“안전, 함께 점검하고 함께 높인다＂성우하이텍, 전사 협력업체 안전보건협의회 개최

㈜성우하이텍은 9월 2일(수), 대표이사를 비롯해 전사 위탁협력업체 대표 및 안전관리 관계자들이 참석한 가운데 「’26년 하반기 전사 협력업체 안전보건협의회」를 개최했습니다. 이번 협의회는 산업재해 예방을 위해 원청과 협력업체 간 안전보건 정보를 공유하고 협력체계를 강화하기 위해 마련됐으며, ’26년 상반기 안전관리 우수업체를 선정하고 포상하는 자리도 함께 진행됐습니다. 사전 예방 중심의 안전관리 강조이문용 대표이사는 인사말을 통해 사고 발생 이후의 대응보다 현장의 유해·위험요인을 사전에 발굴하고 개선하는 예방 중심의 안전관리가 중요하다고 강조했습니다. 특히 위험성평가가 형식적인 절차에 그치지 않고, 현장의 실질적인 위험요인을 찾아 개선하는 실행 중심의 사고예방 활동으로 이어져야 한다고 당부했습니다. 또한 안전은 특정 부서나 담당자만의 업무가 아닌 원청과 협력업체가 함께 책임지고 실천해야 하는 공동의 과제임을 강조했습니다. 안전보건 동향 및 우수사례 공유 이날 협의회에서는 안전보건사업부가 최근 산업안전보건 관련 주요 동향과 사내 안전사고 사례를 공유했으며, 협력업체의 안전보건 우수활동 사례 발표와 대한산업안전협회의 「’26년 대·중소기업 안전보건 상생협력사업」 추진 결과 공유가 이어졌습니다. 이를 통해 실효성 있는 안전관리 활동과 우수사례를 공유하고, 협력업체의 안전관리 역량을 높이는 시간을 가졌습니다. 협력업체 안전관리 수준 지속 향상 ’26년부터 산업안전보건법 관련 법정서류 및 중대재해처벌법상 안전보건 확보의무 이행 여부 등을 종합적으로 점검해 안전관리 우수업체를 선정하고 있습니다. ’26년 상반기 평가 결과, 협력업체 전체 평균 점수는 92.7점으로 전년 대비 1.39점 상승했으며, 안전관리 수준이 지속적으로 향상되고 있음을 확인 하였고 각 그룹별 우수업체는 A그룹 : ㈜태경테크, B그룹 : 우진기업, C그룹 : 명승기업이 각 그룹별 1위로 선정 되었으며 상반기 전체 4,150만원을 각 그룹별 우수업체에 포상금을 지급 하였습니다. 원·하청이 함께 만드는 안전한 사업장 도종복 CSO는 협력업체에서 발생한 사고가 해당업체뿐만 아니라 원청과 완성차 생산을 포함한 공급망 전반에 영향을 미칠 수 있는 만큼, 사고 이후 대응보다 사전 예방활동이 중요하다고 강조했습니다.또한 원청과 협력업체 간 적극적인 소통과 우수 안전관리 활동의 수평전개를 통해 함께 안전한 사업장을 만들어 나갈 것을 당부했습니다. ㈜성우하이텍은 앞으로도 전사 및 사업장별 협력업체 안전보건협의회를 지속 운영하고, 위험성평가 실행력 강화, 우수사례 공유, 협력업체 안전관리 역량 향상을 통해 원·하청이 함께 참여하고 실천하는 안전보건 문화를 정착시켜 나갈 계획입니다.

성우하이텍l 2026-09-08

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성우하이텍, 2차 협력사와 ESG 경영 준수 협약 체결

