“상생 안전으로 이어온 2년의 약속” – 성우하이텍, 대·중소기업 안전보건 상생협력사업 2년 연속 우수기업 선정

성우하이텍이 정부가 주관하는 ‘대·중소기업 안전보건 상생협력사업’에서 2년 연속 우수기업으로 선정되며 상생 안전경영의 모범사례로 다시 한 번 인정받았다. 당사는 지난 2월 25일 서울 피스앤파크 컨벤션에서 열린 협약식에서 우수기업으로 선정되어, 김영훈 고용노동부 장관으로부터 선정서를 수여받았다. 이번 행사에는 성우하이텍 CSO(최고안전책임자)인 도종복 부사장이 직접 참석해 상생 안전문화 확산에 대한 강한 의지를 밝혔다. 도종복 부사장은 협약식 현장에서 “원·하청이 하나의 안전 공동체라는 인식 아래 협력사와 함께 위험요인을 선제적으로 관리해 나가겠다”고 강조했다. ‘대·중소기업 안전보건 상생협력사업’은 원청 기업의 안전보건 역량을 바탕으로 중·소 협력사의 안전보건 관리체계 구축을 지원하고, 정부가 비용 일부를 보조하는 제도다. 지난해 총 233개 기업이 참여했으며, 이 중 30개 사가 우수기업으로 선정됐다. 성우하이텍은 체계적인 지원 활동과 현장 중심의 실천 노력을 인정받아 2년 연속 우수기업 명단에 이름을 올렸다. 당사는 협력사의 중대재해 예방을 위해 ▷안전보건 확보의무 이행점검 체크리스트 제공 및 맞춤형 교육 ▷협력사 근로자 대상 모바일 안전신문고 운영 및 우수 제안 포상 ▷CSO 주관 합동 순회점검 정례화 등을 추진해왔다. 특히 자동차 차체 공정의 특성을 반영한 ‘AI 기반 스마트 안전장치’ 지원은 협력사의 실질적인 위험요인 감소에 기여했다는 평가를 받았다. 아울러 ‘안전작업절차서’ 및 ‘안전보건 관련 규칙 책자’를 제작·보급함으로써 현장에서 즉시 활용 가능한 안전 기준을 공유하고 있다. 성우하이텍은 안전을 기업의 최우선 가치로 삼고, 협력사와의 신뢰를 기반으로 한 상생 안전문화를 지속적으로 확산해 나가고 있다. 앞으로도 상생협력사업에 적극 참여하여 협력사와 함께 안전 수준을 한 단계 더 끌어올리고, 무재해 사업장 구현을 위한 책임 있는 안전경영을 실천해 나갈 계획이다.  

성우하이텍l 2026-03-03

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안전 최우선 문화 선포… 성우하이텍, 『무재해 목표 달성 선포식』 개최

최근 제조업 전반에서 산업재해 예방과 안전문화 정착의 중요성이 더욱 강조되고 있는 가운데, 성우하이텍은 안전을 경영의 최우선 가치로 삼고 전사적인 실천 의지를 다지고자 지난 12월 23일, 서창공장 6층 대강당에서 『무재해 목표 달성 선포식』을 개최했습니다.   이번 선포식은 전 임·직원이 안전의 중요성을 다시 한번 깊이 인식하고, 전 사업장 무재해 달성이라는 공동의 목표를 공유하기 위해 마련됐습니다. 이날 행사에는 안전보건총괄책임자를 비롯해 사업부장, 팀장, 관리감독자(조·반장), 노동조합, 각 사업부 공정책임자 등 주요 안전 책임자들이 참석해 안전 최우선 문화 정착에 대한 강한 의지를 함께 다졌습니다.   행사에서는 무재해 목표 달성을 위한 포상 및 페널티 제도 설명과 함께 재해 통계, 주요 안전사고 사례를 공유하며 현장 중심의 안전관리 중요성을 다시 한 번 되새겼습니다. 특히 생산·자동화·품질·기술·신차품질 등 각 사업부 팀장들의 안전 다짐과 관리감독자 결의문 선서를 통해 “사고는 예방할 수 있다”는 공감대를 형성하는 의미 있는 시간이 되었습니다.   성우하이텍은 서창공장을 시작으로 금형공장, 코일센터, 지사공장, 핫스탬핑 공장 등 단위 사업장별로도 순차적인 무재해 선포식을 진행하며, 현장 특성에 맞는 안전 실천 활동을 지속적으로 이어갈 계획입니다.   성우하이텍은 앞으로도 사람을 최우선으로 생각하는 안전경영을 통해, 임직원이 안심하고 근무할 수 있는 일터를 만들어가며 무재해 사업장 실현에 최선을 다하겠습니다. 안전은 선택이 아닌 기본이라는 원칙 아래, 성우하이텍의 안전 실천은 계속됩니다.

