2024년 성우하이텍 출산장려금 지급 지원 행사

저출산율이 심각한 사회적 이슈로 대두되는 가운데 금일 성우하이텍 이명근 회장님께서24년부터 자녀를 출생한 직원들에게 개인 사재를 출연하시어 출산장려금을 지원하기로 하였습니다.24년 6월5일 인사정보사업본부 회의실에서 출산장려금 전달식이 있었습니다.24년도 1월1일부터 5월31일까지 총 20명(성우하이텍 18명, 아산성우하이텍 2명)의 자녀가 태어났습니다.1자녀 출산시 1,000만원, 쌍둥이 출산에는 2,000만원의 출산장려금을 각각 전달했습니다.출산율 저조는 우리 사회의 고령화 뿐만 아니라 경제둔화등 여러가지 심각한 사회문제로 연결될 수 있었습니다.이에 자녀 양육에 대한 경제적 부담을 덜고, 직원들의 일과 가정양립에 조금이나마 보탬이 되기 위한 회장님의순수한 지원이었습니다. 출산장려금은 1자녀 출산시 1,000만원, 쌍둥이는 2,000만원, 세쌍둥이에게는 5,000만원을향후에도 지속적으로 지원할 예정입니다. 직원들의 출산율을 높이고 자녀들이 건강하게 자라 우리 사회의 밀알이 되기 위한 작은 보탬이 되길 바라며,우리 직원 자녀들이 건강하게 자라길 기원 드립니다.

성우하이텍l 2024-06-05

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제18회 성우하이텍 회장배 족구, 탁구, 풋살대회 성료

‘제18회 성우하이텍 회장배 족구, 탁구, 풋살대회’의 본선이 5월 30일 서창공장  5층 야외에서 열렸습니다. 4월 8일 첫 경기를 시작으로 40여 일간의 예선을 거쳐 본선에 오른 팀들의 치열하고 수준 높은 경기를 볼 수 있는 날이었습니다.   탁구는 총 5개 부문에 걸쳐서 진행 되었습니다. 기존에 진행하던 단식(男, 女), 복식(男, 혼합)의 4부문 외에 올해부터는 생활체육인 부문(대한탁구협회에 등록된 생활체육 목적의 선수)을 신설하여 6명이 별도로 겨루었습니다. 족구와 풋살은 각각 4개 팀이 올라와서 토너먼트를 거쳐 결승전 및 3/4위전을 치렀습니다. 매경기 손에 땀을 쥐는 접전 끝에 승자와 패자가 나뉘었지만, 승자에게도 패자에게도 열화와 같은 환호가 쏟아졌습니다.   전년도에 이어 올해 행사에는 푸짐한 먹거리와 이벤트도 마련하였습니다. 팥빙수와 핫도그를 든 임직원들은 동료들과 담소를 나누며 경기를 관람하였고, 한 편에 마련된 후크볼 이벤트에도 많은 임직원들의 참여로 유쾌한 웃음이 번졌습니다.   끝까지 최선을 다하는 모습을 보여주신 선수들과 응원과 격려를 아끼지 않은 임직원 여러분, 원활한 대회 진행을 위하여 수고를 마다하지 않아 주신 담당자 모두에게 감사의 말씀 드립니다.

성우하이텍l 2024-06-03

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이명근 회장, 동명대상 수상

이명근 회장이 제15회 ‘동명대상’을 수상하였습니다.   5월 17일 부산상공회의소에서 열린 시상식은 박형준 부산시장, 오은택 남구청장, 양재생 회장(부산상공회의소), 빈대인 회장(BNK금융그룹), 강병중 회장(넥센그룹), 서의택 이사장, 강경수 상임이사(이상 동명문화학원), 전호환 총장(동명대) 및 역대 수상자들이 참석한 가운데 당사 이명근 회장과 이수태 파나시아 대표가 ‘동명대상’을 공동 수상하였습니다.   이명근 회장은 1977년 성우금속공업사(現 ㈜성우하이텍 전신)를 설립한 이래 국내외 14개 법인, 36개의 사업장을 가지고, 2017년 수출 5억 달러 달성, 지난해 연매출 4조 원을 기록한 글로벌 자동차 부품기업으로 성장시켰습니다. 부산 중심의 향토 기업으로서 역할도 마다하지 않고 각종 장학 사업, 사회 공헌 활동, 기부에도 적극 참여하여 지역 사회 발전에 이바지하여 왔습니다.   이명근 회장은 “동명대상은 부산의 노벨상과 같은 영광스러운 상이며, 동명문화학원 설립자 강석진 회장님의 뜻대로 더 많은 봉사를 하도록 노력하겠다.”고 수상소감을 밝혔습니다.   동명대상은 2008년 부산시와 부산상공회의소, BNK부산은행 등이 공동 제정한 공익 포상으로 옛 향토기업인 ‘동명목재’ 강석진 회장의 도전·창의·봉사정신을 이었다는 평가를 받는 인사를 뽑아 시상하고 있습니다.

