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뉴스룸

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  • 247

    한가족 소통 여름캠프 개최

    성우하이텍 및 성우몰드 가족들과 함께 한 ‘한가족 소통 여름캠프’가 7월 26일 서창공장 컨퍼런스 홀에서 개최되었습니다. 이번 일일캠프는 여름방학을 맞아 초등학교 자녀를 둔 성우가족을 새롭게 단장한 회사로 초청하여, 회사견학과 체험활동을 통해 한가족으로서 소통하기 위한 시간을 갖고자 진행하게 되었습니다. 한여름 무더위의 기승 속에서도 ‘한가족 소통 여름캠프’에 참가한 성우가족들은 회사 홍보영상 시청, 현장투어, 홍보관 관람, 클레이아트 체험학습 등의 프로그램을 함께 하며 소중한 추억을 만들었습니다.

    관리자l 2013-07-26

    1,776Views

  • 246

    안전보건경영시스템(OHSAS18001) 인증심사 실시

    성우하이텍 및 아산성우하이텍 등 국내 4개 사업장에서 선발된 28명으로 구성된 TFT를 주축으로 지난 3월부터 준비한 안전보건경영시스템 인증심사가 7월1일부터 2주간 사업장별로 진행되었습니다. 김태일 대표이사 사장은 인증심사에 앞서 전 직원의 안전보건의식의 중요성과 실천의지를 강조하였습니다. 특히, “이번 OHSAS 18001 인증심사는 안전보건의 기본을 지키기 위한 시발점으로 체계적인 프로세스 구축 및 지속적인 관리를 통해 성우가족이 회사에서 근무하는 그 자체에 행복함을 느끼고 보람과 자긍심을 느낄 수 있도록 함께 노력하자”고 격려하였습니다. 성우하이텍은 안전보건경영시스템 인증과 더불어 한 건의 안전사고 없는 건강한 사업장을 조성하고자 전 직원의 적극적인 참여와 지속적인 실천을 통해 사업장내 안전보건 수준을 한 단계 더 끌어 올릴 수 있는 계기로 삼아야 할 것입니다.

    관리자l 2013-07-15

    1,067Views

  • 245

    레이저 가공기술 지원센터 교육생 서창공장 방문

    한국해양대학교 김종도 교수 외 레이저 가공기술 지원센터 교육생 일행이 7월 4일 서창공장을 방문하여 기술연구소 소장의 특강과 현장견학을 통해 관련 기술에 대한 이해를 돕는 시간을 가졌습니다. 금번 방문은 산업통상자원부 주관으로 한국해양대학교 해사산업연구소 산하 ‘레이저응용기술지원센터(LAMSC)'에서 “레이저 가공기술 산업화 지원센터 구축” 사업의 일환으로 개설된 전문인력양성 교육훈련과정에 참가한 인원들을 대상으로 진행되었으며, 7월 4일과 10일 2회에 걸쳐 추진될 예정입니다.

    관리자l 2013-07-08

    1,553Views

  • 244

    제10회 성우하이텍 회장배 족구, 탁구, 풋살대회 개최

    성우하이텍 및 아산성우하이텍, 성우몰드의 6개 사업장에서 5월 2일부터 펼쳐진 '2013년 제10회 성우하이텍 회장배 족구, 탁구, 풋살대회'가 50여 일의 일정을 끝으로 6월 21일 서창공장 신축동 전용 경기장에서 대단원의 막을 내렸습니다. 노사간의 화합을 증진하고 사업장간의 소통을 증대시켜 탁월한 성과를 창출하기 위해 추진해 온 본 대회는 10회를 맞이하여 특별히 개장한 풋살장에서 이명근 회장의 시축으로 본선 개막행사를 시작하였고, 본선에 오른 족구 8개팀, 탁구 단복식 각 8개팀, 풋살 4개팀등 선수 100여 명은 소속 팀과 사업장의 명예를 걸고 매 경기 명승부를 펼쳤습니다. 종목별 수상내역은 다음과 같습니다. ◎ 족구 우승 아산영업관리팀, 준우승 지사 출하반, 3위 서창 자재지원팀, 4위 코일센타팀 ◎ 탁구 단식 우승 서창 품질보증팀, 준우승 지사 조립계, 3위 서창 조립4반/롤폼가공반, 4위 성우몰드 사상반 ◎ 탁구 복식 우승 아산영업관리팀, 준우승 서창 조립1반/조립5반, 3위 지사 출하반, 4위 서창 조립4반/롤폼가공반 ◎ 풋살 우승 아산생산관리팀, 준우승 서창 생산관리 연합팀, 3위 지사 연합팀, 4위 서창 조립반 연합팀 그동안 수고하신 성우가족 여러분과 심판 및 운영위원께 감사의 말씀을 전하며, 내년에도 더욱 향상된 실력과 돈독한 가족애로 다시 만날 것을 기약합니다.

