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뉴스룸

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  • 328

    KBS 9시 뉴스(부산), 핵심 부품 소재 기업으로 성우하이텍 소개

    11월 20일 KBS 부산 9시 뉴스는, 부산의 산업적 중요도가 전국 4위로 전체 부가가치 및 총생산에 비해 높은 편에 속한다는 한국은행의 연구 결과를 인용하였습니다. 부산의 경제가 존재하지 않는다면 다른 지역에 미치는 생산 손실은 57조 원에 달한다는 것이 이번 연구의 결과입니다. 이처럼 부산이 전국 경제에서 차지하는 영향력이 큰 이유는 핵심 부품 소재 산업이 발달하였기 때문이며, 그 대표적인 기업으로 국내 자동차 차체 부품 업계 1위인 성우하이텍을 소개하였습니다. 성우하이텍의 자동화된 생산 공정 라인이 뉴스 보도 내내 배경 화면으로 사용되었고, 성우하이텍의 혁신적인 기술로 제작된 고인성 알루미늄 적용 차체 프론트 사이드 멤버(The Front Side Member of Car Body with toughened Aluminum) 소개가 이어졌습니다. 이종 소재(알루미늄&스틸)를 SPR(Self Piercing Rivet)과 Adhesive Bonding 기술을 이용하여 탄생한 이 부품은, 1대당 6.6kg의 차량경량화에 성공하여 2013년 세계일류상품으로 선정된 바 있습니다. 뉴스는 성우하이텍과 같은 부품 기업이 다른 지역에 비하여 비교우위에 있어 부산의 경제적 영향력이 높으므로, 부산이 부품 소재 산업을 집중 육성하는 데 힘을 기울여야 한다는 기자의 멘트로 마무리하였습니다.

    관리자l 2016-11-21

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  • 327

    부산동부고용노동지청과 노·사·정 사회적 책임 실천 협약 체결

    성우하이텍은 10월 18일 서창공장에서 부산동부고용노동지청 이규원 지청장을 모시고 ‘노·사·정 사회적 책임 실천협약’을 체결하였습니다. 노·사·정 사회적 책임 실천 협약서는 회사와 노동조합, 부산동부고용노동지청이 ‘더불어 함께 잘 사는 공생발전을 위한 책임을 인식하고 사회적 책임을 적극 실천한다’는 의미를 담고 있습니다. 이규원 지청장은 “성우하이텍의 모범적인 노사관계는 지역사회의 귀감이 되고 있다. 일·가정 양립에 필요한 제도적 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔고, 이문용 대표이사 사장은 “일과 삶의 균형을 바탕으로 최선을 다하는 회사라는 비전으로, 일을 통해 어떤 즐거움을 찾을 것인가를 고민할 때 개인은 물론 지역사회와 함께 발전해 갈 수 있을 것”이라고 화답했습니다. 이어 김근수 노조위원장은 “노동조합 역시 노사신뢰를 바탕으로 사회적 책임을 실천하겠다”는 소회를 전했습니다.

    관리자l 2016-10-21

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  • 326

    2016년 성우하이텍 신입/경력 공개채용

    성우하이텍은 10월 10일부터 17일까지 채용홈페이지(http://recruit.swhitech.com)를 통해 을 시작합니다. ‘2016년 공개채용’은 신입과 경력을 함께 선발하며, 신입 공개 채용은 4년제 정규대학 1년 이내 졸업예정자나 기졸업자가 지원 가능하며, 경력 공개 채용은 자동차관련 동종업계 혹은 지원직무와 동일한 직무에 2년 이상의 경력 소유자에 한해 지원이 가능합니다. 지원분야는 기획관리직군, 연구개발직군, 생산기술직군으로 나뉘며 기획관리직군은 △재경, △경영지원, △IT, 연구개발직군은 △R&D, 생산기술직군은 △품질, 생산, 구매, △금형개발, 생산기술 등 총 3개 직군 6개 직무로 구분하여 지원자를 모집합니다. 지원서는 10월 10일(월) 08시부터 10월 17일(월) 18시까지 채용홈페이지에서 온라인으로 접수하며, 서류전형 합격자는 당사 채용홈페이지와 개인별로 별도 안내될 예정입니다. 채용 전형은 지원자 본인이 신입/경력 및 지원직무를 직접 선택하며, 서류전형, 1차 면접(인적성검사, PT면접, 그룹토론, 실무면접), 2차 면접(영어구술면접, 임원면접), 신체검사 순으로 진행됩니다. 최종 전형에 합격 시 신입의 경우 인턴사원으로 선발되어 3개월의 인턴과정을 거친 후 최종 입사가 결정됩니다. 지원분야에 대한 세부 우대사항은 당사 채용홈페이지를 통해 확인하시기 바라며, 서류접수 마감일에는 제출에 어려움이 따를 수 있으니 사전에 제출하시기 바랍니다. ※ 캠퍼스 리쿠르팅 일정은 아래와 같습니다. 부산대학교: 10월 12일(수) 문창회관 16시~18시 부경대학교: 10월 13일(목) 장보고관 다목적강의실 13시~15시

