≪답을 내는 조직≫ 김성호 작가 특별강의 개최

≪일본전산 이야기≫, ≪답을 내는 조직≫의 저자 김성호 작가의 특별강의가 7월 16일 서창공장 대강당에서 개최되었습니다. 성우가족을 위해 특별히 마련된 두 시간 동안 김성호 작가는 ‘미래를 여는 강한 조직’을 만들기 위해서는 열정, 생각, 치열함이 깃들어야 한다며, 회사의 성장 속에는 늘 굴곡이 있듯이 초우량 기업으로 발전하기 위해서는 전체 구성원이 통일된 생각과 비장한 마음으로 뭉쳐야 한다는 것을 강조하였습니다. 또한 사람의 질, 정신적 비용과 On time 정신뿐만 아니라 새로운 가치, 즉 새로운 방식의 제안을 통해 절대적 우위에 도전할 수 있도록 방법과 성과를 개선하고 인재를 육성함으로써 고객을 창출해야 하는 것이 바로 ‘答’이라고 정의하였습니다. 아울러 시켜주면 열심히 하겠다는 생각, 부정적인 생각, 전달만 하려는 생각은 버려야 하며, 목표필달을 위해서 조직에는 이기심을 버리고 동일한 목표가 필요하고, 개인에게는 일의 방식을 바꾸고 성장을 촉진하는 목표가 필요하다고 역설하였습니다. 성우하이텍 가족은 치열한 생존경쟁 속에서 ‘세계 최강의 자동차 차체부품 회사’로 성장 발전하기 위해 ‘즉시, 반드시, 될 때까지’ 실천해 나갈 것입니다.

관리자l 2014-07-18

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아산성우하이텍, 고용노동부장관상 수상

아산성우하이텍이 7월 10일 고용노동부가 주최하고 한국산업안전보건공단이 주관한 "외국인근로자 안전보건활동 우수사례 발표대회" 에서 대상인 고용노동부장관상을 수상하였습니다. 서울COEX 컨퍼런스센터에서 열린 이번 대회에는 충청남도 대표인 아산성우하이텍을 비롯해 각 지역별로 삼성물산, GS건설, 대림산업, 미륭산업, 동원산업 등 6개 회사가 참가하여 각 사에서 실시 중인 안전보건활동 우수사례를 발표하였습니다. 아산성우하이텍은 '근로자간 소통을 중심으로 한 안전관리활동'에 높은 점수를 받았는데, 특히 안전보건활동, 기계설비 및 복지관리 개선을 통하여 전사원이 몸으로 직접 느낄 수 있는 현장안전활동으로 산업재해예방에 힘쓰고 있는 점을 높이 평가 받았습니다. 당사는 앞으로도 외국인근로자와의 소통강화를 통해 재해율 ZERO에 도전하는 산업안전보건 활동 우수 사업장이 되도록 노력할 것입니다.

관리자l 2014-07-14

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기업 맞춤형 트랙 개설 협약 체결

성우하이텍은 7월 8일 경남도청 도정회의실에서 경상남도, 영산대학교와 함께 ‘기업 맞춤형 트랙’ 개설을 위한 협약을 체결하였습니다. 경상남도는 2013년부터 도내 대학생의 안정적인 일자리 확보를 위한 기업 맞춤형 트랙을 개설해 오고 있는데, 이 날 성우하이텍을 포함하여 4개 기업과 영산대학교를 포함한 5개 대학이 트랙 개설에 동참하였습니다. 이번에 협약을 체결한 기업과 대학은 기업 발전과 전문인력 양성을 통한 도내 대학생의 안정적 채용확대를 위한 상호 긴밀한 협력체계를 구축하게 되며, 기업 맞춤형 교육과정을 이수한 졸업생(예정자 포함)을 우대하여 선발하게 됩니다. 홍준표 도지사는 ‘세계적으로 도약하고 있는 성우하이텍이 기업 맞춤형 트랙 협약에 적극적으로 동참해 준 점에 깊은 감사’를 표했고, 이어진 인사말씀에서 성우하이텍 김태일 대표이사 사장은 ‘지역의 우수 인재가 좋은 일자리를 찾을 수 있도록 기업 또한 경쟁력을 확보하여 지속적으로 성장 발전하는데 매진할 것’이라고 밝혔습니다.