지속가능한 공급망 구축 위한 ESG 경영 실천 의지 다져 성우하이텍은 지난 7월 8일 양산시 서창에 위치한 사업장 공감룸에서 2차 협력사를 대상으로 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 세미나를 개최하고, 지속가능한 공급망 구축을 위한 「ESG 경영 준수 협약식」을 진행했다고 밝혔다. 이번 행사는 글로벌 ESG 경영 요구사항에 선제적으로 대응하고 협력사와 함께 지속가능한 공급망 체계를 구축하기 위해 마련되었다. 이날 행사에는 부품 협력사 9개사와 금형 협력사 12개사 등 총 21개 협력사 대표자 및 관계자가 참석했다. 행사에서는 ESG 경영의 중요성과 최근 공급망 관리 동향, 협력사 ESG 대응 방향 등에 대한 세미나가 진행되었으며, 참석 기업들이 ESG 경영에 대한 이해를 높이고 실천 의지를 공유하는 시간을 가졌다. 특히 세미나 종료 후에는 성우하이텍 대표와 21개 협력사 대표들이 함께 ESG 경영 준수 협약서에 서명하며 지속가능한 공급망 구축을 위한 공동 실천 의지를 공식적으로 선언했다. 이번 협약을 통해 성우하이텍과 협력사들은 환경 보호, 사회적 책임 이행, 투명한 기업 운영 등 ESG 경영 원칙을 준수하고, 상호 협력을 바탕으로 지속가능한 공급망 경쟁력 확보를 위해 노력할 계획이다. 성우하이텍 ESG사무국 관계자는 "ESG 경영은 기업의 선택이 아닌 필수 경쟁력으로 자리 잡고 있다"며 "협력사와 함께 ESG 가치를 공유하고 실천함으로써 지속가능한 공급망을 더욱 강화하고 동반성장을 실현해 나가겠다"고 밝혔다. 한편 성우하이텍은 공급망 전반의 ESG 수준 향상을 위해 협력사 교육, 진단 및 개선 활동을 지속적으로 추진하며, 책임 있는 기업 경영 문화를 확산해 나갈 계획이다.

esg 관리l 2026-07-13

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“함께 만드는 안전한 일터“ 성우하이텍, ‘26년 외주협력사 『안전보건관리 이행수준 진단』 설명회 개최

㈜성우하이텍은 2026년 7월 8일(수) 14시, 서창공장 5층 공감룸에서 CSO(Chief Safety Officer / 최고안전책임자) 도종복 부사장 주관으로 당사가 주관사인 사외협력사 9개사의 대표, 중역 및 안전담당자 20명이 참석한 『외주협력사 안전보건관리 이행수준 진단』 설명회를 개최하였습니다.이날 설명회는 고용노동부 주관 대중소기업 안전보건 상생협력사업과 별도 추진되는 ㈜성우하이텍의 독자적인 협력사 안전보건 상생협력활동을 위한 출발점으로 올해 고용노동부 안전보건 정책방향과 성우하이텍 안전보건 활동 그리고 ’25년 협력사 안전진단 결과와 ’26년 진단계획을 설명하였습니다.도종복 부사장은 설명회에 참석한 협력사 관계자들에게 중대재해처벌법 시행이후 우리나라 산업전반에서 안전보건 관리체계 구축과 실질적인 이행의 중요성이 그 어느 때보다 강조되고 있으며, 당사 주관 협력사 『안전보건관리 이행수준 진단』을 통하여 협력사의 안전보건관리 역량강화와 중대재해를예방하여 앞으로도 원·하청간 안정적인 공급망 연결로 사업의 지속성이 유지되길 기원한다고 당부하였습니다.설명회 종료 후 참석자들은 기념 촬영을 통해 올 한 해 ‘안전한 일터 조성’ 을 향한 강력한 의지를 다졌습니다. ㈜성우하이텍은 앞으로도 사내·외 협력사와 끊임없이 소통하며, 위험의 격차가 없는 안전한 사업장 구축과 모든 근로자가 동참하는 선진 안전문화 정착을 위해 최선을 다하겠습니다.

성우하이텍l 2026-07-09

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폭염 속 임직원 건강 지킴이… 아산성우하이텍, ‘찾아가는 이동보건소’ 운영