    관리자l 2013-06-24

    1,897Views

  • 243

    성우하이텍 서창공장 증축동 완공

    경상남도 양산시 소주동에 위치한 (주)성우하이텍 서창공장의 증축동이 19개월 간의 공사를 끝으로 준공을 마쳤습니다. (주)MGL이 시공한 금번 증축동은 공장동 3개층, 복지시설 및 옥상조경, 그리고 기숙사 및 교육장 등 총 6개층으로 구성되어 있으며, 연면적 23,621㎡(7,145평)이 추가되었습니다. 특히, 1,200평에 달하는 옥상 조경과 400석 규모의 구내식당 및 카페테리아는 직원들에게 달콤한 휴식을 제공하는 최적의 공간이 될 것이며, 새로 단장한 풋살장과 족구장, 탁구장은 성우가족들의 건전한 체육활동과 스포츠정신을 통한 사우간 친목을 도모하는 장이 될 것입니다. 아울러, 휘트니스장은 런닝머신, 웨이트 머신등 50여 종의 기구를 설치하여 직원들의 건강증진과 스트레스 해소를 위해 상시 개방하고 있으며, 간단한 음료와 함께 독서를 할 수 있는 휴게실도 운용하게 되었습니다. 또한 최근의 웰빙트렌드를 선도할 수 있도록 보건실에는 스트래칭 매트, 의자 안마기, 롤링베드, 발마사지, 협압측정기등을 설치하여 직원들 스스로 건강을 체크할 수 있도록 배려하고 있습니다. 이 밖에도 교육장은 멀티스크린과 최첨단 영상시설을 갖춤으로써 내실있는 사내교육을 진행할 수 있게 되었습니다. 성우가족은 고객만족을 위한 생산시설 확충과 새롭게 단장한 복지시설을 통해 GREAT COMPANY 성우하이텍을 실현하기 위해 한 단계 도약하는 계기로 삼아야 할 것입니다.

    관리자l 2013-05-16

    3,494Views

  • 242

    2013년 대표이사와 함께하는 신입사원 등반대회 개최

    계절의 여왕 5월을 맞이하여 대표이사와 신입사원이 함께하는 속리산 등반대회를 5월 10일과 11일 양일간 개최하였습니다. 성우하이텍은 매년 대표이사와 국내관계사 신입사원이 백두대간을 함께 등반하면서 소통을 확대하고 열린 경영을 실천하고자 지난 2011년부터 지리산, 덕유산을 등정했으며, 올해는 세번째로 54명이 속리산 천왕봉에 등정하였습니다. 1일차에는 대표이사 특강과 간담회를 통해 성우문화를 이해하고 성우인으로 거듭나는 시간을 보냈고, 다음날은 오전 7시에 출발하여 법주사(충북 보은) 탐방, 주봉인 천왕봉과 속리산의 명물인 문장대를 거쳐 화북오송탐방지원센터(경북 상주)로 하산하는 총 11.4km를 등반하였습니다. 특히, 서로 다른 사업장에서 근무하는 신입사원들은 9시간의 등반여정 속에서 함께 땀흘리며 서로를 이해할 수 있는 따뜻하고 의미있는 시간을 가졌습니다. 한 명의 낙오자 없이 끝까지 완주해주신 신입사원 여러분의 끈기와 열정에 격려의 박수를 보내며, '우리가 성우의 미래다' 라는 슬로건처럼 여러분의 열정과 패기를 여지 없이 발휘하여 성우의 미래를 책임질 수 있는 든든한 재원으로 성장하기를 기대합니다.