성우하이텍l 2025-12-24

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몸과 마음을 리셋하는 시간, 성우하이텍 ‘힐링 요가 명상’ 진행

성우하이텍은 임직원의 건강한 일상과 정서적 안정을 지원하기 위해 「힐링 요가 명상」 프로그램을 운영하고 있습니다. 지난 12월 23일, 서창공장 5층 건강관리실에서 진행된 1회차 프로그램에는 총 11명의 임직원이 참여해 바쁜 업무 속에서 잠시 쉼과 회복의 시간을 가졌습니다.   이번 프로그램은 경남지역 대학 협력기관인 k-메르디앙 힐링센터와 함께, 요가·명상 전문 외부 강사가 진행했으며 바른 자세와 호흡법, 전신 이완, 힐링 명상 등으로 구성되어 참가자들로부터 큰 호응을 얻었습니다. 특히 근골격계 긴장 완화와 스트레스 해소에 도움이 되었다는 긍정적인 반응이 이어졌습니다.   오는 12월 30일, 동일한 내용으로 2회차 힐링 요가 명상이 예정되어 있습니다. 성우하이텍은 앞으로도 임직원이 몸과 마음의 균형을 되찾고 더욱 건강하게 근무할 수 있도록 다양한 힐링 프로그램을 지속적으로 마련해 나갈 계획입니다. 일상에 작은 여유와 에너지가 필요한 성우 가족 여러분의 많은 관심과 참여를 기대합니다.

성우하이텍l 2025-12-24

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함께 성장하는 시작, 신입사원 입문교육 성료

성우하이텍은 지난 12월 8일부터 12일까지 4박 5일간, 경주 한화리조트에서 2024년 신입사원 18명을 대상으로 입문 교육을 실시했습니다. 이번 교육은 신입사원들이 성우하이텍의 구성원으로서 조직과 업무를 이해하고, 스스로의 역할과 미래를 그려볼 수 있도록 체계적으로 구성되었습니다.   교육은 회사 집결 및 오리엔테이션으로 시작되었습니다. 계약서 작성, 계좌 개설, 다이어리 안내 등 실무에 필요한 기본 절차를 안내하며 사회인으로서 첫발을 내딛는 시간을 가졌습니다. 이어서 서창공장, 금형공장, 코일센터 공장투어를 통해 성우하이텍의 생산 현장을 직접 둘러보며 회사의 기술력과 경쟁력을 체감했습니다.   장소를 경주 한화리조트로 옮겨 진행된 ‘M2. 내 인생을 리드할 중심 잡기’ 과정에서는 신입사원에게 요구되는 역할과 책임, 조직 구성원으로서의 자세를 되짚으며 성우인으로서의 기본 소양을 다졌습니다. 또한 ‘프로 직장인으로 성장하기 위한 가치관 정립 및 보고서 스킬 향상’, 업무수행 역량 강화(인바스켓 문제해결 시뮬레이션) 교육을 통해 실제 업무 현장에서 필요한 사고력과 문제해결 능력을 실습 중심으로 키웠습니다. MZ세대의 관계역량과 비즈니스 매너 교육은 원활한 소통과 협업을 위한 실질적인 노하우를 공유하는 시간으로 큰 호응을 얻었습니다. ‘성우와 함께 성장하는 행복한 동행(Team Fit 인재로 거듭나기)’, 성우의 미래 모습과 ESG 경영 실천을 주제로 한 교육을 통해 회사의 비전과 지속가능경영 방향을 공유하며 소속감을 높였습니다.   이 밖에도 팀빌딩 프로그램, 부서 및 직무 교육 안내, 현업부서 소개, 자율 참여 프로그램(보드게임, 슬기로운 경제생활) 등 다양한 활동을 통해 신입사원 간 유대감을 형성하고, 회사 생활에 대한 이해를 넓혔습니다.   입문 교육을 마친 신입사원들은 다음 주에 경력사원들과 함께 회사로 이동하여 직무 교육을 진행할 예정입니다. 직무 교육까지 마친 (신입/경력)직원들은 앞으로 성우하이텍과 함께 성장할 것입니다.   성우하이텍은 앞으로도 체계적인 교육과 지속적인 지원을 통해 신입사원들이 회사의 핵심 인재로 성장할 수 있도록 최선을 다할 계획입니다.

