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뉴스룸

Total : 397 (7 / 27 Page)
  • 307

    성우하이텍, 감사불씨 집중 양성교육 실시

    당사는 감사나눔운동을 통해 전 직원이 감사와 소통을 생활화하고, '나'와 '가정'과 '우리회사'의 행복을 위해 각 부서에서 감사나눔운동을 이끌어갈 감사불씨 115명을 선발하고 5월 14일 1차 양성교육을 실시하였습니다. 이번에 선발된 감사불씨들은 각기 지역별로 4차로 나뉘어 집중 양성교육을 이수할 예정이며, 행복나눔 125운동의 개념과 어려운 상황 속에서도 감사를 발견하는 방법, 삼성중공업의 감사나눔운동 사례 학습, 감사불씨 실천 다짐 등의 교육 프로그램에 참여하게 됩니다. 특히 감사불씨들은 ‘소중한 사람에게 100감사 쓰기’를 직접 실천해 봄으로써 소중한 사람에 대해 사랑의 마음을 더욱 키우고, 스스로 긍정적으로 변해가는 경험을 했습니다. 양성교육을 이수한 불씨들에게는 감사불씨 뱃지가 지급되었으며, 다같이 ‘나·작·지’(나부터, 작은 것부터, 지금부터)를 외치면서 자신의 부서에서 감사운동비 자발적으로 전개될 수 있도록 결의를 다졌습니다.

    관리자l 2015-05-15

    1,276Views

  • 306

    아산성우하이텍 고홍열 반장, 국무총리표창 수상

    제12회 자동차의 날을 맞아 5월 12일 서울 COEX에서 개최된 기념행사에서 아산성우하이텍 자재지원반 고홍열 반장이 자동차산업발전유공자로 선정되어 국무총리표창을 수상하였습니다. 고홍열 반장은 원자재 관리 전산화를 통한 재고 100톤 감소, 원활한 선입선출 적재방식을 도입함으로써 불량률 10% 감소, 원자재 상·하차 방법 개선을 통한 인건비 1억원 절감, 제품 포장변경 제안으로 불량률 5% 감소 등 현장개선 창안으로 생산성 제고의 공로를 인정받아 국무총리표창을 수상하였습니다.

    관리자l 2015-05-15

    1,547Views

  • 305

    감사나눔운동 선포식 개최

    성우하이텍은 3월 23일 서창공장 대강당에서 김태일 대표이사 사장 이하 전임직원이 참석한 가운데 ‘감사나눔운동 선포식’을 갖고 감사경영의 첫 발을 내딛었습니다. 당사의 감사나눔운동 선포식은 도입 경과와 함께 4주간 각 팀, 반별로 실시한 밥을 이용한 ‘말의 힘’ 실험결과를 영상으로 공감하였고, 향후 실천과 확산으로 이어지는 15대 추진방안이 선포되었습니다. 아울러 감사나눔운동을 이끌 122명의 ‘감사불씨’에게는 감사불씨 뱃지와 함께 감사노트가 전달되었습니다. 김태일 대표이사 사장은 ‘처음 지인을 통해 소개받은 ≪나는 당신을 만나 감사합니다≫라는 책을 읽으며 감사나눔운동에 관심을 갖게 되었다’며, ‘감사를 통해 소통과 긍정의 힘으로 성우가족과 함께 행복한 일터를 만들 것’을 다짐하였습니다. 또한 이날 행사에는 ‘행복나눔 125’운동을 주도하며 감사나눔 운동과 한국형 조직문화 운동 전파에 매진하고 있는 ‘(사)행복나눔 125’의 손욱 회장이 참석하였습니다. 특히 ‘세종의 창조 리더십과 행복나눔 125’라는 주제로 당사의 ‘소통, 관심, 상생의 기업문화’와 독서토론, 감사와 나눔이라는 ‘행복나눔 125운동’의 연관성을 밝히며 당사에 감사나눔운동이 성공적으로 정착할 수 있도록 격려해주었습니다.