아산성우하이텍은 지난 6월 16일 아산시보건소와 함께 임직원의 건강 증진과 안전한 근무환경 조성을 위해 ‘찾아가는 건강홍보관 및 이동보건소’를 운영했습니다.   이번 행사는 본격적인 여름철 폭염에 대비해 임직원들의 건강관리 의식을 높이고, 바쁜 업무로 인해 건강관리에 어려움을 겪는 직원들에게 보다 가까운 곳에서 다양한 보건 서비스를 제공하기 위해 마련됐습니다. 이날 행사에는 아산시보건소를 비롯해 충청권질병대응센터, 순천향대학교 앵커사업단 공공의료서비스개선센터가 함께 참여해 전문적인 건강관리 프로그램을 지원했습니다.   행사에는 약 350여 명의 임직원이 참여했으며, 폭염으로 인한 온열질환 예방을 중심으로 다양한 건강증진 프로그램이 운영됐습니다. 참가자들은 충분한 수분 섭취 방법, 폭염 대응 행동요령, 고온 작업환경에서의 건강관리 수칙 등에 대한 교육을 받으며 여름철 건강관리의 중요성을 다시 한번 확인하는 시간을 가졌습니다.   이와 함께 심뇌혈관질환 예방관리 상담, 국가암검진 안내, 금연 체험, 구강보건 교육, 거북목 자세 측정 등 일상생활 속 건강관리에 도움이 되는 프로그램도 함께 진행됐습니다. 또한 사전연명의료의향서 등록, 장기기증 희망등록, 마약류 오남용 예방 교육, 자살예방 캠페인 등 다양한 공공보건 서비스도 제공돼 임직원들의 큰 관심을 받았습니다.   특히 이번 이동보건소는 의료기관 방문이 쉽지 않은 제조업 현장의 특성을 고려해 사업장으로 직접 찾아오는 방식으로 운영됨으로써 임직원들이 보다 편리하게 건강상담과 예방 서비스를 받을 수 있었다는 점에서 의미를 더했습니다. 현장 참여자들은 업무 중 짧은 시간을 활용해 건강 상태를 점검하고 전문 상담을 받을 수 있어 높은 만족도를 보였습니다.   아산성우하이텍은 임직원의 건강과 안전을 기업의 가장 중요한 가치 중 하나로 생각하고 있습니다. 회사는 정기 건강검진과 안전보건 활동은 물론, 다양한 건강증진 프로그램을 통해 구성원들이 신체적·정신적으로 건강한 상태에서 근무할 수 있도록 지속적으로 지원하고 있습니다.   앞으로도 아산성우하이텍은 지역사회 및 관계기관과의 협력을 바탕으로 임직원 건강 증진 활동을 확대하고, 예방 중심의 건강관리 문화 정착에 힘쓰겠습니다. 또한 안전하고 활기찬 일터를 조성하여 임직원 모두가 건강하게 성장할 수 있는 근무환경을 만들어 나가겠습니다.

성우하이텍l 2026-06-22

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제20회 성우하이텍 회장배 족구·탁구·풋살대회 성료

열정과 화합으로 하나 된 스포츠 축제… 임직원 소통의 장 펼쳐져   성우하이텍은 지난 6월 4일 서창공장 5층 야외 행사장에서 ‘제20회 성우하이텍 회장배 족구·탁구·풋살대회’ 본선을 성황리에 개최했습니다. 이번 대회는 4월 13일부터 시작된 예선을 거쳐 약 50여 일간 진행되었으며, 임직원들이 함께 땀 흘리고 응원하며 소통하는 대표 사내 체육행사로 자리매김했습니다.   족구, 탁구, 풋살 등 다양한 종목으로 구성된 이번 대회에는 각 사업장과 부서의 선수들이 참가해 그동안 갈고닦은 기량을 마음껏 발휘했습니다. 경기장 곳곳에서는 승리를 향한 선수들의 뜨거운 열정과 동료들을 향한 응원의 함성이 어우러지며 활기찬 축제 분위기를 만들었습니다.   특히 족구 종목에서는 뛰어난 조직력과 끈끈한 팀워크를 선보인 생산팀이 우승을 차지하며 강한 저력을 보여주었습니다. 풋살 부문에서는 연구본부가 우수한 경기력과 집중력을 바탕으로 정상에 오르며 참가자들의 박수를 받았습니다.   탁구 부문 역시 수준 높은 경기가 이어졌습니다. 남자단식에서는 지사공장이 우승을 차지했으며, 남자복식은 자동화사업부가 정상에 올랐습니다. 여자단식 우승은 기술사업부가 차지했고, 혼합복식에서는 생산팀이 우승하며 뛰어난 실력을 입증했습니다. 선수들은 매 경기 최선을 다하는 모습으로 동료들에게 감동과 즐거움을 선사했습니다.   이번 대회는 단순한 승패를 가르는 체육행사를 넘어 임직원 간 화합과 소통을 강화하는 뜻깊은 시간으로 진행되었습니다. 경기 관람과 응원에 참여한 임직원들을 위해 슬러시와 미니 붕어빵이 제공되어 초여름 더위를 식히고 즐거움을 더했으며, 인형뽑기 이벤트도 마련되어 많은 임직원들이 참여하며 웃음과 추억을 나누었습니다.   한편 행사장 한편에서는 상생협력팀이 기업의 준법·윤리경영 문화 정착을 위한 C.P(Compliance Program) 홍보 이벤트를 운영했습니다. 참가자들은 원반 던지기 게임에 참여하며 자연스럽게 C.P의 중요성과 의미를 이해하는 시간을 가졌으며, 재미와 교육적 메시지를 동시에 전달해 큰 호응을 얻었습니다.   행사에 참가한 임직원들은 경기 결과를 떠나 함께 땀 흘리고 응원하는 과정에서 부서 간 벽을 허물고 서로를 이해하는 소중한 시간을 가졌습니다. 또한 평소 업무 현장에서 보여주지 못했던 새로운 모습과 숨은 재능을 발견하며 동료애를 더욱 돈독히 다지는 계기가 되었습니다.   성우하이텍은 앞으로도 임직원들의 건강 증진과 조직 활성화, 그리고 소통 중심의 기업문화 조성을 위해 다양한 체육·문화 프로그램과 복지 활동을 지속적으로 확대해 나갈 계획입니다. 끝까지 최선을 다한 선수들과 뜨거운 응원으로 함께해 주신 임직원 여러분, 그리고 원활한 대회 운영을 위해 힘써주신 모든 관계자분들께 감사의 말씀을 전합니다.