성우하이텍l 2025-12-15

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㈜성우하이텍, 6억불 수출탑 달성… 글로벌 자동차 부품 강자로 도약

성우하이텍은 올해 6억불 수출탑을 달성했습니다. 이는 글로벌 자동차 부품 전문기업으로서의 경쟁력이 다시 한 번 공식적으로 인정받은 성과입니다. 성우하이텍은 차체 부품, 프레스 제품, 금형·치공구, 철강 도소매, 설비 수출입 등 폭넓은 사업을 전개하며 꾸준히 해외 시장을 확장해 왔습니다.   이번 수출 성과는 현대자동차·기아와의 전략적 파트너십을 비롯해 GM, BMW 등 세계 주요 완성차 기업을 고객사로 확보한 결과입니다. 성우하이텍은 프레스·금형·로봇·용접설비 등 공장 설비류와 원자재(코일), 소모품 등을 유럽연합(EU), 중국, 인도, 멕시코, 러시아 등 글로벌 시장에 공급하며 안정적인 해외 공급망을 구축했습니다.   성우하이텍은 2005년 5,000만불탑을 시작으로 2007년 1억불탑, 2012년 2억불탑, 2014년 3억불탑, 2015년 4억불탑, 2017년 5억불탑 등 주요 수출탑을 연속 달성해 왔습니다. 올해 6억불 수출탑은 오랜 기간 축적해 온 기술력과 품질 경쟁력이 글로벌 시장에서 지속적으로 인정받고 있음을 보여줍니다.   또한 성우하이텍은 독일, 체코, 중국, 미국, 멕시코 등 전 세계 10개국에 22개 생산거점을 운영하며 현지 대응 역량을 강화했습니다. 지난해 기준 해외 매출 비중이 60%를 넘어서는 등 글로벌 기업으로서의 입지를 확고히 하고 있습니다.   품질 중심 경영은 성우하이텍의 지속 성장 기반입니다. 회사는 “최고의 품질이 최고의 영업활동입니다”라는 신념 아래 품질본부를 강화하고 국내외 사업장의 품질 체계를 일원화했습니다. 그 결과 국가품질상, 현대·기아차 그랜드 품질 5스타 등 다양한 품질상을 수상하며 우수성을 입증했습니다.   성우하이텍은 앞으로도 글로벌 공급망 강화와 기술 혁신을 이어가며 해외 시장에서의 경쟁력을 더욱 공고히 하겠습니다. 이번 6억불 수출탑 달성은 새로운 도약의 출발점이며, 세계가 신뢰하는 자동차 부품 기업으로 계속 성장해 나가겠습니다.