    관리자l 2015-03-24

    1,303Views

  • 304

    성우하이텍, 2015년도 지방세 성실납세자 표창패 수상

    성우하이텍은 3월 2일 양산시로부터 제49회 납세자의 날을 맞아 시정발전에 앞장서며 성실납세자로서 지방재정 확충에 기여한 공로를 인정받아 표창패를 수상하였습니다. 당사는 2013년 양산시 소주공단 내 본공장을 증축하고 2014년 기술연구소 및 금형공장을 신축 이전하는 등 사업을 지속적으로 확대하며 양산지역의 경제발전과 더불어 고용창출에 기여하고 있습니다. 아울러 성우하이텍은 지난 2010년에도 성실한 납세이행을 통한 국가산업 발전에 이바지한 공로를 인정받아 행정안전부로부터 납세자의 날 대통령상 표창을 받은 바 있습니다.

    관리자l 2015-03-05

    1,404Views

  • 303

    글로벌 안전소식지 'Let's Go Safety First' 창간

    성우하이텍은 2월 26일 국내 및 해외 사업장간 안전관리 현황을 공유함으로써 무재해 사업장의 공동 목표를 실현하고 현안을 신속히 해결하기 위해 글로벌 안전소식지 'Let's Go Safety First'를 발행하였습니다. 안전소식지에는 각 국가별 사업장의 안전관리 우수사례 및 사고사례를 담고 있어 사업장별 안전관리 수준을 자가진단할 수 있으며, 이를 통해 동종 및 유사 공정과정에서 발생될 수 있는 각종 사고의 예방과 사업장별 우수 관리사례 전파를 통한 전사 표준모델을 구축함으로써 해당 사업장에 적합한 안전관리 개선을 기대하고 있습니다. 분기별로 발행되는 글로벌 안전소식지의 창간에 즈음하여 이명근 회장은 '현장의 안전이 마련되지 않고서는 좋은 품질과 생산성을 기대하기 어려우며 품질, 생산과 마찬가지로 안전 역시 전 사업장의 표준화를 통해 모든 직원들이 심리적으로 안심하고 일할 수 있는 환경을 구축해야 할 것'을 당부하였습니다. 또한 '화재 및 안전사고로 인한 인사재해와 같은 중대사고 발생 시 시간적, 물질적 피해뿐 아니라 회사의 대외적 이미지에 회복할 수 없는 손실이 있으니 예방안전에 보다 만전을 기할 것'을 강조하였습니다.

    관리자l 2015-03-05

    1,280Views

  • 302

    부산테크노파크 김태경 원장, 서창공장 방문

    김태경 부산테크노파크 원장이 1월 27일 당사를 방문하였습니다. 부산테크노파크는 최근 산업통상자원부로부터 전국 14개 지자체를 대상으로 실시한 ‘2015년 지역산업진흥계획 공개다면평가’에서 S등급(종합 1위)에 선정되어 지난해에 이어 2년 연속 최우수등급을 받았으며, 3대 경제협력권산업인 차량부품산업, 조선해양플랜트산업, 기능성하이테크소재산업을 집중 지원할 수 있게 되었습니다. 김태경 원장은 ‘테크노파크는 중앙정부의 예산을 받아 지역에 필요한 산업 육성전략을 수립하고 추진하는 만큼 중앙정부의 정책 방향과 지역의 요구를 동시에 만족시켜야 하는 책임이 있다’며 ‘중앙정부와의 관계로부터 지역 산학과 연계 협력까지 폭넓은 네트워크를 구축하고, 이를 지역산업 발전으로 연결할 것’이라고 말했습니다. 또한 ‘향후 부산시와 함께 지역산업의 경쟁력을 활성화할 수 있는 산업정책 기획역량을 강화하고, 이를 통해 신규 고용창출과 지역경제 활성화에 이바지하겠다’고 밝혔습니다.

    관리자l 2015-02-11

    1,504Views

  • 301

    성우하이텍, 2014년 공채사원 입문교육 과제발표회 개최

    성우하이텍은 지난 9월부터 진행한 2014년 신입/경력 공채(인턴)사원 선발을 종료하고, 12월 19일 입문교육의 마지막 프로그램인 ‘과제발표회’를 통해 새로운 성우가족을 맞이하였습니다. 치열한 채용 전형을 거치며 선발된 예비 신입사원과 부모님 등 300여 명이 참석한 발표회에서 김태일 대표이사 사장은 '성우가족으로 첫 발을 내딛는 신입사원을 축하해주며, 그 동안 물심양면으로 뒷바라지 해주신 부모님께 효도하고 매 순간 충실하게 살아감으로써 자신의 가치를 끌어올려 줄 것을 당부함과 동시에 회사는 새로운 성우가족을 우수한 인재로 거듭날 수 있도록 육성하는데 열과 성의를 다할 것'임을 밝혔습니다. 이날 예비 신입사원들은 부모님과 함께 성우의 맛과 근무환경을 체험하면서 자신의 꿈과 재능을 마음껏 펼치겠다는 각오를 새롭게 다졌으며, 3개월 동안 현장실습과 후견인제도의 과제수행평가를 통해 정식 채용될 예정입니다.