성우하이텍l 2026-06-08

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AI로 여는 자동차 산업의 미래, S-CLASS 특강 성료

성우하이텍은 4월 17일 14시부터 16시까지 ‘자동차 산업의 AI Native 전환’을 주제로 명사초청 특강을 성공적으로 개최했습니다. 이번 특강은 사내 교육 프로그램 ‘S-CLASS’의 일환으로 마련되었으며, 전 사업장 임직원들이 영상으로 연결해 실시간으로 참여하는 방식으로 진행되어 물리적 제약을 넘어선 학습의 장을 구현했습니다.   이번 강연에는 현대·기아, LG 등 주요 대기업의 AI 과제를 총괄해온 AI 기반 스타트업 CEO손진호 강사님이 연사로 나서 자동차 산업 전반의 디지털 전환 흐름과 함께 AI 중심의 혁신 전략을 심도 있게 공유했습니다. 특히 제조 현장에서의 AX(Artificial Intelligence Transformation) 및 DX(Digital Transformation) 적용 사례를 중심으로, 실제 업무에 활용 가능한 구체적인 방안과 성과를 제시해 참석자들의 높은 관심을 이끌어냈습니다.   강연에서는 단순한 기술 소개를 넘어, AI를 기반으로 한 의사결정 고도화, 생산성 향상, 품질 개선 등 다양한 영역에서의 변화 방향이 제시되었습니다. 이를 통해 임직원들은 AI가 단순한 미래 기술이 아닌, 현재의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소임을 다시금 인식하는 계기가 되었습니다. 또한 각자의 업무에 AI를 접목할 수 있는 실질적인 아이디어를 고민해보는 의미 있는 시간이 되었습니다.   성우하이텍은 앞으로도 ‘S-CLASS’를 통해 급변하는 경영 환경 속에서 임직원들의 통찰력과 전문성을 강화할 수 있는 다양한 교육 프로그램을 지속적으로 운영해 나갈 계획입니다. 이를 바탕으로 미래 자동차 산업을 선도할 수 있는 경쟁력을 확보하고, 조직 전반의 혁신 역량을 한층 더 끌어올릴 것으로 기대됩니다.

성우하이텍l 2026-04-20

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『2026년 대·중소기업 안전보건 상생협력사업』 발대식

㈜성우하이텍은 지난 3월 31일, 소주공장 5층 컨퍼런스 홀에서 『2026년 대·중소기업 안전보건 상생협력사업』 발대식을 진행하였습니다.이날 발대식은 성우하이텍 도종복 CSO(최고안전책임자) 주관으로 진행되었으며, 각 사업장별 안전보건총괄책임자 및 16개 사내외 협력사 대표, 협력사 관리 팀장, 안전관리자, 그리고 대한산업안전협회 경남동부지회 배문성 지회장 등 관계자 50여 명이 참석하였습니다. '대·중소기업 안전보건 상생협력사업'은 원청의 기술 지도를 통해 협력사의 안전보건 역량을 강화하고 자율적인 안전보건 관리체계 구축을 지원하는 고용노동부 및 산업안전보건공단 주관 사업입니다. ㈜성우하이텍은 원·하청 간 모범적인 안전보건 상생협력 활동을 인정받아 2년 연속 우수기업으로 선정되는 쾌거를 이루었습니다.   대한산업안전협회 경남동부지회 배문성 지회장은 인사말을 통해 “협력사의 안전보건 관리 체계 구축을 위해서는 대표자부터 근로자까지 모두의 적극적인 관심과 참여가 필수적”임을 강조하였습니다. 이어 성우하이텍 도종복 CSO는 격려사에서 “이번 사업은 단순한 협력사 지원을 넘어, 협력사가 스스로 유해·위험 요인을 인지하고 개선하는 '안전의 주체'로 성장하는 중요한 계기가 될 것”이라며, “원·하청 간 안전보건 역량 격차 해소를 통해 사업의 지속 가능성과 안정성을 함께 확보해 나가길 기대한다”고 밝혔습니다.   발대식은 전년도 안전보건 상생협력사업 결과 공유, 대내외 안전보건 동향, 협력사 안전보건 역량 강화를 위한 대책 방안 논의, 2026년 상생협력사업 추진 계획 발표 및 협력사 건의사항을 수렴하는 순서로 심도있게 진행하였으며, 행사 종료 후 참석자들은 기념 촬영을 통해 올 한 해 ‘안전한 일터 조성’ 을 향한 강력한 의지를 다졌습니다.   ㈜성우하이텍은 앞으로도 협력사와 끊임없이 소통하며, 위험의 격차가 없는 안전한 사업장 구축과 모든 근로자가 동참하는 선진 안전문화 정착을 위해 최선을 다하겠습니다.