성우하이텍l 2025-12-05

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카이스트 김민기 교수 초청 특강 개최

성우하이텍은 12월 4일 서창사업장 6층 대강당에서 카이스트 김민기 교수 초청 특강을 개최했습니다. 이번 특강은 “AI와 데이터 기반 기업 혁신과 경영 전략”을 주제로 오후 3시부터 2시간 동안 진행되었으며, 현장 및 화상 포함 800여 명이 참석했습니다.   김민기 교수는 디지털 트랜스포메이션(DX)과 AI 트랜스포메이션(AX)의 차이를 설명하며, 제조 현장에서의 AI·데이터 활용 사례와 온톨로지 기반 지식 구조화의 중요성을 강조했습니다. 또한 엔터테인먼트, 의료, 제조 등 다양한 산업에서 AI가 창출하는 가치와 미래 발전 방향을 구체적인 사례와 함께 소개했습니다.   아울러 AI 기반 가치 창출 프레임워크, 인재 유형별 역할, 로봇·Physical AI의 최신 동향 등을 제시하며 기업이 실질적으로 AI를 도입하기 위한 전략적 접근 방안을 설명했습니다. 성우하이텍은 이번 특강을 통해 글로벌 제조 경쟁력을 더욱 강화해 나가겠습니다.

성우하이텍l 2025-12-05

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아산성우하이텍, 위험성평가·TBM 활동 우수사례 경진대회 ‘우수상’ 수상

고용노동부 천안지청과 안전보건공단 충남지역본부가 주관한 「안전한 일터를 위한 위험성평가 및 TBM 활동 우수사례 발표·경진대회」가 11월 24일 천안 라마다호텔에서 개최되었습니다. 충남지역 자동차부품제조업과 철강업 안전관리 협의회 46개 회원사가 참여한 이번 행사에는 예선을 거친 총 16건의 우수사례가 본선에서 발표되며, 현장에서 실천 가능한 다양한 안전관리 아이디어가 공유되었습니다.   아산성우하이텍은 충남지역 자동차부품제조업 안전관리 협의회장(정원태 팀장, 아산안전보건팀)을 맡아 협의회를 이끌고 있으며, 이번 본선 무대에서는 김도현 매니저(아산안전보건팀)가 발표를 진행해 ‘우수상’을 수상하는 성과를 거두었습니다.   우리 회사는 ▲안전신문고 제도를 통한 신속한 위험요인 신고 활성화, ▲근로자 청취조사표를 활용한 현장 의견 수렴, ▲경영책임자의 정례 현장 순회점검 등을 기반으로 자율적 안전관리 체계를 강화해왔습니다. 이러한 체계적인 활동을 통해 실질적 위험요인을 적극적으로 발굴·개선한 점에서 높은 평가를 받았습니다.   특히 허용불가능한 위험요인에 대한 개선 조치가 효과적으로 수행되었고, 근로자 참여를 중심에 둔 현장 중심 안전관리 모델을 구축했다는 점에서 심사위원들의 긍정적 평가를 이끌어냈습니다.   아산성우하이텍은 앞으로도 지역 협의회와의 협력을 통해 산업재해 예방 문화를 확산하고, “근로자와 함께 만드는 안전한 일터”라는 목표 아래 지속적인 안전 수준 향상 활동을 전개해 나가겠습니다.

성우하이텍l 2025-11-25

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사무직 승진자 교육 시행

성우하이텍은 11월 4일부터 5일까지 이틀간 통영 마리나리조트에서 2025년 사무직 승진자 교육을 실시했습니다. 이번 교육은 책임매니저‧책임연구원 승진자 중 국내 근무자를 대상으로 진행되었으며, 새로 부여된 역할에 맞는 리더십과 조직 소통 역량 강화를 목표로 운영되었습니다.   교육은 ‘역할 인식 재정립’, ‘이순신 리더십을 통한 경영 시각 확장’, ‘조직 내 커뮤니케이터의 소통·협업 역량’, ‘핵심 리더십 스킬과 경력개발 계획 수립’ 등으로 구성되었습니다. 첫날에는 경영자의 관점과 책임매니저의 역할을 이해하는 프로그램과 함께 한산도 및 세병관 현장 탐방을 통한 리더십 교육이 이어졌습니다. 둘째 날에는 조직 내 소통 메커니즘, 협업 문화 조성, 경력개발 계획 수립 등 실질적인 역량 강화 과정이 운영되었습니다.   성우하이텍은 앞으로도 승진자의 역할 수행 능력을 체계적으로 지원하기 위해 직무·리더십 교육을 지속 확대해 나갈 예정입니다. 승진자들의 건투를 빕니다.

