상'을 2년 연속 수상하였습니다. 지난 10월 10일 개최된 '2013 한국지엠 경영현황 설명회 및 협신회 워크샵'에서 성우하이텍은 GM의 탁월한 품질 목표 달성을 위한 상호협력을 강화하고, GM이 최근 J.D파워의 신차부문 평가에서 최고점을 받는데 공헌한 점을 인정받아 이 상을 수상하게 되었습니다. 성우하이텍은 고객사의 지속적인 발전을 위해 품질향상에 더욱 매진할 것입니다.

    관리자l 2013-10-14

    1,622Views

  • 252

    제20회 한·일(큐슈)경제 교류회 참가단 방문

    산업통상자원부와 일본 큐슈경제산업국이 공동 주최한 '제20회 한·일(큐슈)경제교류회의'에 참석한 일본측 대표단이 10월 2일 성우하이텍 서창공장을 방문하였습니다. 올해로 20회를 맞은 한·일 경제교류회의는 한국과 일본 큐슈지역의 자본·기술·인적자원을 상호 보완함으로써 무역과 투자를 촉진시켜 산업기술교류를 확대하기 위해 지난 1993년부터 양국이 매년 번갈아 개최하는 행사입니다. 특히 '미래지향의 한·일(큐슈) 협력'을 테마로 한 이번 교류회는 부산-후쿠오카 초광역경제권 형성 사업을 동남권-큐슈권으로 확대시켜 나간다는 데 의의를 두고 있습니다. 김태일 대표이사 사장의 환대 속에서 히로자네 이쿠로 큐슈경제산업국장을 단장으로 한 후쿠오카 및 큐슈지역 대표단은 한 시간 동안 당사에 머무르며 자동차 차체부품을 선도하는 성우하이텍의 현황에 대한 질의를 통해 향후 발전 방향을 모색하는 시간을 가졌습니다.

    관리자l 2013-10-02

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  • 251

    안전보건경영시스템(OHSAS18001) 인증서 수여식 개최

    성우하이텍과 아산성우하이텍의 안전보건경영시스템(OHSAS18001)인증 취득에 따른 인증서 수여식이 9월 26일 서창공장 컨퍼런스홀에서 개최었습니다. 이번 행사를 위해 내방한 한국표준협회 김창룡 회장은 축사를 통해 '그간 전사적 안전보건경영시스템 인증취득 과정에서 많은 어려움이 있었겠지만, 이를 슬기롭게 극복하여 큰 성과를 이룬 성우하이텍과 아산성우하이텍의 임직원께 축하의 박수를 보내며, 협회 측의 협조와 지원을 아끼지 않겠다'는 약속을 하였습니다. 이에 김태일 대표이사 사장은 'ISO14001, TS16949와 함께 금번 OHSAS18001의 인증을 통해 이를 주관한 한국표준협회와 협력을 더욱 확대해 나갈 것'이라고 화답하였습니다. 아울러 인증취득을 위해 노력해 온 직원들의 노고를 치하하며, '성우가족이 안전하게 일할 수 있는 행복한 일터를 조성해 나가자'고 격려하였습니다. 성우가족은 안전보건경영시스템의 정착과 보편적 실현을 통해 가장 안전하고 쾌적한 사업장을 만드는데 솔선수범해야 할 것입니다.

    관리자l 2013-09-27

    953Views

  • 250

    특성화고 학부모와 함께하는 매력발견 현장투어 실시

    부산경제진흥원이 부산 향토기업을 대상으로 청년취업 활성화를 위해 추진하고 있는 '특성화고 학부모 대상 부산기업 매력발견 현장투어'가 9월 24일 성우하이텍 서창공장에서 진행되었습니다. 금번 행사는 특성화고 졸업예정자 학부모와 취업담당 교사들에게 지역의 우수기업을 소개함으로써 고졸인재의 역외유출을 예방하고 지역 맞춤형 일자리 창출을 확대하고자 기획되었습니다. 김태일 대표이사 사장은 환영사를 통해 '부산지역의 특성화고를 대표하여 방문해주신 여러 학부모님과 교사들께 감사의 뜻을 표하며, 스펙이 아닌 끈기와 열정을 갖춘 인재들에게 취업의 문이 열려 있다'는 격려의 말을 전했습니다. 자동차 부품회사와의 첫 만남 속에서 뜨거운 관심과 성원을 보내주신 학부모님께 감사의 말씀을 전합니다.