    관리자l 2013-05-15

    2,134Views

  • 241

    무재해 6배수 달성 포상식 및 김태현 기장 정년퇴임식 개최

    4월 11일 서창공장 대강당에서 성우하이텍, 성우몰드, 아산성우하이텍 전 임직원이 참석한 가운데 서창공장 무재해 6배수 달성 포상식과 김태현 기장 정년퇴임식을 진행하였습니다. 성우하이텍은 지난 2012년 4월 4일부터 금년 1월 21일까지 무재해 258일을 기록하며 무재해 6배수를 달성하였으며, 무재해 운동에 앞장선 서창공장 신차품질반 외 10개반에 대한 무재해 우수반 시상과 함께 ‘주간 현장안전점검’에 적극적으로 동참하여 개선활동을 펼친 성우하이텍 서창공장 보전2팀과 성우몰드 금형제작팀을 ‘현장개선 우수팀’으로 선정하여 포상하였습니다. 아울러 1992년에 입사하여 20여년간 근무한 밤바반 김태현 기장의 정년퇴임행사도 진행하였습니다. 당사는 정부의 고령화 사회 대비책에 적극 동참하고자 1995년 노사합의를 통해 정년 60세를 조기 도입하여 직원들의 고용에 대한 불안감을 해소해왔으며, 정년 퇴직자 재고용제도를 통해 최장 2년까지 정년 후 재고용을 시행하고 있습니다. 김태일 대표이사 사장은 격려사에서 ‘범퍼 조립라인에서 김태현 기장이 보여 주었던 열의와 노고에 감사의 마음을 전하며, 성우하이텍 전사업장이 무재해 사업장이 되어 우리의 일터가 행복해 질 수 있도록 우리 모두 노력하자’고 당부하였습니다. 우리 성우가족은 금년 7월 12일까지 목표했던 무재해 10배수를 달성하여 산업안전공단으로부터 무재해 사업장임을 공식적으로 인증받을 수 있도록 안전의식 제고와 현장 개선에 지속적인 관심을 기울여 나가야 할 것입니다. 이 밖에도 업무개선과 업무혁신을 위해 당사에서 시행하고 있는 상상오션 제안제도의 1분기 성과 시상식을 실시하였으며, 우수팀 및 우수반, 개인 우수자등 총 12명이 수상의 영예를 안았습니다. 성우인 여러분, 회사의 경쟁력 제고를 위해 끊임없이 상상의 나래를 펼쳐주시고 더 훌륭한 제안과 성과가 나올 수 있도록 노력합시다.

    관리자l 2013-04-12

    1,711Views

  • 240

    제32기 정기주주총회 개최

    (주)성우하이텍 제32기 정기주주총회가 3월 28일 오전 10시 서창공장 대강당에서 개최되었습니다. 위임주주를 포함한 81명의 주주가 참석하였으며, 의결권 있는 주식총수의 61.06%의 높은 참여로 제32기 재무제표 및 연결재무제표, 이사 선임, 이사 및 감사한도 등을 승인하였습니다. 의장을 맡은 대표이사 김태일사장은 인사말에서 ‘임직원의 일치단결된 노력과 주주 여러분의 아낌없는 성원에 힘입어 2010년 7천7백억원, 2011년 9천3백억원, 2013년 1조 106억원의 매출액을 달성하였고, 글로벌 성우하이텍으로 거듭나고자 최선의 노력을 기울여, 연결매출 3조 106억원을 달성하여 꾸준한 성장을 이어가고 있다’고 소개하였습니다. 또한, ‘일본 자동차 업계의 반격과 글로벌 경기침체에 따른 글로벌 메이커의 부진, 치열한 부품산업의 경쟁심화에도 내실을 다져 더 큰 길을 갈 수 있는 초석을 다져가겠다’고 강조하였습니다. 성우하이텍은 경쟁력을 확고히 하여 고객의 신뢰와 안정을 위해 계속 노력할 것이며, 투명한 경영과 우리사회 발전을 위해 많은 노력을 기울여 나갈 것입니다. 경기 불확실성이 심화되는 2013년을 맞아 당사는 우수한 인재를 바탕으로 한 생산 및 관리 노하우와 효율적이고 탄력적인 운용 그리고 창조적 기술개발과 창의적인 생각으로 진정한 GREAT COMPANY 성우하이텍이 되도록 더더욱 노력해 나갈 것입니다.