성우하이텍l 2025-11-17

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언론 집중 보도, 성우하이텍 인도 첸나이 스마트공장으로 글로벌 위상 재확인

국제신문·부산일보 등 주요 언론 집중 조명 성우하이텍이 글로벌 자동차부품 선도기업으로서의 입지를 다시 한번 입증했습니다. 최근 국제신문(국제신문 보도 내용 확인하기)과 부산일보(부산일보 보도내용 확인하기)가 잇달아 보도한 바에 따르면, 성우하이텍의 인도 첸나이 1·2공장은  스마트공장으로 현지 자동차 산업의 모범 사례로 평가받고 있습니다.국제신문은 첸나이 공장을 “로봇이 생산을 주도하는 스마트 제조 현장”으로 소개하며, 성우하이텍이 현대모비스를 통해 유럽으로 배터리 케이스를 수출하는 등 미래 모빌리티 시장을 선도하고 있다고 전했습니다. 부산일보 또한 “인도의 디트로이트로 불리는 첸나이에서 성우하이텍이 부산 자동차산업의 글로벌 경쟁력을 입증했다”고 평가했습니다. 성우하이텍은 1997년 인도 진출을 시작으로 현재 10개국 22개 생산거점을 운영하며, 현대·기아차는 물론 BMW, GM, 테슬라, 타타모터스 등 세계 유수 완성차 브랜드에 차체 부품을 공급하고 있습니다. 첸나이 공장은 연 매출 3,800억 원 이상을 기록하며 해외법인 중에서도 핵심적인 역할을 담당하고 있습니다. 부산상공회의소 경제사절단은 11월 6일, 첸나이 현장을 직접 방문해 성우하이텍의 첨단 공정을 확인하고, 부산 기업의 글로벌 경쟁력 확대 가능성을 높이 평가했습니다. 성우하이텍은 앞으로도 기술 혁신과 품질 중심의 경영을 통해 ‘부산을 대표하는 글로벌 기업’으로서 세계 시장에서 지속 가능한 성장을 이어갈 계획입니다. 성우하이텍은 이번 부산상공회의소 방문을 계기로 부산 지역 기업들과의 협력 네트워크를 강화하고, 인도를 비롯한 글로벌 시장에서의 경쟁력을 한층 높여 나갈 계획입니다. 앞으로도 성우하이텍은 “글로벌 자동차 부품 전문 기업”이라는 비전을 실현하기 위해 지속적인 기술개발과 품질혁신으로 세계 시장을 선도해 나가겠습니다.

성우하이텍l 2025-11-11

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부산상공회의소, (주)성우하이텍 인도 첸나이 법인 시찰