관리자l 2014-07-09

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사가 작사 및 사보 제호 공모전 진행

‘Great Company 성우하이텍’을 달성하기 위해 ‘자율적 한마음 경영’을 실천하고자 진행했던 ‘성우하이텍 사가(社歌) 작사 및 사보(社報) 제호 공모전’이 6월 20일 전사원이 참여한 최종 투표를 끝으로 대장정의 막을 내렸습니다. 당사는 성우하이텍, 아산성우하이텍, 성우몰드 임직원을 대상으로 1월 13일부터 4월 15일까지 3개월 간 ‘사가 작사’를 공모하여 총 69개를 접수하였고, 4월 21일부터 10일간 ‘사보 제호’를 공모하여 총 133개를 접수하였습니다. 사가 작사의 선정방식은 전사원이 참여한 1차 선호도 투표와 전문가의 선정을 통해 10개의 후보작을 선정한 후 2차 포상작 선정투표를 실시하여 사원투표 순위와 전문가 평가순위를 합산하여 최종 4개의 당선작을 가렸습니다. 사보 제호는 전문가가 선정한 20개의 후보작을 대상으로 전사원의 투표를 거쳐 3개의 당선작을 선정하였습니다. 5월 29일에 치른 사가 작사 공모전 1차 투표에는 1,021명의 성우가족이 참여하여 공모작 중 5개를 선정하였고, 6월 13일에는 별도심사를 거친 5개를 포함한 10개의 작사를 대상으로 990명의 성우가족과 외부 전문가 5명의 평가순위를 합산하여 최종 4개의 당선작을 선정하였습니다. 당선작으로 뽑힌 성우가족은 물류1반 이진우 사원, 코일센타 배영춘 부장대우, 보전1팀 남상운 사원, 인사노무팀 박재우 대리로 이들에게는 회사에서 마련한 소정의 포상금이 지급되며, 2차 투표에 오른 10개의 작사를 중심으로 3개월 동안 당사의 사가가 제작될 예정입니다. 또한 6월 20일에 진행된 사보 제호 공모전 투표에는 955명의 성우가족이 참여하여 ‘어울림, 한마음, 두드림’의 제호를 우수작으로 꼽았습니다. 세 가지 제호를 제출한 물류2반 구석훈 기장, 개발2팀 구대진 차장, 자재지원2팀 전재군 과장(이상 어울림, 제출 順), 선행기술팀 정윤성 과장, 전산팀 곽전남 과장(이상 한마음), 품질보증팀 윤여철 사원(두드림)에게는 소정의 상금이 지급됩니다. 특히, 전문가의 최종평가를 통해 성우하이텍 사보에 쓰이게 된 제호는 영업관리팀 이관형 사원이 제출한 ‘별을 쏘다(星宇 속에 모두가 별이며, 세계를 향해 나아가자는 뜻)’가 뽑혔으며, 앞으로 성우가족들에게 사랑과 희망의 메시지를 가득 담아 배달될 것입니다. 세계 최강의 자동차 차체부품회사를 지향하는 성우하이텍의 사가 작사 및 사보 제작에 뜨거운 관심을 보여 주신 성우가족 여러분께 깊은 감사말씀 드립니다.

