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인재경영>인사제도>인재육성

인재육성

DEVELOPMENT

4차 산업시대 통섭형 인재 육성

글로벌 인재의 무한한 가능성을 실현할 수 있도록
체계적인 프로그램과 유연하고 수평적인 기업문화로
임직원의 전문성과 역량을 향상시키고
인문∙사회과학과 자연과학을 통합하여
창조적 성과를 창출하는 인재를 양성하고 있습니다.

신입사원 교육 과정
  • 입문교육

    신입사원을 대상으로 4박5일 동안 집체교육을 실시합니다. 기업의 역사와 기업문화, 핵심가치를 습득하고, 과제발표회를 준비하면서 조직 구성원으로서 마인드를 갖추어 갑니다.

  • 직무교육

    입문교육을 마무리하면 4일 동안 직무교육을 진행합니다. 각 본부별로 주요한 직무를 학습하고 기업 전반의 운영 프로세스를 이해하는 기회가 됩니다.

  • 후견인 제도

    직무교육 이후 부서로 배치된 신입사원을 대상으로 조직에 적응할 수 있도록 선배사원과 12주간의 멘토링 활동을 합니다. 멘토링 기간동안 부서별 OJT교육을 함께 진행하면서 신입사원으로서 갖추어야 할 직무역량을 쌓아갑니다.

  • 현장실습

    2주~3주간 사업장 내에서 원자재 공급부터 제조공정 전반의 현장실습을 거치면서, 제품과 생산공정 프로세스에 대한 이해도가 높아집니다.

역량강화 교육 과정
  • 계층별 교육

    성우인의 인재상에 맞는 인재육성을 위해 회사의 공통역량을 이해하고 조직의 소통과 협업 강화 및 변화관리, 창의적 사고와 혁신 마인드 구축을 위한 교육 과정으로 구성하여 교육을 실시하고 있습니다.

  • 승진자 교육

    승진자를 대상으로 승진자의 역할에 맞는 직급별 역량 강화를 위해 각 직급별로 승진자 교육을 실시하고 있습니다.

직무 전문가 육성
  • 직무역량 향상교육

    각 분야별 전문가 육성을 위한 직군별 직무 로드맵을 활용하여 현업 니즈를 반영한 맞춤형 직무역량 향상 교육을 실시하고 있습니다.

  • 컨소시엄 교육

    자동차 부품설계, 공장 자동화, 프레스금형 실무, 용접기술, 자동화로봇, 유압제어, 측정기교정 등 자동차 부품생산의 기초가 되는 전문기술과정을 습득하므로서, 직무전문가로 육성하고 있습니다.

글로벌 역량 강화
  • 온라인 어학교육

    글로벌 인재 육성을 위해 다양한 언어(영어, 중국어, 독일어, 스페인어, 일본어, 러시아어) 교육을 온라인으로 실시하고, 평가를 통해 학습진척사항 및 성취도를 스스로 확인할 수 있도록 도와줍니다.

학습시스템 구축
  • 학점이수제

    직급에 맞는 역량을 강화하기 위한 필수과정과 선택과정을 운영하고 직급 체류년한 동안 필요한 기준학점을 이수하도록 하고 있습니다.

  • 사이버연수원

    구성원 스스로 상시적이고 자율적인 학습을 할 수 있는 환경으로 본인 교육 이력관리 및 학점관리 가능한 사이버연수원을 운영함으로써 역량 향상에 힘쓰고 있습니다.