    관리자l 2013-03-29

    1,292Views

  • 239

    2012년 하반기 공채사원 부모님 초청 과제 발표회 개최

    2012년도 하반기 공채사원들의 부모님을 초청한 과제발표회가 2013년 1월 18일 서창공장 대강당에서 개최되었습니다. 신입사원과 가족 100여 명이 참석한 이번 행사는 공채개요에 대한 설명을 시작으로 임원 소개 및 대표이사 환영사가 있었고, 부모님 대표 인사 및 신입사원 대표의 감사 말씀이 이어졌습니다. 김태일 대표이사 사장은 환영사에서 '먼저 엄청난 경쟁력을 뚫고 선정된 자랑스러운 성우인이 된 것을 환영하고, 현재의 활기찬 모습이 연속성을 가질 수 있도록 항상 용기와 비전을 실어줄 책임을 느끼며 더 알찬 일꾼이 되도록 만들어 나가겠다'고 말했습니다. 또한 '물고기가 헤엄치기를 두려워 한다면 넓은 바다로 나갈 수 없듯이 여러분들의 숨어있는 재능을 가꾸고 일궈서 여러분의 꿈을 성우하이텍에서 펼쳐 세계 최강의 성우하이텍을 만드는 역꾼이 되어주기를 기대한다’ 고 당부하였습니다. 끝으로 '가정에 충실하지 않고 부모님께 효도하지 않는 사람이 회사 일 또한 잘할 수 없듯이 지금까지 키워주신 부모님께 효도하는 사람이 되어야 한다'며 여러분 때문에 부모님이 걱정하지 않도록 하는 것이 가장 큰 효도이다'라고 다시 한번 강조하였습니다. 이어 4박 5일간의 열정이 담긴 과제발표회에서는 신입사원들의 드라마, 힙합댄스, 코러스, 합창 등의 열띤 공연이 이어져 가족 및 선배사원들로부터 뜨거운 갈채를 받았습니다. 성우하이텍의 미래를 함께 열어 갈 2012년 하반기 공채사원 여러분을 다시 한 번 환영합니다

    관리자l 2013-01-22

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  • 238

    2013년 계사년 시무식 개최

    2013년 1월 4일 대망의 계사년 성우하이텍에서는 국내 및 해외 사업장을 화상시스템으로 연결한 가운데 서창공장 대강당에서 한 해의 업무를 시작하는 시무식을 개최하였습니다. 먼저 2012년 성우하이텍을 빛낸 자랑스러운 성우인상 시상에서는 인사노무팀 최원석 대리, 영업관리팀 출하반 이헌주 조장, 아산생산관리팀 조립2반 맹서영 조장 3명이 수상의 영예를 안았으며, 우수협력업체로는 명승기업이 선정되어 수상하였습니다. 이명근 회장께서는 신년사를 통해 '작년 3개년 목표로 한 GREAT COMPANY 성우하이텍을 만들기 위해, 올해에는 뱀이 생명을 얻기 위해 탈피의 과정을 겪듯이 우리도 성장을 위해 어떤 허물이 얼마나 많은지 스스로 찾아서 벗지 않으면 안된다’고 강조하였습니다. 아울러 ‘지금까지 매년 큰 폭의 확대경영을 하였지만 이제는 성장보다는 내실을 다지고 일하기 좋은 기업이 되어야 한다'며 '창의적인 사고, 애사심, 능률향상 등이 저절로 이루어지면 어려운 환경을 슬기롭게 헤쳐나갈 수 있다’고 강조하였습니다. 마지막으로 ‘올해도 임직원 모두 건강하고 가정에 평안과 발전이 있기를 바라며, 협력업체 또한 다같이 건전한 발전을 해 나가서 우리회사 구성원 모두가 일하기 좋은 회사가 될 수 있도록 만들어 나가자’ 라고 다시금 당부하며 신년사를 마무리하였습니다.