관리자l 2014-07-03

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2014 부산 청년 일자리 주간 행사 참여

부산광역시 고용우수기업인 성우하이텍이 부산시, 고용노동부, 대통령직속 청년위원회가 공동 주최하고 부산경제진흥원과 부산청년CEO협회가 공동 주관한 ‘2014 부산 청년 일자리 주간’ 행사에 참여하였습니다. 부산지역 고용활성화 및 청년창업 정보제공을 위해 6월 23일부터 27일까지 5일간 해운대 벡스코 제2전시장에서 개최된 이번 행사에 성우하이텍은 홍보부스를 마련하여 면접을 희망하는 구직자에게 현장 면접 기회를 제공하였습니다. 특히, 김태일 대표이사 사장은 26일 부산에서 처음 열린 이번 행사의 개막식에 참석하여 미래를 향해 힘찬 걸음을 내딛는 지역 청년들을 격려하였습니다. 주요 행사로는 대통령직속 청년위원회에서 ‘찾아가는 청년버스’ 및 ‘금융사랑방 버스’를 통해 창업 및 취업 관련 정부시책을 안내하였고, 20여 개 부산지역 우수업체가 참여한 채용 면접 및 상담이 진행되었습니다. 아울러 이벤트존에서는 청년 구직자를 위한 적성검사 및 메이크업 강좌가 이어졌으며, 미래 유망 직업 박람회장에서는 관련 직업에 대한 소개 및 상담을 실시하였습니다.

관리자l 2014-06-27

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아산성우하이텍, “제8회 고용노동부장관기 전국 직장근로자 족구대회” 준우승

아산성우하이텍이 6월 21일부터 22일까지 당진종합운동장에서 개최된 '제8회 고용노동부장관기 전국 직장근로자 족구대회'에서 준우승을 차지하였습니다. 국민생활체육 전국 족구연합회가 주최하고, 문화체육관광부와 국민체육진흥공단, 당진시가 후원한 전국 직장인 족구대회는 직장인들의 체육 여가활동을 통한 스트레스 해소와 친목을 도모하기 위해 개최되는데, 올해에는 총 8개부 171팀 1,300여 명이 참가해 그동안 갈고 닦은 기량을 선보였습니다. 아산성우하이텍 사내 동호회인 '아산성우 족구단'은 전국대회 첫 도전에도 불구하고 뛰어난 실력을 선보이며 준우승을 차지해 주위를 놀라게 했습니다. 바쁜 일상 속에서도 동호회 활동을 통해 수준 높은 기량을 선보인 아산성우 족구단 선수 여러분께 축하의 인사를 전합니다.

관리자l 2014-06-25

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모바일 홈페이지 오픈

성우하이텍은 6월 16일 모바일 홈페이지를 오픈하고 스마트폰을 통한 기업홍보를 개시하였습니다. 모바일 기기를 활용한 정보검색이 일반화되면서 모바일 기반의 정보활용 플랫폼 구축의 필요성으로 인해 모바일 홈페이지 제작을 착수하였으며, 스마트폰을 통한 당사 홈페이지 접근을 용이하게 함으로써 다양하고 신속한 정보를 제공할 예정입니다. 금번 오픈한 모바일 홈페이지에는 회사소개(대표이사 인사, 기업개요, 연혁, 수상내역), 제품소개, 공정과정, 기술연구소, 회사소식, 주가안내, 위치안내와 더불어 Virtual 홍보관 투어가 제공되며, 또한 다양한 소통활동을 위해 공식 블로그도 오픈할 계획입니다. 많은 관심 부탁드립니다. 모바일 홈페이지 주소는 아래와 같습니다. http://m.swhitech.com (정보검색사이트에서 성우하이텍을 검색하세요)

관리자l 2014-06-20

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제11회 성우하이텍 회장배 족구, 탁구, 풋살대회 개최