    관리자l 2016-10-07

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  • 325

    2017년도 성우하이텍 직장 어린이집 원아모집

    성우하이텍은 10월 10일부터 10월 24일까지 ‘2017년도 성우하이텍 어린이집 원아모집’을 실시합니다. 성우하이텍은 2017년 3월 경남 양산시 주진동 웅상출장소 옆에 어린이집을 개원하며, 직원 자녀 중 만1세에서 만3세의 유아를 대상으로 원아를 모집합니다. 온라인 신청은 푸르니보육지원재단 홈페이지(www.purni.com)를 접속하여 을 선택한 후 신청서를 작성하거나 성우하이텍 홈페이지를 통해 신청서를 작성하면 됩니다. 이와 관련하여 임직원을 대상으로 10월 11일 서창공장 대강당에서 원아모집 설명회를 개최하며, 최종 대상자 결과는 11월 2일에 발표할 예정입니다.

    관리자l 2016-10-07

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  • 324

    중국 창주성우, 창주시 중국체코개발구와 한중친선 탁구경기 개최

    8월 26일, 중국 창주성우기차부건유한공사는 창주시 중국체코개발구 여진화(呂振華)서기 외 주요 인사를 초청하여 ‘우호협력과 공통발전’을 위한 한중친선 탁구경기를 개최하였습니다. 이명근 회장은 개회사를 통해 2015년 1월 입주계약에 서명한 이후 금년 8월 준공검사를 통과하기까지 지원을 아끼지 않은 개발구에 깊은 감사를 표했습니다. 신공장을 차질없이 준비한 성우하이텍 가족들도 격려하였고, ‘성우하이텍 Let’s Go’라는 구호를 외치며 개회를 선포하였습니다. 여진화 서기는 축사에서 ‘짧은 시간 내 양산 준비를 마칠 수 있었던 것은 개발구와 성우하이텍이 서로 협력과 공동으로 노력한 결과’라며 ‘친선경기를 통해 정부와 기업이 더욱 긴밀한 관계를 구축하여 서로 발전해 나가기를 희망한다’고 밝혔습니다. 이번 친선경기는 단식 4경기와 복식 3경기 등 총 7경기가 치뤄졌습니다. 제1단식에 나선 이명근 회장과 여진화 서기는 손에 땀을 쥐게 하는 명승부를 펼친 끝에 3대 2로 이명근 회장이 승리하였고, 여세를 몰아 창주성우가 단식에서 먼저 3승을 챙겼습니다. 하지만 복식에서 3경기를 내리 내주면서 아쉽게도 최종 전적 3승 4패로 개발구와의 친선경기는 막을 내렸습니다. 이날 친선경기는 승패와 상관없이 개발구 직원과 성우가족이 우의를 다지는 좋은 계기가 되었으며, 참가선수와 응원단 등 300여명의 직원들은 양산 준비로 바쁜 일정 속에서 잠시 동안의 여유를 찾고 소속감과 일체감을 갖는 뜻깊은 시간을 보냈습니다.