    관리자l 2013-01-07

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  • 237

    2012년 하반기 전사소통(노사)협의회 개최

    성우하이텍, 아산성우하이텍, 성우몰드의 '2012년도 하반기 전사소통(노사)협의회'가 11월 23일(금) 성우하이텍 서창공장 5층 세미나실에서 개최되어 사업부별 경영현황을 공유하고 상정안건에 대한 협의 및 토론이 진행되었습니다. 금번 전사소통(노사)협의회에는 김태일 대표이사 사장을 비롯한 경영진과 성우하이텍 김근수 노조위원장, 아산성우하이텍 임갑병 노조위원장, 지사, 코일, 몰드 직장협의회 대표 및 아산 2,3공장 대표, 상조회 의장, 복지회 대표, 사업장별 사무직 대표 등 26명이 참석하였습니다. 김태일 대표이사 사장은 인사말을 통해 多事多難 했던 2012년 주요 이슈와 2013년을 전망하며 ‘지금의 위기는 여러 경제석학이 말하듯이 정치철학과 경제시스템의 문제로 우리만의 위기대응책을 찾기는 어렵지만, 원칙을 준수하고 상대에 대한 예의를 갖추는 등 기본을 철저히 지킨다면 이러한 위기를 현명하게 극복할 수 있다’고 강조하였고, 신뢰와 믿음을 바탕으로 한 소통이 이루어지기를 바란다’고 격려하였습니다. 이어 김근수 성우하이텍 노조위원장도 2013년 세계경제의 위기에 공감하며 어려울 때일수록 회사의 경쟁력 제고를 위해 힘을 합쳐 최선의 노력을 다하겠다’고 화답하였습니다.

    관리자l 2012-11-29

    1,763Views

  • 236

    2012년 노사문화 大賞 시상식

    2012년 11월 16일(금) 오후 2시 서울교육문화회관에서 2012년 노사문화대상 합동시상식이 고용노동부와 노사발전재단 주관으로 개최되었습니다. ㈜성우하이텍은 1977년 창립이래 35년간 무분규, 무감원을 유지했고, 경제위기 때도 노사의 양보와 협력을 통해 위기를 극복하는 등 세계 최강의 자동차 부품업체를 목표로 노사가 함께 노력하고 있다는 점을 높이 평가 받아 대통령상을 수상하였습니다. 이날 시상식에서 이채필 고용노동부 장관은 ‘여러분이 쌓아온 상생과 협력의 노하우를 우리 산업현장 곳곳에 널리 전파해 달라’는 격려의 말씀을 하였습니다. 앞으로 우리 성우인은 무한한 자부심과 안정된 노사문화를 바탕으로 불량률 제로에 도전하는 품질 경영시스템을 운용함으로써 글로벌 자동차 부품산업의 주역이 되겠습니다.