부산상공회의소(이하 ‘부산상의) 인도 경제사절단 27명이 첸나이 지역의 산업동향과 시장정보를 수집하고 지역 경제협력 네트워크를 구축하기 위해 11월 6일 성우하이텍 인도 첸나이법인을 방문하였습니다.   양재생 부산상의 회장은 인도에 진출한 부산 향토기업인 성우하이텍의 첫 번째 해외법인인 첸나이법인을 방문한 자리에서 “전기차 배터리 케이스 생산라인의 선진 기술력과 뛰어난 현장 관리에 크게 감명받았다.”라며 지역에 대한 강한 자긍심과 함께 먼 인도라는 곳에서 현지법인을 관리하고 있는 주재원들의 노고를 위로하였습니다.   당사의 박병찬 전무(법인장)는 당사의 해외 첫 번째 전기차 Battery Pack Case 생산라인과 차체부품 및 프레스 라인을 소개하며 자동차 차체부품을 선도하는 성우하이텍의 현재와 함께 미래 시장 개척에 대한 준비현황 등을 소개하였습니다.   현장 투어를 통해 인도 내 생산설비와 공정 운영 시스템을 직접 살펴본 경제사절단은 성우하이텍의 글로벌 경쟁력과 품질 중심 경영에 깊은 인상을 받았습니다. 특히, 지속적인 기술혁신과 품질 향상을 위해 노력하는 임직원들의 열정과 현지화 전략에 대해 높은 관심을 보였습니다.   성우하이텍은 이번 부산상공회의소 방문을 계기로 부산 지역 기업들과의 협력 네트워크를 강화하고, 인도를 비롯한 글로벌 시장에서의 경쟁력을 한층 높여 나갈 계획입니다. 앞으로도 성우하이텍은 “글로벌 No.1 자동차 부품 전문기업”이라는 비전을 실현하기 위해 지속적인 기술개발과 품질혁신으로 세계 시장을 선도해 나가겠습니다.

성우하이텍l 2025-11-07

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성우하이텍, ‘나이스 프라이데이’로 직원 만족도 UP

– 매주 금요일 4시 퇴근, 일과 삶의 균형을 응원합니다 –   성우하이텍은 2023년부터 사무직 직원을 대상으로 매주 금요일 오후 4시에 퇴근하는 ‘나이스 프라이데이(Nice Friday)’ 제도를 운영하며, 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 적극적으로 실천하고 있습니다.   이 제도는 직원들이 한 주를 마무리하며 자기계발, 가족과의 시간, 휴식을 보다 여유롭게 누릴 수 있도록 마련된 복지 정책으로, 시행 이후 직원 만족도가 크게 향상되었습니다.   성우하이텍은 구성원 행복이 곧 기업 경쟁력이라는 믿음 아래, 앞으로도 유연근무제 확대와 다양한 복지 프로그램을 통해 직원이 자부심을 느끼는 근무 환경을 만들어갈 계획입니다.   금요일 오후, 조금 더 일찍 찾아오는 여유가 직원들의 미소로 이어지는 것 — 그것이 성우하이텍의 ‘나이스 프라이데이’입니다.

성우하이텍l 2025-10-28

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㈜성우하이텍, 2025년 신입·경력 공개 채용 진행

㈜성우하이텍은 친환경 전기차 분야에서 두각을 나타내며, ESG 경영 원칙을 실천하는 글로벌 자동차 부품 기업입니다. 2025년 하반기를 맞아 신입 및 경력 직원을 공개 채용 중인 성우하이텍은 전기차·배터리 시스템(BSC)·스마트 제조 등 미래 산업 영역으로 사업을 확장하며, 연구개발(R&D)부터 생산기술, 품질관리, 경영지원에 이르기까지 폭넓은 분야에서 혁신을 이끌 인재를 찾고 있습니다.   모집 직무는 회계 · 세무 · 법무 · IT · 제품 설계 · 생산 기술 · 품질 관리 · 보전 · 물류 · 구매 등 다양합니다. 근무지는 부산 본사(기장군 정관읍)를 비롯해 경남 양산, 충남 아산, 경기 수원 등으로, 직무별 세부 요건과 우대사항은 성우하이텍 채용 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.   지원 자격은 신입은 4년제 대학 졸업(26년 2월 졸업예정자 포함) 이상 학력을 갖추고, 2년 이내 공인어학 성적을 보유해야 합니다. 경력직은 모집단위 동일직무 2년 이상 근무자에 한해 가능합니다. 직무 성격에 따라 관련 경력이나 자격증 보유 여부가 평가 요소가 됩니다. 신입의 경우 전공과 기본 역량을 중심으로, 경력직은 실무 경험과 전문성이 중요한 기준이 됩니다. 또한 ESG 가치 실현에 기여할 수 있는 역량과 AI 기반의 혁신 기술을 보유한 인재를 우대합니다.   채용 절차는 서류 전형 → 면접 전형 → 최종 합격 순으로 진행되며, 채용 과정에서 직무 역량과 함께 도전정신, 글로벌 마인드, 협업 능력을 중점적으로 평가할 예정입니다.   ㈜성우하이텍은 직원들이 안정적으로 성장할 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 또한 미래차 관련 신사업 확대와 함께 글로벌 거점 네트워크를 강화하고 있어, 신입사원에게는 폭넓은 기회와 성장 가능성이 열려 있다는 점도 큰 장점입니다.   ㈜성우하이텍은 지금 이 순간에도 새로운 길을 개척할 지원자들의 도전과 열정을 기다리고 있습니다.