성우하이텍 및 아산성우하이텍, 성우몰드 6개 사업장에서 4월 7일부터 펼쳐진 '2014년 제11회 성우하이텍 회장배 족구, 탁구, 풋살대회'가 50여 일의 일정을 끝으로 5월 23일 서창공장 전용 경기장에서 대단원의 막을 내렸습니다. 노사 간의 화합을 증진하고 사업장 간 소통을 증대시켜 자율적 한마음 경영을 이루기 위해 추진해 온 본 대회는 이명근 회장의 시축으로 본선 개막행사를 시작하였고, 본선에 오른 족구 8개팀, 탁구 8개팀, 풋살 4개팀등 선수 100여 명은 소속 팀과 사업장의 명예를 걸고 매 경기 명승부를 펼쳤습니다. 특별히 이번 대회에서는 부산풋살연합회 소속 심판을 초청하여 공정한 경기를 진행하였습니다. 종목별 수상내역은 다음과 같습니다. ◎ 족구 우승 아산생산관리팀, 준우승 아산기술팀, 3위 서창 조립1반/조립2반/조립3반, 4위 서창 자재지원팀 ◎ 탁구 우승 서창 보전1팀/보전2팀, 준우승 아산영업관리팀, 3위 서창 조립4반/조립5반/가공2반, 4위 서창 품질보증팀 ◎ 풋살 우승 아산생산관리팀, 준우승 서창 생산관리팀/조립1반/조립5반/가공1반/금형반, 3위 서창 조립2반/조립3반/조립4반/가공2반, 4위 코일센타팀 그동안 수고하신 성우가족 여러분과 심판 및 운영위원께 감사의 말씀을 전하며, 내년에도 더욱 향상된 실력과 돈독한 가족애로 다시 만날 것을 기약합니다.

관리자l 2014-05-27

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포스코 중견기업육성 E-MBA 교육생 방문

포스코 HR실 미래창조아카데미에서 추진한 ‘중견기업육성 E-MBA과정' 교육생 일행이 5월 22일 성우하이텍 서창공장을 방문하였습니다. 포스코에서는 중견기업으로 육성하고자 하는 회사 및 우수 공급사를 대상으로 중견기업으로 도약하기 위한 경영전략수립 지원을 통해 동반성장을 실천하고 있으며, 당사의 사례학습을 통한 시사점을 발굴하기 위해 벤치마킹을 추진하였습니다. 김태일 대표이사 사장은 환영사를 통해 '대한민국 산업을 이끌고 있는 포스코의 위상과 동반성장을 위해 협력사를 육성하는 교육 프로그램의 우수성'을 언급하였고, 미래지향적 발전관계를 구축하기 위한 소중한 시간을 가졌습니다. 당사를 방문해주신 포스코 관계자 및 E-MBA 교육생 여러분께 감사 말씀 드립니다.

관리자l 2014-05-27

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동남권 일하는 방식·문화 개선 선포식 참석

성우하이텍 김태일 대표이사 사장은 5월 20일 부산지방고용노동청이 주최한 '동남권 일하는 방식·문화 개선 선포식'에 참석하여 일과 삶의 행복한 균형을 위한 다짐에 동참하였습니다. 이번 '일家양득' 행사는 2014년을 '일하는 방식과 문화 개선'의 원년으로 선포하고, 각 경제주체가 실천적으로 참여하는 범정부 종합캠페인을 추진하여, 국민들이 직장과 가정에서 보다 알차고 행복한 삶이 가능하도록 정부·기업·NGO 등이 자신의 역할을 국민에게 약속하는 자리였습니다. 성우하이텍은 일과 삶의 균형이 조직과 기업의 생산성을 높여 궁극적으로는 국가의 발전으로 선순환 되는 건강한 사회를 조성하는데 모범이 되는 기업이 되고자, 일터혁신과 스마트근무환경 조성을 위한 다양한 프로그램을 지속적으로 전개해 나갈 것입니다.