    관리자l 2014-12-24

    2,903Views

  • 300

    성우하이텍, 3억불 수출탑 수상

    성우하이텍이 12월 9일 부산롯데호텔에서 열린 ‘2014 부산 무역의 날’ 행사에서 3억불 수출탑을 수상했습니다. 부산무역상사협의회와 한국무역협회 부산지역본부 주관으로 개최된 '부산 무역의 날' 행사는 신규 해외시장 개척, 제품 품질개선·인증 및 신제품 개발을 통해 수출 증대에 노력한 부산지역 수출 기업인들의 노고를 격려하기 위해 1999년부터 매년 열리고 있습니다. 이날 아산성우하이텍도 7천만불 수출탑을 수상하였으며, 성우하이텍 김기용 부장과 아산성우하이텍 이성춘 차장이 산업통상자원부 장관상, 성우하이텍 정일석 과장과 아산성우하이텍 윤성준 과장이 부산광역시 수출유공자 표창을 수상하였습니다. 당사는 2007년 1억불 수출탑과 2012년 2억불 수출탑에 이어 2년 만에 3억불 수출탑을 수상하였으며, 아산성우하이텍은 2010년 5천만불 수출탑에 이어 4년 만에 7천만불 수출탑을 수상하게 되었습니다.

    관리자l 2014-12-10

    1,695Views

  • 299

    성우하이텍, 2014년 공정책임자 입문과정 교육 실시

    당사는 금형 및 개발직무 신입 공정책임자에게 성우문화를 전파하고 성우인으로서의 자부심을 드높이며 조직적응력을 향상시키기 위해 입문과정교육을 실시하였습니다. 12월 1일부터 양일간 부산은행연수원에서 실시한 금번 입문과정 교육은 대표이사 특강을 비롯하여, 한국자동차산업과 성우하이텍의 역할, 자기혁신을 위한 자세 함양, 사업부별 직무교육으로 구성되었습니다. 김태일 대표이사 사장은 “회사의 사장이 아닌 인생의 선배로서 이야기를 들려주려 왔다”며 ‘스스로 건강에 유의하고 부모님께 효도하며, 거짓말 안하고 바른 생활을 해야 하며, 주어진 여건에 감사하고 행복을 느껴야 한다’는 점을 강조하였습니다.

    관리자l 2014-12-05

    1,527Views

  • 298

    ㈜성우하이텍, 2014년 일터혁신 우수기업 경진대회 최우수상 수상(대기업부문)

    고용노동부가 주최하고 노사발전재단이 주관하는 2014 일터혁신 우수기업 경진대회에서 ㈜성우하이텍이 최우수상(대기업부문)을 수상하였습니다. 노사발전재단은 10월 24일 일터혁신 우수기업에 응모한 47개 기업 중 14개 기업(대기업 6개, 중소기업 6개, 공공기관 2개)을 우수기업으로 선정하고 이 중 경진대회에 참가할 상위 8개 기업을 발표했으며, 11월 18일 서울 엘타워 메리골드홀에서 열린 ‘2014 일터혁신 우수기업 경진대회’에서 최우수상 4곳(대기업 2곳, 중소기업 2곳)을 시상하였습니다. 당사는 2011년 국가품질대상 대통령상, 2012년 노사문화대상 대통령상, 2013년 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 본상 수상이라는 성과를 바탕으로 일터혁신을 위해 노력해온 바 지금까지의 노력에 대해 타기업과 비교·검증하고 발전시키기 위해 본 심사에 참여하였습니다. 일터혁신 우수기업 인증제도는 일터혁신 활동 및 성과가 우수한 기업에 대해 ‘일터혁신 우수기업’으로 인증하고 인센티브를 제공하고 그 성과를 타 기업에 전파하는데 의의를 두고 있으며, 올해에는 다음의 8가지 항목을 중점적으로 심사하였습니다. 1) 장시간 근로문화 개선 및 고용창출을 위한 일터혁신 2) 임금직무체계 개선, 인사시스템 혁신 3) 품질, 생산성, 작업효율성 등 현장혁신 4)교대조 개편, 유연근무제 도입, 직무공유제 등 근로형태 다양화 5) 다기능화, 현장근로자의 숙련 향상 / 평생학습, 현장학습 등 학습조직화 6) 현장 팀작업, 셀작업 등 조직혁신 7) 제안제도 등 개선활동 8) 노사협의, 노사협력을 통한 현장혁신