    관리자l 2013-09-25

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  • 249

    2013년 성우하이텍 연봉직 승진자 명찰수여식 및 UN기념공원 참배

    9월 12일 서창공장 대강당에서 성우하이텍, 성우몰드, 아산성우하이텍 전 임직원이 참석한 가운데 2013년 연봉직 승진자 명찰수여식을 개최하였습니다. 김태일 대표이사 사장은 격려사를 통해 '어른의 말을 잘 듣는 아이는 없다. 그런데 어른이 하는대로 따라하지 않는 아이도 없다.’ 고 말하면서 ‘승진자들이 후배에게는 선배로서 모범이 되는 인품, 성품을 갖추어야 하며 항상 열정을 가지고 노력하는 모습을 보이는 멋진 성우인이 되어달라.’ 고 하였습니다. 이번 승진자들은 소통의 조직문화를 구축하여 탁월한 성과창출을 위해 소통 리더십, 소통 팀워크 및 테이블매너 교육을 받았고, 인사정보사업부장 도종복 상무와 유엔기념공원을 참배하면서 우리나라를 위해 희생하신 참전용사의 넋을 기리며 세계로 뻗어가는 글로벌 성우인으로의 각오를 새롭게 하는 시간을 가졌습니다. 승진한 모든 분들께 다시 한번 축하 인사를 드리며, 이번 승진을 계기로 성우하이텍의 미래를 이끌 수 있는 인재가 되길 기원합니다.

    관리자l 2013-09-17

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  • 248

    공정책임자 승진자 안전모 수여식 및 박상국 기장 정년퇴임식 개최

    8월 13일 서창공장 대강당에서 성우하이텍, 성우몰드, 아산성우하이텍 전 임직원이 참석한 가운데 공정책임자 승진자 안전모 수여식과 박상국 기장 정년퇴임식을 개최하였습니다. 성우하이텍은 2007년 공정책임자 직제개편을 통해 매년 공정한 평가를 토대로 직급별 승진자를 발표하고 있는데, 금년에는 기사와 기장 62명의 승진발표를 하였습니다. 특히 올해는 한층 더 높은 책임감과 주인의식을 갖고 맡은 바 최선을 다해달라는 의미를 담아 대표이사가 직접 승진자의 안전모를 수여하는 행사를 가졌습니다. 이어서 진행된 밤바반 박상국 기장의 정년퇴임식에서는 20여 년간 근무한 노고에 대한 감사의 마음을 담은 재직기념패와 퇴직격려금이 전달되었습니다. 박상국 기장은 성우가족들에게 재직 기간 동안 느꼈던 소회를 밝히는 감동의 시간을 가졌고, 정년을 넘긴 박상국 기장은 당사에서 시행 중인 정년 퇴직자 재고용제도를 통해 계속 근무하게 되었습니다. 김태일 대표이사 사장은 격려사를 통해 '늦은 나이에 입사한 박상국 기장은 평소 자기 맡은 소임을 묵묵히 다하고, 후배들을 다독이며 솔선수범하는 모습이 인상 깊었다'고 말했습니다. 또한 최명희 作 ≪혼불≫에 실린 자기 몫에 대한 청암부인의 말을 소개하며, '사람은 자기 몫을 스스로 알아야 하는데, 서로 같이 더불어 살자는 뜻은 바로 적으면 적은 대로 크면 큰 대로 자기의 맡은 역할을 해야 하는 것'이라며 '주변에 도움이 필요한 사람을 돌아볼 수 있는 더불어 사는 마음을 가져달라'는 당부를 하였습니다. 이 밖에도 업무개선과 업무혁신을 위해 당사에서 시행하고 있는 상상오션 제안제도의 2분기 성과 시상식과 상반기 칭찬 우수사원 포상, 우수 후견인조 시상 및 개선 2기 감사패 수여식, 그리고 안전표어 공모전 우수상과 금연 성공자 포상을 진행하였습니다.

    관리자l 2013-08-14

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