    관리자l 2016-09-09

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  • 323

    성우하이텍, 일과 삶의 균형을 위한 스마트워크(Smart Work) 가속화

    성우하이텍은 ‘일과 삶의 균형을 통해 최선을 다하는 회사’라는 비전을 달성하기 위해 지난 2011년부터 시행해 온 사무업무혁신제도에 유연근무의 일환인 ‘재택근무’를 연내 도입함으로써 스마트워크를 가속화 할 전망입니다. 2011년 글로벌 사업장 확대에 따라 개인 직무의 증가로 인해 직원들의 직무 만족도 및 사무업무 생산성의 저하를 방지하고자 추진해 온 사무업무혁신제도의 초기 2년 간은 물리적, 하드웨어적인 시스템이 혁신을 이끌었습니다. 도입 초기 업무간소화 및 업무프로세스 개선을 시작으로 집중근무시간제도와 목표 퇴근시간제도를 도입하고, 가정의 날 시행, 자율근무 신청제도와 회의문화 개선, 그리고 화상회의 시스템을 도입하며 스마트워크의 과도기를 거쳤습니다. 2013년에는 Great Work Place를 달성하기 위해 마인드 혁신을 통한 스마트워크 분위기를 조성하였습니다. 자율적 한마음 경영을 추진하면서 허물벗기 운동을 통해 수평적 의사소통과 기본에 충실한 성우인 프로젝트를 추진하였습니다. 또한 스마트 FPS(Smart Fool Proof System)를 독자적으로 개발하여 개인 및 팀의 직무와 업무분장을 전산 관리하고 업무보고를 간소화하며 회의 시간을 단축하는 효과를 이끌어 내었습니다. 아울러 전자결재 및 모바일 시스템을 확충함으로써 사무업무혁신제도가 일과 가정의 균형을 이루는데 초석을 마련하였습니다. 2015년에는 사업본부별 유연근무제도를 정착시키기 위해 시차출근제도와 탄력근무제도를 정착시켰으며, PC 제어를 통한 퇴근시간 준수와 불필요한 야근 근절에도 노력해왔습니다. 올해 성우하이텍은 유연한 사고를 통해 혁신적인 아이디어를 창출함으로써 미래 경쟁력을 확보하고자 소통의 경계를 허물고 칭찬과 격려의 문화를 만들고 있습니다. 획일적인 근무복을 벗어 버리고, 사무공간과 휴게공간의 절묘한 조화를 통해 자유로이 의견을 나누는 사무환경을 구축하였습니다. 특히 ‘S-Thanks’(에스 땡스)는 칭찬받은 동료에게 회사가 소정의 보너스를 지급하는 칭찬제도로써 계층과 직급에 관계 없이 누구나 모바일과 인터넷으로 동료를 공개적으로 칭찬함으로써 구성원간의 결속력을 다지는 계기를 마련하고 있습니다. 이제 성우하이텍은 ‘서재로 출근하는’ 재택근무 시행을 앞두고 있습니다. 재택근무를 위한 VDI(Virtual Desktop Infrastructure; 서버 안에 PC를 구축하여 어디서나 원격으로 접속하는 클라우드 시스템의 한 종류) 인프라를 구축하기에 앞서 테스트 분석을 완료하였습니다. 자신의 업무 성격과 일정에 따라 재택근무가 자유롭게 시행된다면 성우하이텍의 스마트워크는 더욱 가속화 될 것입니다. ※스마트 워크(smart work) 똑똑하게 일한다는 의미로, 시간과 장소에 구애받지 않고 정보기술 인프라 등을 활용해 일을 처리하는 업무환경을 뜻한다.

    관리자l 2016-08-31

    5,595Views

  • 322

    아산성우하이텍, 무재해목표 3배 달성

    아산성우하이텍이 8월 18일 한국산업안전보건공단으로부터 무재해 3배수 기록인증서를 수여 받았습니다. 충청남도 아산시에 소재한 아산성우하이텍은 2015년 9월 2일부터 2016년 7월 10일까지 총 733,798시간 동안 무재해목표 3배를 달성하였으며, 평소 산업재해 예방을 위해 헌신적인 노력을 기울이고 사업장의 안전문화 정착에 기여한 공로를 인정받아 아산인사총무팀 정연욱 대리가 한국산업안전보건공단 황경용 충남지사장으로부터 무재해운동 유공자 표창장을 받았습니다. 황경용 충남지사장은 "무재해 달성 사업장은 사업주와 전 직원이 하나가 돼 작업 전 안전점검과 안전보건수칙을 준수하고 실천해 왔다"며 "사업장에서는 안전을 가장 최우선의 목표로 두고 단 한 건의 사고 없는 무재해 일터를 지속하기 위해 노ㆍ사 모두가 함께 노력해줄 것을 당부한다"고 밝혔습니다. 아산성우하이텍은 산업재해 예방과 사업장의 안전문화 정착을 위해 지속적으로 노력해 나갈 것입니다.