성우하이텍l 2024-05-21

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스트레스 관리('마음 근육 키우기') 특강

5월 17일 서창공장 6층 대강당에서  「마음 근육 키우기」를 주제로 스트레스 관리 특강을 진행하였습니다.   국민건강보험공단 부산울산경남지역본부와 ㈜성우하이텍이 협업하여 마련된 이번 특강은 박소현 강사님(現 에스에듀 대표, 前 부경대 외래교수)을 모시고 성우 임직원 120여 명과 뜻 깊은 시간이 되었습니다.   박 강사님은 다양한 사례와 자가 검진을 통하여 스트레스 정도를 진단하고, 스트레스는 없애거나 극복하는 것이 아닌 관리하는 것임을 다시 한 번 주지하여 주었습니다. 특히, 스트레스 관리의 첫 걸음이 “관계에서 다름을 인정”하는 것이라는 탁견에 참석자들이 크게 수긍하였습니다. 흔히들 비슷하다는 표현을 하지만, 비슷하다는 것은 엄연히 다른 것이고, 다른 것은 당연하다고 인정하면 스트레스가 크게 줄어들 것이라 합니다.     명쾌한 설명과 풍부한 예시로 성우하이텍 임직원들의 적극적인 호응을 이끌어주신 박소현 강사님께 다시 한 번 감사의 말씀을 전합니다.       

성우하이텍l 2024-05-20

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야외 버스킹 – 성우 속 봄을 노래하다

봄이 오니 화를 냈던 일 부끄러워진다. 슬퍼했던 일 미안해진다.   꽃이 피니 미워했던 일 뉘우쳐진다. 짜증냈던 일 속상해진다.   나도 분명 꽃인데 나만 그걸 몰랐던 거다. 봄이다 이제 너도 꽃을 피워라.                             - 나태주, <꽃을 피우자>   따뜻한 봄볕 아래 내 마음도 어느새 풀어집니다. 화도, 슬픔도, 미움도, 짜증도 겨울철 쌓였던 눈이 녹듯이 어느 틈에 벌써 녹아 내려 사라졌습니다. ‘봄’은 나를 돌아봄은 나를 돌아’봄’일 지도 모르겠습니다. 나를 돌아보고 어서 꽃을 피워야겠습니다.   5월 9일과 16일, 양일에 걸쳐 ㈜성우하이텍 서창사업장 5층 야외 정원에서 버스킹이 열렸습니다. 5월 9일에는 작년에도 오셨던 “오혜림”씨가 시원시원한 가창력으로, 16일에는 올해 처음 오신 소리꾼 “장서연”씨가 풍부한 소리로 성우하이텍 임직원들의 오후 시간을 풍요롭게 만들어 주었습니다. 임직원들은 가던 길을 멈추고 삼삼오오 앉아 함께 노래하고, 대화도 나누며 깊어가는 봄날의 여유를 즐길 수 있는 시간이 되었습니다.

성우하이텍l 2024-05-20

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특정소방대상물 관계인 소방훈련 경진대회 '최우수' 수상