    관리자l 2014-11-19

    1,694Views

  • 297

    성우하이텍, 직무발명보상제 우수기업 선정

    성우하이텍은 특허청이 주최하고 한국발명진흥회가 주관한 2014년 직무발명보상제 우수기업 시상식에서 장려상을 수상하였습니다. 10월 14일 한국과학기술관에서 진행된 직무발명 포럼 및 우수기업 시상식은 기업과 직무발명자의 상생발전을 기반으로 창조 경제의 초석인 기업의 직무발명보상제도 운영 우수 사례를 발굴, 시상하여 기업의 직무발명보상제도 도입을 유도하고 우수 직무발명의 창출과 신기술 개발을 통한 기업 및 국가경쟁력을 제고하기 위해 개최되었습니다. 당사는 직무발명보상제도 정착을 위한 조직, 운영 및 보상실적에 대한 평가를 통해 우수기업으로 선정되었습니다.

    관리자l 2014-10-29

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  • 296

    성우하이텍, 연간 1,314MW급 지붕형 태양광발전 가동

    성우하이텍은 부산 과학산업단지 내 위치한 지사공장에 1MW급 최첨단 태양광발전소를 준공하고 9월 12일부터 본격적인 상업운전에 돌입했습니다. 성우하이텍 1호 태양광발전소는 지사공장의 지붕 약 14,700㎡을 활용해서 설치하였으며, 경남의 신재생에너지 전문기업으로 꾸준한 성장을 이어가고 있는 ㈜쏠라이앤에스에서 시공했습니다. 특히 유휴공간인 건축물의 지붕을 활용한 지붕형 태양광발전소는 일반 대지 및 산림 등지에 건설되는 경우에 비해 국토의 난개발을 방지하고 환경피해가 전혀 없다는 것이 장점입니다. 이번에 가동하는 성우하이텍 1호 태양광발전소는 연간 1,314MW의 전력을 생산하는데, 이는 약 360세대가 1년 동안 사용할 수 있는 전기량입니다. 또한 태양광을 이용한 무공해 전력생산을 통해 연간 약 550톤의 이산화탄소 감축 효과를 거두게 되며, 이는 약 10만 그루의 나무를 심는 것과 동일한 효과를 갖습니다. 성우하이텍 관계자는 ‘성우하이텍 1호 태양광발전소 준공을 통해 정부의 신재생에너지 공급 의무화 정책에 부응할 수 있게 되었으며, 친환경 기업으로 도약하는 계기가 됐다’며 ‘향후에도 공장 지붕을 활용한 태양광발전소를 설립하여 신재생에너지 공급을 지속적으로 확대할 계획’이라고 말했습니다.