    관리자l 2016-08-31

    4,662Views

  • 321

    성우하이텍, 기장소방서와 민관합동 소방훈련 실시

    성우하이텍은 7월 19일과 22일 양일간 기장소방서와 함께 코일센타와 정관공장에서 각각 민관합동 소방훈련을 실시하였습니다. 이번 훈련은 성우하이텍 자위소방대 훈련에 기장소방서 참여형식의 합동훈련으로 실시됐으며 성우하이텍의 자위소방대원 30여명과 소방대원 20명, 차량 6대(펌프차, 구조차, 구급차, 굴절차, 지휘조사차, 진단차)가 동원되었습니다. 이날 훈련은 성우하이텍 공장 내 가상화재를 가정하고 자위소방대원의 초기 화재진화, 인명대피를 중점으로 실시됐습니다. 특히 ▲화재초기 수동식 분말소화기 및 옥내소화전 사용법 ▲구조대 인명검색 및 구출 ▲굴절차 바스켓 활용한 고층 인명구조 ▲구급차 환자이송 ▲펌프차 및 자위소방대 합동 화재진압 등 다양한 사고유형별 훈련이 진행됐습니다. 소방훈련을 참관한 김한효 기장소방서장은 "공장 화재의 경우 초기진압에 실패하게 되면 대형화재로 직결되기 때문에 초기진압이 중요하다"며 "본인의 임무에 맞는 소방활동을 하고 개인의 안전에 유의할 것"을 당부했습니다. 성우하이텍은 우리의 소중한 자산을 스스로 보호하기 위해 매년 민관합동소방훈련을 통해 위기대응 능력을 제고시키고, 화재는 물론 항상 안전사고에 대비할 수 있도록 노력할 것입니다.

    관리자l 2016-07-23

    4,688Views

  • 320

    제13회 성우하이텍 회장배 족구, 탁구, 풋살대회 성료

    4월 4일 킥오프한 ‘제13회 성우하이텍 회장배 족구, 탁구, 풋살대회’가 5월 27일 서창공장 전용경기장에서 열린 본선경기를 끝으로 54일간의 대단원의 막을 내렸습니다. 성우하이텍 임직원은 일과 삶의 균형을 통해 최선을 다한다는 자세로 노사간의 화합증진과 소통증대를 통해 탁월한 성과를 창출함으로써 Great Company 성우하이텍을 이루고자 노력하고 있으며, 구성원을 한마음으로 이끌고자 매년 족구, 탁구, 풋살대회를 개최하고 있습니다. 특히 금년에는 여사우 탁구경기를 도입하여 본부별로 선발된 정예의 선수들이 매경기 명승부를 펼쳐 뜨거운 열기를 한층 더했으며, 이명근 회장은 남녀 탁구 우승자와 직접 경기를 펼치며 임직원과의 소통의 장을 마련하였습니다. 이명근 회장은 본선경기에 앞서 참가한 선수들에게 “성우하이텍의 글로벌사업장을 두루 다니면서 시차적응에 어려움을 겪었는데, 요즘은 탁구를 통해 이를 극복한다”며 “성우하이텍 임직원도 탁구를 통해 건강한 삶을 유지하고, 활기찬 일터와 행복한 삶을 함께 만들어 가자”고 격려하였습니다. 종목별 수상내역은 다음과 같습니다. ◎ 족구 우승 아산생산관리팀, 준우승 서창 영업관리팀/물류반, 3위 아산자재지원팀, 4위 서창 보전1,2팀,공정/설비기술반 ◎ 탁구(남) 우승 지사생산팀, 준우승 서창 보전1,2팀,공정/설비기술반, 3위 아산영업관리팀, 4위 서창 품질보증팀/공정QC ◎ 탁구(여) 우승 생산기술본부, 준우승 인사정보사업본부, 3위 경영기획본부, 4위 아산사업본부 ◎ 풋살 우승 아산생산관리팀, 준우승 서창 자재지원/영업관리팀, 3위 서창 생산관리팀/조립1반/조립5반/가공1반/금형반, 4위 서창 조립2반/조립3반/조립4반/가공2반