    관리자l 2012-11-19

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  • 235

    2012년 노사문화대상 "대통령상" 수상

    세계 7대 자동차 차체부품회사인 (주)성우하이텍이 고용노동부가 주관하며 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업에게 수여하는 ‘2012년 노사문화대상’에서 "대통령상"을 수상하였습니다. 부산광역시에서 노사문화대상 대통령상을 수상한 기업은 (주)성우하이텍이 최초입니다. 당사는 2001년 중소기업부문, 2007년과 2012년에는 대기업부문에서 각각 노사문화 우수기업으로 선정된 바 있으나 노사문화대상은 올해 첫 도전을 하였습니다. 노사문화대상의 신청자격은 최근 2년내 불법 노사분규가 발생하지 않은 사업장으로 2010년~2012년 노사문화 우수기업에 선정된 기업에 한해 노사대표자 공동명의로 신청해야합니다. 올해는 47개 업체가 대상에 도전하였고, 8월 1일부터 8월 14일까지 실시한 1차 심사에서 선정된 16개 기업에 한해 8월 29일 2차 현지실사를 거쳐 9월 11일 3차 발표 경진대회의 순으로 노사문화대상이 가려졌습니다. 노사문화대상에 선정된 기업에게는 정부포상, 세무조사 유예, 정기근로감독 면제 등 행정상 우대와 함께 대출금리 우대 및 신용평가시 가산점 부여 등 금융상 우대가 주어집니다. (주)성우하이텍은 ‘황금열쇠를 찾아라’ 는 제목으로 ‘소통’, ‘관심’, ‘상생’ 3개의 키워드로 노사문화를 발표하였습니다. 세계 최강의 글로벌 자동차 차체회사로 성장하고 있는 당사는 금번 수상을 바탕으로 중국, 체코, 슬로박, 러시아, 인도, 우즈베키스탄, 독일 등 해외 전 사업장에 따뜻한 노사문화를 공유하고, 회사와 직원이 함께 행복할 수 있는 노사문화를 정착할 수 있도록 지속적인 노력을 기울일 것입니다.

    관리자l 2012-09-17

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  • 234

    2012년 노사문화대상 발표 경진대회

    (주)성우하이텍이 2012년 9월 11일(화) 고용노동부 주관으로 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업을 대상으로 선정하는 ‘2012년 노사문화대상 발표 경진대회’에 참가하였습니다. 당사는 2001년 중소기업부문, 2007년/2012년 대기업부문 노사문화 우수기업으로 선정된 바 있으나 노사문화대상은 첫 도전을 하였습니다. 신청자격으로는 최근 2년내 불법 노사분규 발생 사업장은 제외되며 2010년~2012년 노사문화 우수기업에 선정된 기업으로 반드시 노사대표자 공동명의로 신청이 가능합니다. 대상에 도전한 47개 업체 중 8월 1일부터 8월 14일까지 실시한 1차 심사에서 16개 기업이 선정되었고 8월 29일 2차 현지실사를 거쳐 9월 11일 3차 발표심사 순으로 진행되었습니다. 선정기업 특전으로는 정부포상, 세무조사 유예, 정기근로감독 면제 등 행정상 우대가 있으며, 대출금리 우대, 신용평가시 가산점 부여 등 금융상 우대가 주어집니다. 이번 발표 경진대회는 중소기업 7개社, 공공기업 2개社, 대기업 7개社 총 16개社가 참석한 가운데 당사는 ‘황금열쇠를 찾아라’ 는 제목으로 ‘소통’, ‘관심’, ‘상생’ 3개의 키워드로 노사문화를 발표하였고 마지막 순서임에도 불구하고 뜨거운 호응을 이끌어내었습니다. 노사문화대상의 최종 심사결과는 9월 17일에 있을 예정이오니 많은 관심 부탁 드립니다.

    관리자l 2012-09-13

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  • 233

    성우하이텍 임원 및 승진자 UN기념공원 참배

    9월 10일 무더운 여름이 지나고 가을을 알리는 빗속에서 대표이사 김태일 사장 外 44명이 2012년 성우하이텍 과장 이상 승진자 교육의 첫 시작을 유엔기념공원 헌화 및 참배로 시작하였습니다. 유엔기념공원 참배는 추모관 동영상 시청을 시작으로 기념관, 헌화 및 참배, 상징구역, 묘지구역, 녹지구역 순으로 진행되었고, 세계평화와 자유의 대의를 위해 생명을 바친 유엔군 전몰 장병들께 다시 한번 감사 드리는 계기가 되었습니다. 승진자 모두 우리나라를 위해 희생하신 참전용사의 넋을 기리는 소중한 시간을 가짐으로써 글로벌 성우의 위상에 걸맞는 아름다운 성우인이 되기를 기원합니다.

    관리자l 2012-09-10

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