㈜성우하이텍이 특정소방대상물 관계인 소방훈련 경진대회에서 최우수상을 수상하였습니다.   5월 8일, 양산소방서 서장 집무실에서 표창 수여식이 열렸습니다. 이번 대회는 소방서 현장대응단장 등 5명으로 구성된 평가위원의 평가 결과를 바탕으로 ㈜성우하이텍이 최우수 업체로 선정되었습니다.   소방훈련 경진대회는 자위소방대의 초기대응능력 강화와 더불어 소방업무 관심도를 높이고, 자기주도적인 소방훈련을 통해 화재시 피해를 최소화하기 위해 마련되었습니다. 이번 대회는 양산 관내 6개 사업장을 대상으로 예선을 진행하였으며, 이후 대회 절차는 시·도 19개 사업장의 2차 경연을 거쳐 전국 소방본부 대상으로 치러지는 최종 본선이 진행 될 예정입니다.   이번 훈련에서 ㈜성우하이텍 임직원의 적극적인 협조 하에 실전과 같이 체계적인 소방, 대피, 구조 활동이 평가자들에게 호응을 받아 우수한 성적으로 입상할 수 있었습니다. 이번 대회를 계기로 자위소방대 각자 본연의 임무와 역할을 명확히 숙지하고, 화재예방과 소방안전에 대한 관심을 높일 수 있었습니다.   향후 진행될 시·도 최종예선, 전국 본선까지 많은 성원 바랍니다.

성우하이텍l 2024-05-10

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성우하이텍-양산소방서 합동 소방 훈련 실시

4월 5일, ㈜성우하이텍과 양산소방서가 합동으로 소방 훈련을 당사 서창사업장에서 실시하였습니다. 이 날 훈련에는 소방관 10여 명과 서창사업장 전체 임직원이 전부 참여하여 화재 발생 시 발생할 수 있는 여러 가지 상황에 대하여 대처 훈련을 하였습니다.   이번 훈련은 3단계(피난 – 화재 진압/응급환자 조치 – 소방안전 집체교육)로 진행하였습니다. 피난 훈련은 경보 비상등 작동과 동시에 전 임직원이 신속하게 외부 집결장소로 이동하여 각 팀/반의 관리자 지휘 아래 인원 및 상태를 파악합니다. 화재 진압 훈련은 사내 자위 소방대와 양산소방서 소방관들이 함께 옥내/옥외 소화전과 분말소화기를 이용하여 화재를 진압하고, 양산소방서 굴절차를 이용한 도상 훈련을 실시하였습니다. 이와 동시에 응급환자 발생 시, 보건관리자의 지휘 아래 응급 조치(치료, 심폐소생술 등) 및 후송 훈련을 했습니다. 소방안전 집체교육은 양산소방서 소방관이 전 임직원을 대상으로 화재 발생 시 조치 방법에 대하여 안내하였고, 대용량CO2 소화기의 사용법 및 성능을 시연하며 마무리하였습니다.   이번 훈련은 당사와 양산소방서 간의 협력 체계를 정비할 수 있는 계기가 되었고, 임직원들에게화재에 대한 경각심을 고취하고 신속한 대피, 화재진압, 소화 설비 사용법을 숙지할 수 있게 했습니다. 귀한 시간을 내서 훈련을 함께 해주신 양산소방서 관계자 여러분께 감사의 말씀 드립니다.

성우하이텍l 2024-04-08

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성우하이텍, 2024 대·중소기업 안전보건 상생협력사업 발대식 개최

‘대·중소기업 안전보건 상생협력 사업’은 고용노동부 주관 사업으로 중소기업의 안전보건 역량을 높이기 위해 중소협력사의 위험성평가 및 안전보건관리체계 구축·이행을 지원하는 제도 입니다. 2024년 3월 20일, ㈜성우하이텍 서창공장에서 ‘대·중소기업 안전보건 상생협력’ 발대식을 개최하였습니다. 협력단은 성우하이텍 도종복 CSO을 단장으로 안전보건사업부 및 대한산업안전협회, 사내·외 협력업체 9개사 사업주 및 안전관리자(안전보건 담당자) 등 총 30여명으로 구성되었으며, 앞으로 협력사들의 안전보건 환경 개선을 위해 24년 3월 부터 11월까지 약 8개월간 고용노동부 주관사업인 대·중소기업 안전보건 상생협력 프로그램을 운영할 계획이다. 주요 프로그램은 사업장내 3대사고 8대 위험요인 발굴 및 개선, 협력업체의 안전보건관리체계 구축 및 위험성 평가 기술지원 활동, 등 산업재해 예방활동에 필요한 각종 자료와 정보제공, 무재해 캠페인 등이다. 도종복 성우하이텍 CSO는 격려사에서 “자동차 산업 공급망의 안전확보를 위해서 ‘대·중소기업 안전보건 상생협력’을 통해 안전보건관리체계를 구축·이행하고 안전한 일터를 만들 수 있도록 총력을 기울일 것”이라며 “협력사의 적극적인 동참과 협조”를 당부했다. 컨설팅 주관 업체인 대한산업안전협회 경남동부지회 총괄책임자 권영일 지회장은 “안전보건 상생협력 사업이 민관이 함께 협업하고 운영되는 기구인 만큼 관내 사업장의 안전 패러다임 변화를 위해 적극 동참하면서 특화된 재해예방 서비스를 적극 지원하겠다.”라고 말했다. ㈜성우하이텍은 산업재해를 예방할 수 있는 다양한 프로그램들을 강화해 나가며, 모든 참여업체 근로자가 보다 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 노력하겠습니다.