관리자l 2014-05-23

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찾아가는 현장고용포럼 개최

부산고용포럼과 부산지역인적자원개발위원회가 주관한 '2014년 제1회 찾아가는 현장 고용포럼'이 5월 9일 서창공장 컨퍼런스홀에서 개최되었습니다. 이번 현장 고용포럼은 부산의 고용우수기업의 현장을 방문하여 기업 현장의 고용 및 노사관련 애로요인을 청취하고, 현장토론을 통해 살아있는 기업고용 및 노사화합 정책대안을 발굴하여 실제로 적용할 수 있도록 건의하는 것을 목적으로 김종한 상임대표(경성대학교 상경대학 학장), 류장수 공동대표(부경대학교 교수)외 기관회원 30여 명이 참석하였습니다. 김태일 대표이사 사장은 환영사에서 '37년간 부산에 본사를 두며 성장하면서 지역의 안정된 일자리 창출에 지속적인 노력을 해왔다'며 그 결과 장애인고용 우수사업장으로 '2010년 트루컴퍼니 금상, 제2회 부산고용대상'을 수상하였고, 올해에는 부산시로부터 고용우수기업으로 선정'되었지만, 자동차 차체부품을 생산하는 사업장의 특수성을 감안한 탄력적 인력운영에 적잖은 애로가 있음을 밝혔습니다. 한 시간 가량 진행된 포럼에서는 당사의 채용현황과 절차, 사내직업훈련 현황, 그리고 지역 우수인재 확보와 관련한 질의응답이 이어졌습니다. 먼 길 마다치 않고 방문해주신 부산고용포럼 참석자 여러분께 감사 말씀 드립니다.

관리자l 2014-05-12

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성우하이텍, 굿 컴퍼니 인덱스(GCI) 코스닥 분야 9위 선정

성우하이텍은 시사저널이 주최하고 한국경제인연합회가 후원한 '2014 굿 컴퍼니 컨퍼런스'에서 인싸이트그룹(HR 컨설팅그룹)이 발표한 한국형 굿 컴퍼니 지수(Good Company Index, GCI) 코스닥부문 9위에 선정되었습니다. 2014 GCI는 국내 238개 상장사(코스피)와 코스닥 기업 95개사, 공기업 30개사를 대상으로 실시되었습니다. 시사저널은 기업의 가장 큰 역할인 경제적 가치 창출과정에서 최근 공정성과 도덕성이 강조되는 경향을 주목하고 인싸이트그룹과 함께 한국형 '굿 컴퍼니 인덱스(GCI)'를 개발하면서 기업의 의미있는 역할을 사회적 가치, 윤리적 가치에 대한 책임 이행으로 설정하였다고 밝혔습니다. 특히 GCI는 '접근 관점-이해관계자-진단 영역-측정 지표'의 4단계 구조로 이뤄져있는데, 코스피·코스닥·공기업별로 23개의 지표를 측정한 후 '경제, 사회, 윤리분야'의 세 영역으로 구분하여 점수를 산출하였습니다. 성우하이텍은 '기업의 윤리적 가치분야'에서 코스닥 평균 11.779점을 상회하는 21점을 평가받아 해당분야 3위의 점수를 획득하여 종합점수 58.076점으로 전체 9위에 선정되었습니다. 당사는 경제·사회·윤리적 가치의 극대화를 통해 기업 내외부 이해관계자의 건강한 삶에 기여하며 지속 가능한 발전을 추구하는 '굿 컴퍼니'로서의 책임있는 역할을 지속해 나갈 것입니다.