    관리자l 2014-09-30

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  • 295

    2014년 공정책임자 및 사무직 승진자 명찰수여식 개최

    2014년 성우하이텍, 아산성우하이텍, 성우몰드 공정책임자 및 사무직 승진자 명찰수여식이 9월 26일 서창공장 대강당에서 개최되었습니다. 임원 승진자를 필두로 공정책임자 기장 및 기사, 사무직 부장, 차장, 과장, 대리 순으로 명찰수여식이 진행되었으며 김태일 대표이사 사장의 격려사를 끝으로 1부 행사가 종료되었고, 2부에서는 사무직을 대상으로 2014년 인사위원회 결정사항에 대한 설명회를 개최하였습니다. 올해 당사는 성우하이텍 기술연구소장 이문용 부사장, 개발사업부장 손봉근 전무, 생산사업부장 김진욱 전무, 인사정보사업부장 도종복 전무, 성우RUS(러시아법인장) 배정수 상무, 개발사업부 조성현 상무, 성우RUS 법인장(2) 최길호 이사대우, 성우과기무석유한공사 부총경리 김형진 이사대우, 아산성우하이텍 아산2공장장 박재식 이사대우 등 총 9명의 임원 승진명령을 단행하였습니다. 또한 공정책임자는 사원에서 기사 승진자 146명, 기사에서 기장 승진자 45명 등 총 191명의 승진 인사를 발표하였고, 사무직의 경우에는 부장 10명, 차장 7명, 과장 11명, 대리 63명 등 총 94명의 승진 인사를 발표했습니다. 김태일 대표이사 사장은 격려사 중 ‘가을’이라는 시를 읊으며 ‘불같이 뜨거웠던 햇살을 잘 참고 이겨내니 가을이 성큼 다가왔다며, 살면서 계절의 그 깊은 의미를 뒤늦게 터득해 가며 가을을 맞으니 소중한 것은 참고 견뎌내야 다가오고 또 더 소중히 여겨지더라’는 말과 함께 ‘벌써 대문 앞까지 와 있을 가을을 반기고 두 팔로 감싸 안으며 풍성한 수확, 행복한 가을을 맞이하자’는 말을 하였습니다. 새로운 직급으로 한 단계 오른 성우가족 여러분! 여러분의 더 높은 책임감과 자부심으로 조직의 발전과 성장을 위해 맡은 바 최선을 다해 주시기 바랍니다.

    관리자l 2014-09-29

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  • 294

    2014년 하반기 공개 채용

    성우하이텍은 9월 12일부터 30일까지 홈페이지를 통해 을 시작한다고 1일(월) 밝혔습니다. 은 신입과 경력을 함께 선발하며, 신입 공개 채용은 4년제 정규대학 1년 이내 졸업예정자나 기졸업자가 지원 가능하며, 경력 공개 채용은 동종업계 혹은 동일 직무 2년 이상의 경력 소유자에 한해 지원이 가능합니다. 지원분야는 △재경사업부(재경), △기술연구소(선행기술/제품설계), △경영기획실(경영기획/업무개선), △원가사업부(원가), △인사정보사업부(총무안전환경/전산), △품질사업부(품질경영/품질보증/신차품질) △개발사업부(개발/생산기술), △생산사업부(자재지원/보전/영업관리/생산관리/코일센타), 아산사업부(아산기술/아산품질보증/아산프레스), 금형사업부(금형제작/공법계획/금형제작팀 생산직), 지사사업부(지사총괄)등 2개 실 9개 사업부로 구분됩니다. 채용 전형은 지원자 본인이 지원분야와 신입/경력지원을 직접 선택하며, 서류전형, 인성검사, 사업부별 실무면접, 원어민 회화면접, 임원면접, 신체검사 순으로 진행됩니다. 지원서는 9월 12일부터 9월 30일 13시까지 온라인으로 접수가 가능하며, 서류전형 합격자는 10월 15일(수) 당사 홈페이지와 개인별로 별도 안내될 예정입니다. 서류전형에 합격한 지원자는 인성검사와 사업부별 1차 실무면접, 2차 원어민 회화면접과 임원면접을 거친 후 신체검사를 통해 인턴사원으로 선발되며, 3개월의 인턴과정을 거친 후 최종 입사가 결정됩니다. 지원분야에 대한 세부사항은 당사 홈페이지를 통해 공지할 예정이며, 지원자는 지원분야의 세부 직무사항을 당사 홈페이지(채용정보-성우맨-직무소개)를 통해 사전 확인 후 지원하시기 바랍니다.

    관리자l 2014-09-01

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  • 293

    '건강 100세 시대' 이동갑 교수 특강

    성우하이텍은 8월 28일 서창공장 대강당에서 동원과학기술대학교 재활스포츠과 이동갑 학과장을 초청하여 건강한 100세 시대를 위한 예방운동의 필요성이라는 주제로 특별강의를 개최하였습니다. 340여 명의 공정책임자들이 뜨거운 호응을 보낸 금번 특강의 주요 내용은 ‘근골격계 질환의 주요 원인을 생활습관과 식습관을 통해서 찾아내고, 근육관리를 철저히 함으로써 근육의 고장을 예방’한다는 것이었습니다. 이동갑 교수는 특강에 참가한 공정책임자들에게 직접 테이핑과 자세교정을 해주었고, 자신의 건강을 위해서는 스스로 예방 운동하는 것이 가장 중요하다는 점을 강조하였습니다.

    관리자l 2014-09-01

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