성우하이텍l 2024-04-04

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제43기 주주총회 개최

㈜성우하이텍 제43기 정기주주총회가 3월 28일 오전 10시 서창공장 대강당에서 개최되었습니다.   이번 주주총회에서는 감사 및 영업, 내부회계관리제도 운영실태 보고에 이어 재무제표 및 연결재무제표 승인의 건, 정관 일부 변경의 건, 이사 선임의 건, 감사위원회 위원 선임의 건, 이사 보수한도 승인의 건을 승인하였습니다.   이문용 대표이사 사장은 인사말에서 “글로벌 인플레이션의 지속과 원자재 가격상승 등 대내외 경영환경의 불확실성이 가중되는 글로벌 경기침체의 어려움 속에서도 노사의 일치단결된 노력 그리고 주주 여러분의 아낌없는 성원에 힘입어 꾸준히 성장해 왔고, 국내를 비롯 중국, 인도, 유럽, 북미의 주요거점에서 세계적인 수준의 자동차부품을 생산하는 글로벌 기업으로써 다가올 미래를 내다보는 시선으로 기술과 트렌드 변화에 발빠르게 대응하고 있으며, 미래차에 대한 선제적인 투자를 통해 국제 경쟁력을 더욱 강화하고 있다.”며 발표한 후, “2023년 세계자동차 생산량은 당초 고물가, 고금리 상황으로 인해 신규수요를 일부 제한하여 전년도 수준으로 예견하였으나, 상반기 코로나종식에 따라 소비 심리가 증가하고 글로벌 공급차질이 완화세를 보이며 전년대비 9.0% 증가하였다. 다가오는 2024년은 부품공급망의 안정화와 더불어 누적된 대기수요 실현 등이 긍정적으로 작용할 것으로 보이나, 고물가 고금리의 시장상황과 세계 각국 간 전쟁과 같은 글로벌 정세 불안 등으로 인해 저상장 기조 지속이 예상되고 있으며, 친환경차시장 성장의 가속화로 인하여 경쟁은 보다 치열해 질 것으로 예상된다. ㈜성우하이텍은 이러한 어려움 속에서도 R&D센터 중심으로 글로벌 시장을 주도할 수 있는 미래 첨단기술의 선제적 확보를 위한 투자를 지속하여 늘려 왔다. 세계 주요국은 친환경차 구매에 대한 보조금 지급과 충전인프라에 대한 투자를 확대하면서 친환경차 시장의 지속적인 확대를 추진하고 있다. ㈜성우하이텍은 이러한 친환경차에 대한 수요증가와 트렌드 변화에 대응하기 위하여 관련 신제품 개발과 연구에 더 많은 힘을 지붕하고 있으며, 기존의 차체생산기술과 더불어 친환경 및 자율주행차로의 진출로 인한 시너지 효과는 미래 자동차시장에서 ㈜성우하이텍의 글로벌 부품사로서의 입지를 보다 굳건하게 할 것이다.”라며 올해 목표를 제시하였습니다.