성우하이텍l 2026-04-03

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Insight+ 노사 리더십 워크숍 성료

㈜성우하이텍과 ㈜아산성우하이텍은 지난 3월 19~20일(1차), 3월 26~27일(2차) 양일간 총 2차수에 걸쳐 사무직 팀장을 대상으로 한 리더십 워크숍을 성공적으로 개최하였습니다. 이번 워크숍은 급변하는 경영환경 속에서 팀장들의 역할을 재정립하고, 현장 중심의 리더십 역량과 조직 내 소통 능력을 한층 강화하기 위해 기획되었습니다.   교육은 팀장의 핵심 역할 인식, 조직관리 및 노사관계 대응 역량 강화, 효과적인 커뮤니케이션 스킬 향상 등 실무에 바로 적용 가능한 내용 중심으로 구성되었으며, 강의와 더불어 토론, 참여형 프로그램 등 다양한 방식으로 운영되어 높은 몰입도를 이끌어냈습니다. 특히 ‘팀장의 애환’을 주제로 한 성우 드라마 시간에는 팀장들이 현장에서 겪는 고민과 갈등을 연극 형식으로 풀어내 큰 공감을 얻었으며, 참석자들로부터 가장 높은 호응을 받았습니다.   참석자들은 “팀장으로서의 역할을 다시 돌아보는 계기가 되었다”, “동료 팀장들과 현실적인 고민을 공유하며 실질적인 해법을 찾을 수 있어 의미 있었다”는 소감을 전하며 전반적으로 높은 만족도를 나타냈습니다.   앞으로도 ㈜성우하이텍은 현장 리더들의 역량 강화를 위한 체계적인 교육 프로그램을 지속적으로 운영하여, 건강한 조직문화 조성과 경쟁력 있는 기업으로의 성장을 이어갈 계획입니다.

성우하이텍l 2026-03-30

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“성우 노사 동행” 현장관리자 리더십 교육 성료

㈜성우하이텍과 ㈜아산성우하이텍은 지난 2월 26일부터 1박 2일 과정으로 총 5차수에 걸쳐 현장관리자(조·반장) 대상 리더십 교육을 성공적으로 마무리하였습니다. 이번 교육은 ‘성우 노사 동행’을 주제로, 변화하는 산업 환경 속에서 현장관리자의 역할과 책임을 재정립하고, 건강한 노사문화 구축을 위한 실질적인 역량 강화를 목표로 진행되었습니다.   ㈜성우하이텍은 경주 한화리조트에서, ㈜아산성우하이텍은 도고 캠코인재개발원에서 각각 교육을 실시하였으며, 쾌적한 환경 속에서 참가자들은 교육에 몰입하며 깊이 있는 학습의 시간을 가졌습니다.   이번 과정은 미래 모빌리티 산업에 대한 이해를 높이기 위한 AI 모빌리티 및 EV3 모빌리티 교육을 비롯하여, 조직 내 갈등 상황을 효과적으로 관리하기 위한 TKI 갈등관리 프로그램, 그리고 신뢰 기반의 노사동행문화 정착을 위한 다양한 콘텐츠로 구성되었습니다. 특히 현장에서 실제로 발생할 수 있는 사례 중심의 교육을 통해 참가자들은 공감과 소통의 중요성을 체득하며, 실질적인 문제 해결 역량을 강화하는 계기를 마련하였습니다.   교육에 참여한 현장관리자들은 급변하는 자동차 산업 속에서 선도적인 역할을 수행해야 하는 주체로서 책임감을 다시 한번 인식하는 한편, 상호 존중과 협력을 기반으로 한 조직문화의 중요성을 공유하는 뜻깊은 시간을 가졌습니다.   앞으로도 ㈜성우하이텍과 ㈜아산성우하이텍은 현장 중심의 인재 육성과 지속 가능한 노사문화 정착을 위해 다양한 교육 프로그램을 확대해 나갈 계획입니다. ‘성우 노사 동행’이라는 가치 아래, 현장관리자들의 리더십이 조직의 경쟁력으로 이어질 수 있도록 지속적인 노력을 이어가겠습니다.