성우하이텍l 2025-09-30

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부산시와 성우하이텍, 440억 규모 투자양해각서 체결

㈜성우하이텍은 지난 8월 18일, 부산광역시와 함께 미래차 산업의 도약을 위한 중요한 첫걸음을 내딛었습니다. 당사는 부산광역시청 영상회의실에서 투자양해각서를 체결하고, 기장군 장안읍에 미래차 핵심 부품 생산시설을 신설하기로 확정하였습니다. 이번 투자를 통해 약 440억 원을 집행하고 30여 명의 신규 고용을 창출하여, 지역경제 활성화와 함께 부산을 글로벌 미래차 산업의 중심지로 성장시키는 데 기여할 계획입니다.   성우하이텍은 자동차 차체 부품 산업을 선도해 온 세계적 기업으로, 전기차 경량화와 고강도 차체, 배터리팩 케이스(BPC) 등 첨단 기술력을 보유하고 있습니다. 이번 투자는 기존 중국 사업장의 일부를 국내로 복귀시키는 리쇼어링(reshoring)의 의미도 담고 있으며, 부산을 핵심 생산기지로 삼아 글로벌 전동화 시장에서 한층 강화된 경쟁력을 확보하고자 합니다.   또한 당사는 전통 제조업 기반 위에 끊임없는 기술 혁신을 이어가며, 전기차 시대에 최적화된 미래차 핵심 부품 기업으로 도약하고 있습니다. 이번 부산 투자 결정은 지역 부품업체와의 동반성장, 고급 제조기술의 확산, 양질의 일자리 창출 등 지역 산업 전반에 긍정적인 파급효과를 가져올 것으로 기대됩니다.   앞으로도 성우하이텍은 “혁신을 통한 성장, 지역과의 상생”이라는 가치를 바탕으로 부산을 넘어 세계 시장에서 인정받는 글로벌 리더로 자리매김하겠습니다. 고객 여러분의 성원과 관심에 깊이 감사드리며, 미래차 시대를 선도하는 기업으로서 지속적인 혁신과 투자를 이어 나가겠습니다.

성우하이텍l 2025-08-19

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㈜성우하이텍, 공정거래 자율준수 프로그램(CP) 도입 선포식

 “공정이 경쟁력, 신뢰가 성장의 힘” ㈜성우하이텍은 7월16일 서창공장 대강당에서  ’공정거래 자율준수 프로그램도입 선포식’을 개최했습니다. 공정거래 자율준수 프로그램(Compliance Program)은 기업이 내부 통제 체계를 마련하여 공정거래 관련 법규를 사전에 숙지하고 자율적으로 준수함으로써 윤리적 책임경영을 실현하게 하는 제도입니다. 이번 선포식에는 조성현 부회장을 비롯해 공정거래위원회 부산지방공정거래사무소 김수주 소장, 나경복 과장, 협력사 대표, 주요 임직원 등이 참석해 공정한 거래를 위한 실천의지를 다졌습니다. 조 부회장은 선언문을 통해 “CP는 단지 법을 지키기 위한 장치가 아니라, 신뢰와 투명성에 기반한 고도화된 비즈니스 전략”이라며 “공정이 곧 경쟁력이 되고, 신뢰가 성장을 이끄는 시대에 성우하이텍은 스스로 기준을 세우고 먼저 실천하는 기업이 될 것”이라고 강조했다. 또한 ▲자율준수관리자의 독립성과 권한 보장 ▲임직원이 실무에서 체감할 수 있는 교육·통제체계 구축 ▲정기적 내부 점검과 효과성 평가 ▲협력사와의 상생 소통 강화 ▲경영진의 솔선수범을 통한 윤리문화 정착 등을 핵심 이행 과제로 제시했습니다. 당사는 이번 CP 도입을 계기로 정기 교육과 자율점검을 내실 있게 운영하고, 전사적인 준법의식을 통해 글로벌 고객과 사회로부터 신뢰받는 지속가능 기업으로 도약한다는 방침입니다.