성우하이텍l 2024-03-28

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금연 프로그램 성공 축하금 전달식

“담배, 끊는 것은 힘들지만, 끊지 않으면 더 힘들어집니다.”   대한민국 성인 남성 흡연율이 67.0%(1998년)를 기록한 이래 꾸준히 감소하여 31.3%(2021년)에 이르렀습니다. 이제 성인 남성의 3분의 1도 채 안 될 정도로 흡연자는 소수가 되었습니다. 그럼에도 흡연자에게 금연이란… 여전히 의지만으로 실천하기 어려운 문제입니다.   성우하이텍에서는 작년 9월부터 금연 희망자 50명을 대상으로 금연 프로그램을 진행하였습니다. 금연 프로그램에는 ‘금연 펀드’와 ‘금연 클리닉’으로 구성되어 있습니다. 금연 의지를 북돋워 줄 ‘금연 펀드’는 참가자가 급여에서 매월 10만 원씩 공제하여(총액 50만 원) 기금을 조성한 후 금연 성공 시 100만 원을 성공 축하금으로 받고, 실패 시 50만 원을 기부하기로 서약하였습니다.   금연 실천을 도와줄 ‘금연 클리닉’은 양산 보건소와 협력하여 ① 금연 전문가 상담 및 보조제 지원(개별 상담 3회, 폐 기능 검사, 금연 보조제<니코틴 패치, 껌, 가글 등> 지급), ② 금연 니코틴 검사(총 5회), ③ 금연 성공 물품 지급(체지방 체중계<3개월 성공 시>, 무선 이어폰 & 금연 유지 보조 물품<6개월 성공 시>)을 진행하였습니다.   이번 성우하이텍 금연 프로그램에는 총 50명이 참가하여 44명이 성공하였고, 4명은 아쉽게도 금연 시도를 계속하게 되었습니다(2명의 해외 출장자는 복귀 후 검사 예정). 이를 축하하고자 3월 25일 오전 당사 공감룸에서 이문용 대표이사 및 각 본부 본부장들이 참석한 가운데, 금연에 성공한 박진우 책임매니저(원가2팀, 사무직 대표), 윤인상 기장(조립4반, 공정책임자 대표)의 노력과 성공에 박수를 보내고 축하금을 전달했습니다.   안타깝게도 성공하지 못한 4명의 기금(총 200만 원)은 향후 한국백혈병소아암협회 부산지회에 전달하여 아이들의 꿈과 희망에 지원할 예정입니다.   금연으로 건강한 삶이 되시기를 기원합니다.

성우하이텍l 2024-03-25

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2024 ESG 경영 KICK-OFF 개최

3월 13일, 서창공장 6층 대강당에서 ‘2024 ESG 경영 KICK-OFF’를 개최하였습니다.     ESG는 Environmental, Social, Governance의 약자로 환경, 사회, 지배 구조를 뜻하며, ESG 경영은 기업활동이 친환경적, 사회적이어야 하며 적절한 지배 구조를 가져야 한다는 의미이며, 이를 통해 지속 가능한 발전을 추구할 수 있습니다. 최근 ESG 경영이 기업의 성과를 측정하는 척도로 활용되고 있습니다.   성우하이텍은 각 본부 및 사업부별 ESG 중점 추진 전략을 공유하고 임직원들의 결의를 다지는 의미에서 이번 행사를 마련하였습니다.   앞으로도 성우하이텍은 ESG 경영 추진을 통하여 지속적인 발전을 거듭하며, 기업의 사회적인 책임에도 소홀함이 없는 기업이 될 것입니다.

성우하이텍l 2024-03-19

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2023년 정년퇴임식 개최

한 해가 저물어가는 12월 28일, 서창공장 6층 대강당에서 10명의 정년 퇴임자들에 대한 기념 행사를 가졌습니다.   적게는 8년부터 많게는 38년까지 인생의 희로애락을 성우하이텍과 함께 해 온 정규태 기장(금형반), 김홍두 기장(조립3반), 정용호 기장(조립5반), 김현진 반장, 서종관 조장, 장복신 기장, 권영근 기장(이상 사상반), 이상준 조장(기계반), 김완철 기장(지사 조립반), 여수범 책임매니저(체코성우)는 동료와 가족들이 참석한 가운데 함께 지나온 추억을 반추하고 새로운 시작을 향한 다짐을 새기는 시간을 가졌습니다.   이번 정년퇴임식에는 미리 작성한 퇴임자들의 인터뷰 영상을 보는 시간을 가졌습니다. 각자 오래 전 기억을 더듬어서 입사하면서 다졌던 마음 가짐, 오랜 직장 생활 동안 마음 따뜻해졌던 경험, 이루었던 행복과 이루지 못한 꿈, 후배들에게 남기는 메시지가 나오는 동안 모든 참석자들의 눈시울이 잠시 붉어지기도 했습니다.   이문용 대표이사 사장은 한 분 한 분 이름을 호명하며 공로와 업적을 치하고, 정든 직장을 떠나는 회한에 대한 위로와 함께 자유인으로서 제2의 인생도 행복이 가득하기를 기원하며 이 날의 행사를 마무리하였습니다.   1995년에 정년 만60세를 조기 도입한 당사는 2014년부터 만60세가 되는 해의 말일까지 정년을 연장하여 정기적인 정년퇴임식을 개최하고 있습니다.