성우하이텍l 2026-03-25

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“상생 안전으로 이어온 2년의 약속” – 성우하이텍, 대·중소기업 안전보건 상생협력사업 2년 연속 우수기업 선정

성우하이텍이 정부가 주관하는 ‘대·중소기업 안전보건 상생협력사업’에서 2년 연속 우수기업으로 선정되며 상생 안전경영의 모범사례로 다시 한 번 인정받았다. 당사는 지난 2월 25일 서울 피스앤파크 컨벤션에서 열린 협약식에서 우수기업으로 선정되어, 김영훈 고용노동부 장관으로부터 선정서를 수여받았다. 이번 행사에는 성우하이텍 CSO(최고안전책임자)인 도종복 부사장이 직접 참석해 상생 안전문화 확산에 대한 강한 의지를 밝혔다. 도종복 부사장은 협약식 현장에서 “원·하청이 하나의 안전 공동체라는 인식 아래 협력사와 함께 위험요인을 선제적으로 관리해 나가겠다”고 강조했다. ‘대·중소기업 안전보건 상생협력사업’은 원청 기업의 안전보건 역량을 바탕으로 중·소 협력사의 안전보건 관리체계 구축을 지원하고, 정부가 비용 일부를 보조하는 제도다. 지난해 총 233개 기업이 참여했으며, 이 중 30개 사가 우수기업으로 선정됐다. 성우하이텍은 체계적인 지원 활동과 현장 중심의 실천 노력을 인정받아 2년 연속 우수기업 명단에 이름을 올렸다. 당사는 협력사의 중대재해 예방을 위해 ▷안전보건 확보의무 이행점검 체크리스트 제공 및 맞춤형 교육 ▷협력사 근로자 대상 모바일 안전신문고 운영 및 우수 제안 포상 ▷CSO 주관 합동 순회점검 정례화 등을 추진해왔다. 특히 자동차 차체 공정의 특성을 반영한 ‘AI 기반 스마트 안전장치’ 지원은 협력사의 실질적인 위험요인 감소에 기여했다는 평가를 받았다. 아울러 ‘안전작업절차서’ 및 ‘안전보건 관련 규칙 책자’를 제작·보급함으로써 현장에서 즉시 활용 가능한 안전 기준을 공유하고 있다. 성우하이텍은 안전을 기업의 최우선 가치로 삼고, 협력사와의 신뢰를 기반으로 한 상생 안전문화를 지속적으로 확산해 나가고 있다. 앞으로도 상생협력사업에 적극 참여하여 협력사와 함께 안전 수준을 한 단계 더 끌어올리고, 무재해 사업장 구현을 위한 책임 있는 안전경영을 실천해 나갈 계획이다.  

성우하이텍l 2026-03-03

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안전 최우선 문화 선포… 성우하이텍, 『무재해 목표 달성 선포식』 개최

최근 제조업 전반에서 산업재해 예방과 안전문화 정착의 중요성이 더욱 강조되고 있는 가운데, 성우하이텍은 안전을 경영의 최우선 가치로 삼고 전사적인 실천 의지를 다지고자 지난 12월 23일, 서창공장 6층 대강당에서 『무재해 목표 달성 선포식』을 개최했습니다.   이번 선포식은 전 임·직원이 안전의 중요성을 다시 한번 깊이 인식하고, 전 사업장 무재해 달성이라는 공동의 목표를 공유하기 위해 마련됐습니다. 이날 행사에는 안전보건총괄책임자를 비롯해 사업부장, 팀장, 관리감독자(조·반장), 노동조합, 각 사업부 공정책임자 등 주요 안전 책임자들이 참석해 안전 최우선 문화 정착에 대한 강한 의지를 함께 다졌습니다.   행사에서는 무재해 목표 달성을 위한 포상 및 페널티 제도 설명과 함께 재해 통계, 주요 안전사고 사례를 공유하며 현장 중심의 안전관리 중요성을 다시 한 번 되새겼습니다. 특히 생산·자동화·품질·기술·신차품질 등 각 사업부 팀장들의 안전 다짐과 관리감독자 결의문 선서를 통해 “사고는 예방할 수 있다”는 공감대를 형성하는 의미 있는 시간이 되었습니다.   성우하이텍은 서창공장을 시작으로 금형공장, 코일센터, 지사공장, 핫스탬핑 공장 등 단위 사업장별로도 순차적인 무재해 선포식을 진행하며, 현장 특성에 맞는 안전 실천 활동을 지속적으로 이어갈 계획입니다.   성우하이텍은 앞으로도 사람을 최우선으로 생각하는 안전경영을 통해, 임직원이 안심하고 근무할 수 있는 일터를 만들어가며 무재해 사업장 실현에 최선을 다하겠습니다. 안전은 선택이 아닌 기본이라는 원칙 아래, 성우하이텍의 안전 실천은 계속됩니다.