성우하이텍l 2025-07-18

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㈜성우하이텍 안전보건 상생협력 우수사례 『최우수상 고용노동부 장관상』 수상

  ◈ 협력사 안전보건 관리체계 구축을 위한 다양한 상생협력사업 추진 ◈ 고위험 공정 AI 스마트 안전장치 지원하여 협력사 근로자 안전확보 지원   ㈜성우하이텍 소주공장은 2025년 7월 9일 수요일 경기도 일산 킨텍스 제2전시장에서 개최된 2025년 『대중소기업 안전보건 상생협력활동 우수사례』 발표 대회에서 최우수상인 고용노동부 장관상을 수상하였다.   이 대회는 고용노동부 주최 및 안전보건공단 주관 2025 산업안전보건의 달 기념식 행사의 일환으로 개최되었으며, 전국의 51개 민간기업 및 공공기관에서 신청접수한 내용을 바탕으로 안전보건공단 산업안전실 주관으로 서류 및 현장심사를 거쳐 최종 7개사가 본선대회에 진출하여  원·하청 간 안전보건 상생협력에 대한 우수사례를 발표하였다. 성우하이텍의 안전보건 상생협력 주요 발표내용은 아래와 같다. 협력사 안전보건관리체계 구축 지원      1) 중처법에서 요구되는 안전보건 확보의무 매뉴얼 제공 및 위험성평가 실시절차 교육      2) 협력업체 안전보건 관리비용 지원      3) CSO 및 사업장별 안전보건총괄책임자(공장장) 주관 안전보건 순회점검   원·하청 간 상생협력 이익 공유      1) 모바일 안전신문고를 통한 임직원 및 사내외 협력사 근로자 의견청취 확대      2) AI 기반 스마트 안전장치 및 원청에서 자체 개발한 AI 인공지능 챗봇 제공      3) 성우하이텍 안전작업절차서 및 안전보건기준에 관한 규정집 제공      4) 원·하청 합동 심폐소생술(CPR) 과정 이수      5) 온열질환 예방을 위한 이동식 에어컨 지원 등 주요 성과 및 향후 발전계획      1) 성우하이텍 ‘24년 안전보건 상생협력사업 우수기업 선정      2) 사내 협력사 안전보건공단 주관 위험성평가 인증      3) 지역 중소기업 대상 안전보건 관리체계 구축 지원 이번 발표 대회 심사단은 성우하이텍에서 소개한 안전보건 상생협력 우수사례에 대하여 원청 주관 협력사 현장 순회점검을 통한 유해위험요인 발굴 및 개선지원과 고위험 공정에 대한 AI 기반 스마트 안전장치 지원에 호평을 받았으며, 앞으로도 중·소형 협력사에 대한 원청의 상생협력활동을 당부하였습니다. 성우하이텍 관계자는 “당사는 2012년부터 고용노동부 주관 안전보건 상생협력활동에 매년 꾸준하게 참여하여 원·하청 간 안전보건 상생협력을 위한 ‘소통과 공감’을 실천하고 있으며, 앞으로도 다양한 상생협력 활동을 통해 협력사에게 올바른 방향성을 제시하고, 원·하청 간 안전보건 관리역량 격차 해소를 통한 중대재해가 없는 안전한 사업장을 구축하겠다고 말했다.  

성우하이텍l 2025-07-11

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