관리자l 2014-05-12

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김건식, 남정희 기장 정년퇴임식 개최

성우하이텍은 4월 30일 서창공장 대강당에서 김태일 대표이사 사장의 주관으로 1분기 경영실적 설명회와 더불어 정년을 맞은 프레스가공반 김건식 기장과 코일가공반 남정희 기장의 정년퇴임식 행사를 개최하였습니다. 퇴임식에 앞서 진행한 사내 로봇교육 수료식에서는 당사에서 추진 중인 로봇 운용 기술교육과정을 수료한 당사 공정책임자와 사내외 협력업체 직원 32명을 대표하여 조립2반 권동혁 반장과 태진기업 허승민 반장이 각각 기본교육과 실무교육 수료증을 수여하였습니다. 김태일 대표이사 사장은 이 날 정년퇴임식을 맞은 프레스가공반 김건식 기장과 코일가공반 남정희 기장을 성우가족에게 소개하면서 회사 설립 초기의 여러 열악한 환경 속에서 함께 근무했던 에피소드를 직접 전한 후, 새로운 환경을 두려워 하지 않고 항상 솔선수범과 도전정신을 보여 준 두 선배 사원의 노고에 감사의 뜻을 표했습니다. 김건식 기장과 남정희 기장은 당사의 '정년 퇴직자 재고용 제도'를 통해 성우가족들과 함께 근무하며 기술과 경험을 나누는 기회를 갖게 될 것입니다.

관리자l 2014-05-02

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아름다운 추억을 대표이사와 함께

직원간 소통의 장을 열기 위한 『대표이사와 함께하는 등반대회』가 4월 25일부터 26일까지 양일간 경북 영주 소백산에서 성우하이텍, 아산성우하이텍, 성우몰드 신입사원이 참여한 가운데 개최되었습니다. 특히 이번 행사는 세월호 침몰 사고 희생자를 추모하기 위해 노랑리본을 달고 진행하였습니다. 신입사원들은 옛 선비들이 공부하던 ‘소수서원’을 관람하며 옛 조상들의 학문에 대한 열정을 간접적으로 경험하였고, 대표이사와의 대화를 통해 이해의 폭을 넓히며 앞으로 성우가족으로서 신입사원들이 추구해야 하는 방향을 함께 생각하는 시간을 가졌습니다. 김태일 대표이사 사장은 "실패를 두려워하지 말고 끊임없이 도전하라"며 신입사원들을 격려하였습니다. 또한 새내기 성우가족들은 15km의 소백산 비로봉 정상을 함께 오르며 서로 관심을 기울이고 배려하는 마음을 배우는 뜻깊은 시간을 가졌습니다. 한 명의 낙오자 없이 끝까지 완주한 신입사원 여러분의 끈기와 열정에 격려의 박수를 보내며, 열정과 패기를 발휘하여 성우하이텍의 미래를 책임질 수 있는 든든한 재원으로 성장하기를 기대합니다.

관리자l 2014-04-30

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기춘호 기장 정년퇴임식 개최

성우하이텍 영업관리팀 물류2반 기춘호 기장의 정년퇴임식이 4월 18일 정관공장 교육장에서 개최되었습니다. 지난 1987년 성우금속 사이드멤버반에 입사한 후 26년 간 성우하이텍에서 근무한 기춘호 기장에게는 그간의 노고에 대한 감사의 마음을 담은 재직기념패와 퇴직격려금이 전달되었고, 성우가족들에게 재직 기간 동안 느꼈던 소회를 밝히는 감동의 시간이 이어졌습니다. 김태일 대표이사 사장은 격려사를 통해 '그동안 직장생활을 하면서 어려움이 많았을텐데 참고 견뎌내었기에 오늘 이 영광스러운 자리에 설 수 있는 것이라며, 우리들은 바로 이 부분을 배워야 한다'고 했습니다. 또한, '우리가 겪지 못한 일들을 경험하고 묵묵히 세월의 여파를 견뎌내면서 후배들을 위해 많이 배려하고 인내해주었기 때문에 오늘날 우리 성우하이텍이라는 역사를 함께 만들 수 있었다'며 노고를 위로하였습니다. 기춘호 기장님, 지금까지 이루지 못했던 일들에 도전하시면서 멋진 인생의 제 3막을 힘차게 열어가시기 바라며, 항상 건강하시고 행복한 가정 이루시기 바랍니다.

관리자l 2014-04-22

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