성우하이텍l 2025-12-24

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몸과 마음을 리셋하는 시간, 성우하이텍 ‘힐링 요가 명상’ 진행

성우하이텍은 임직원의 건강한 일상과 정서적 안정을 지원하기 위해 「힐링 요가 명상」 프로그램을 운영하고 있습니다. 지난 12월 23일, 서창공장 5층 건강관리실에서 진행된 1회차 프로그램에는 총 11명의 임직원이 참여해 바쁜 업무 속에서 잠시 쉼과 회복의 시간을 가졌습니다. 이번 프로그램은 경남지역 대학 협력기관인 k-메르디앙 힐링센터와 함께, 요가·명상 전문 외부 강사가 진행했으며 바른 자세와 호흡법, 전신 이완, 힐링 명상 등으로 구성되어 참가자들로부터 큰 호응을 얻었습니다. 특히 근골격계 긴장 완화와 스트레스 해소에 도움이 되었다는 긍정적인 반응이 이어졌습니다. 오는 12월 30일, 동일한 내용으로 2회차 힐링 요가 명상이 예정되어 있습니다. 성우하이텍은 앞으로도 임직원이 몸과 마음의 균형을 되찾고 더욱 건강하게 근무할 수 있도록 다양한 힐링 프로그램을 지속적으로 마련해 나갈 계획입니다. 일상에 작은 여유와 에너지가 필요한 성우 가족 여러분의 많은 관심과 참여를 기대합니다.

성우하이텍l 2025-12-24

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함께 성장하는 시작, 신입사원 입문교육 성료

성우하이텍은 지난 12월 8일부터 12일까지 4박 5일간, 경주 한화리조트에서 2024년 신입사원 18명을 대상으로 입문 교육을 실시했습니다. 이번 교육은 신입사원들이 성우하이텍의 구성원으로서 조직과 업무를 이해하고, 스스로의 역할과 미래를 그려볼 수 있도록 체계적으로 구성되었습니다.   교육은 회사 집결 및 오리엔테이션으로 시작되었습니다. 계약서 작성, 계좌 개설, 다이어리 안내 등 실무에 필요한 기본 절차를 안내하며 사회인으로서 첫발을 내딛는 시간을 가졌습니다. 이어서 서창공장, 금형공장, 코일센터 공장투어를 통해 성우하이텍의 생산 현장을 직접 둘러보며 회사의 기술력과 경쟁력을 체감했습니다.   장소를 경주 한화리조트로 옮겨 진행된 ‘M2. 내 인생을 리드할 중심 잡기’ 과정에서는 신입사원에게 요구되는 역할과 책임, 조직 구성원으로서의 자세를 되짚으며 성우인으로서의 기본 소양을 다졌습니다. 또한 ‘프로 직장인으로 성장하기 위한 가치관 정립 및 보고서 스킬 향상’, 업무수행 역량 강화(인바스켓 문제해결 시뮬레이션) 교육을 통해 실제 업무 현장에서 필요한 사고력과 문제해결 능력을 실습 중심으로 키웠습니다. MZ세대의 관계역량과 비즈니스 매너 교육은 원활한 소통과 협업을 위한 실질적인 노하우를 공유하는 시간으로 큰 호응을 얻었습니다. ‘성우와 함께 성장하는 행복한 동행(Team Fit 인재로 거듭나기)’, 성우의 미래 모습과 ESG 경영 실천을 주제로 한 교육을 통해 회사의 비전과 지속가능경영 방향을 공유하며 소속감을 높였습니다.   이 밖에도 팀빌딩 프로그램, 부서 및 직무 교육 안내, 현업부서 소개, 자율 참여 프로그램(보드게임, 슬기로운 경제생활) 등 다양한 활동을 통해 신입사원 간 유대감을 형성하고, 회사 생활에 대한 이해를 넓혔습니다.   입문 교육을 마친 신입사원들은 다음 주에 경력사원들과 함께 회사로 이동하여 직무 교육을 진행할 예정입니다. 직무 교육까지 마친 (신입/경력)직원들은 앞으로 성우하이텍과 함께 성장할 것입니다.   성우하이텍은 앞으로도 체계적인 교육과 지속적인 지원을 통해 신입사원들이 회사의 핵심 인재로 성장할 수 있도록 최선을 다할 계획입니다.