성우하이텍l 2023-12-29

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138만 Fitness 유튜버 핏블리 운동 특강

11월 2일 서창공장 6층 대강당에서 인기 Fitness 유튜버 핏블리(문석기) 씨를 모시고 <운동! 쉽고, 전문적으로>라는 주제로 건강 특강을 개최하였습니다.   핏블리 씨는 138만 명의 구독자(23.11. 기준)를 둔 인기 유튜버로서 국제트레이너 및 스포츠영양 코치 자격증을 보유하고 공중파에 다수 출연하였습니다. 이번 강좌에서는 “1. Fitness 초보자를 위한 운동루틴 구성법  2. 3대 운동 자세 및 핵심 포인트  3. 규칙적인 식사를 하기 어려운 직장인들을 위한 식단  4. 개인 체형 및 자세 교정”에 관하여 시범과 사례를 들어 자세하게 설명해 주셨습니다.   200여 명의 임직원이 핏블리 씨의 강연에 흠뻑 빠져 시간 가는 줄 모르고 즐겁게 마칠 수 있었고, 건강 관련 유익한 정보를 얻을 수 있었습니다. 강연 후 단체 사진 및 개인 사진도 찍으며 알찬 시간을 보냈습니다.   귀한 시간 내주셔서 성우인에게 좋은 추억 남겨 주신 핏블리 씨에게 다시 한 번 감사드립니다.

성우하이텍l 2023-11-03

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성우하이텍, 부산일보에 노사화합 복지문화 소개

부산일보가 “성우하이텍, 노사화합 복지문화로 귀감”이라는 제목으로 ㈜성우하이텍의 사내 복지 제도와 기업문화를 소개하였습니다.    임직원의 화합과 소통을 위하여 ㈜성우하이텍에서 시행하는 S-Thanks App., 호프데이 카드(Hof-Day card), 나이트 재즈 커피차(Night Jazz Coffee-truck), 야외정원 버스킹(Busking in an Outside garden), 직장어린이집에 대하여 부산일보에서 소개하였습니다. 각각의 복지 제도는 탄생에서부터 문화로 정착되기까지 모든 임직원들의 부단한 노력이 담겨 있었습니다. ㈜성우하이텍에서 복지는 나혼자 누리는 것을 벗어나 동료, 가족, 이웃으로 퍼져 나가서 소통과 화합을 이루는 것에 기여하는 것을 목표로 합니다. 최근에는 나이스 프라이데이(Nice Friday)라 명명한 금요일 조기 퇴근을 실시하여 임직원들과 가족들에게 좋은 반응을 얻고 있습니다.    ㈜성우하이텍에서 임직원들의 소통과 화합을 위한 노력은 계속될 것입니다. 부산일보 기사https://www.busan.com/view/busan/view.php?code=2023092417543620835

성우하이텍l 2023-09-25

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안전 일터 조성의 날 행사

9월 14일, ㈜성우하이텍 양산 서창사업장에서 경남동부 안전문화실천추진단이 ‘9월 안전 일터 조성의 날’ 행사를 진행하였습니다.     이 날 행사에서는 ㈜성우하이텍의 안전보건관리체계 구축 실태를 확인하고, 현장 근로자들을 대상으로 안전문화 확산을 위한 홍보활동을 전개하였습니다. ㈜성우하이텍의 CSO(최고안전담당자) 및 안전보건총괄책임자의 정기적인 순회 점검, 안전신문고 제도, 무재해달성 포인트, 사업장별 안전수준 정기 평가 등 우수한 안전문화 확산 사례를 안내하여 참석자들의 좋은 반응을 얻었습니다.   안전문화실천추진단은 지역부터 시작하는 Bottom-Up 활동을 전개하기 위해 구성된 풀뿌리 안전문화 확산 조직으로 고용노동(지)청, 지자체, 노사단체, 재해예방기관으로 구성되어 있습니다.   ㈜성우하이텍은 앞으로도 안전문화 확산 및 정착에 노력하겠습니다.

성우하이텍l 2023-09-20

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