성우하이텍l 2025-12-15

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㈜성우하이텍, 6억불 수출탑 달성… 글로벌 자동차 부품 강자로 도약

성우하이텍은 올해 6억불 수출탑을 달성했습니다. 이는 글로벌 자동차 부품 전문기업으로서의 경쟁력이 다시 한 번 공식적으로 인정받은 성과입니다. 성우하이텍은 차체 부품, 프레스 제품, 금형·치공구, 철강 도소매, 설비 수출입 등 폭넓은 사업을 전개하며 꾸준히 해외 시장을 확장해 왔습니다.   이번 수출 성과는 현대자동차·기아와의 전략적 파트너십을 비롯해 GM, BMW 등 세계 주요 완성차 기업을 고객사로 확보한 결과입니다. 성우하이텍은 프레스·금형·로봇·용접설비 등 공장 설비류와 원자재(코일), 소모품 등을 유럽연합(EU), 중국, 인도, 멕시코, 러시아 등 글로벌 시장에 공급하며 안정적인 해외 공급망을 구축했습니다.   성우하이텍은 2005년 5,000만불탑을 시작으로 2007년 1억불탑, 2012년 2억불탑, 2014년 3억불탑, 2015년 4억불탑, 2017년 5억불탑 등 주요 수출탑을 연속 달성해 왔습니다. 올해 6억불 수출탑은 오랜 기간 축적해 온 기술력과 품질 경쟁력이 글로벌 시장에서 지속적으로 인정받고 있음을 보여줍니다.   또한 성우하이텍은 독일, 체코, 중국, 미국, 멕시코 등 전 세계 10개국에 22개 생산거점을 운영하며 현지 대응 역량을 강화했습니다. 지난해 기준 해외 매출 비중이 60%를 넘어서는 등 글로벌 기업으로서의 입지를 확고히 하고 있습니다.   품질 중심 경영은 성우하이텍의 지속 성장 기반입니다. 회사는 “최고의 품질이 최고의 영업활동입니다”라는 신념 아래 품질본부를 강화하고 국내외 사업장의 품질 체계를 일원화했습니다. 그 결과 국가품질상, 현대·기아차 그랜드 품질 5스타 등 다양한 품질상을 수상하며 우수성을 입증했습니다.   성우하이텍은 앞으로도 글로벌 공급망 강화와 기술 혁신을 이어가며 해외 시장에서의 경쟁력을 더욱 공고히 하겠습니다. 이번 6억불 수출탑 달성은 새로운 도약의 출발점이며, 세계가 신뢰하는 자동차 부품 기업으로 계속 성장해 나가겠습니다.

성우하이텍l 2025-12-05

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카이스트 김민기 교수 초청 특강 개최

성우하이텍은 12월 4일 서창사업장 6층 대강당에서 카이스트 김민기 교수 초청 특강을 개최했습니다. 이번 특강은 “AI와 데이터 기반 기업 혁신과 경영 전략”을 주제로 오후 3시부터 2시간 동안 진행되었으며, 현장 및 화상 포함 800여 명이 참석했습니다.   김민기 교수는 디지털 트랜스포메이션(DX)과 AI 트랜스포메이션(AX)의 차이를 설명하며, 제조 현장에서의 AI·데이터 활용 사례와 온톨로지 기반 지식 구조화의 중요성을 강조했습니다. 또한 엔터테인먼트, 의료, 제조 등 다양한 산업에서 AI가 창출하는 가치와 미래 발전 방향을 구체적인 사례와 함께 소개했습니다.   아울러 AI 기반 가치 창출 프레임워크, 인재 유형별 역할, 로봇·Physical AI의 최신 동향 등을 제시하며 기업이 실질적으로 AI를 도입하기 위한 전략적 접근 방안을 설명했습니다. 성우하이텍은 이번 특강을 통해 글로벌 제조 경쟁력을 더욱 강화해 나가겠습니다.

성우하이텍l 2025-12-05

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