    관리자l 2016-06-01

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  • 319

    2016년 대표이사와 함께하는 사원직급 등반대회 개최

    5월 13일, 5월의 봄꽃향기를 맡으며 성우하이텍, 아산성우하이텍 신입사원과 이문용 대표이사 사장이 여섯 시간에 걸쳐 울산 울주군에 위치한 가지산을 등반하였습니다. 석남터널을 출발하여 중봉을 거쳐 1,241m 가지산 정상을 오르며 격려와 소통의 시간을 함께 한 이번 등반을 통해 신입사원들은 성우가족으로서의 힘찬 첫발을 내딛으며 팀웍과 진한 동료애를 느낄 수 있었으며 대표이사와 함께 소통하는 자리를 통해 성우인으로서의 자긍심을 느끼는 뜻 깊은 산행이 되었습니다. ‘일과 삶의 균형을 통해 최선을 다하는’ 성우인으로 거듭나는 신입사원이 되기를 기대합니다.

    관리자l 2016-05-17

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  • 318

    제35기 정기주주총회 개최

    (주)성우하이텍 제35기 정기주주총회가 3월 29일 오전 10시 서창공장 대강당에서 개최되었습니다. 위임주주를 포함한 118명의 주주가 참석하였으며, 의결권 있는 주식총수의 48.33%의 참여로 제35기 재무제표 및 연결재무제표, 이사 선임, 이사 및 감사보수한도를 승인하였습니다. 의장을 맡은 강봉실 부사장은 인사말에서 '지난 수년간 이어진 글로벌 경기침체 속에서도 노사의 일치단결된 노력과 주주 여러분의 아낌없는 성원에 힘입어 2015년 연결 매출 3조 5천 214억원으로 성장세는 이어가고 있으나, 독일 및 멕시코 등 신설법인 초기 투자비용에 따른 손실 증가와 세계경기둔화로 중국등 자회사들의 실적 저하로 인해 영업이익은 2014년 1,930억원에서 1,452억원으로 감소하였다‘며, ‘올해는 미국의 금리인상과 저유가 그리고 중국을 비롯한 신흥국들의 경기둔화로 인해 대외경기의 불확실성은 더욱 가중되고 있으나 성우하이텍은 금년 4월 멕시코, 10월에는 중국 창주공장에서 양산을 시작하고, 추가로 내년에는 독일 바바리아와 중국 중경공장이 양산을 하게 되어 향후에는 매출액 증가와 실적이 개선될 것’이라고 밝혔습니다. 성우하이텍은 2013년 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 본상 및 2014년 일터혁신 우수기업 최우수상 수상, 2015년도 고용창출 100대 우수기업에 선정되는 등 우리 사회의 투명하고 우수한 기업이 되고자 최선을 다하고 있으며, 지속적으로 발전시켜 나갈 것입니다.

    관리자l 2016-04-01

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  • 317

    성우하이텍, 2015년도 고용창출 100대 우수기업 선정

    성우하이텍은 3월 17일 고용노동부로부터 2015년도 고용창출 100대 우수기업에 선정되었습니다. 고용창출 100대 우수기업은 일자리 창출의 중요성에 대한 공감대를 형성하기 위해 고용노동부에서 2010년부터 매년 선정하고 있으며, 노사단체와 교수 등이 참여하는 선정위원회에서 전년 대비 고용이 증가한 1만 8천여 개 기업(30인 이상) 중 고용 증가인원, 고용 증가율, 고용관계법 준수 등을 고려하여 선정합니다. 성우하이텍은 해외사업장(중국, 멕시코, 독일 등) 증설에 따른 인력 수요로 인해 전년 대비 19%가 증가한 238명의 신규 인력을 채용함으로써 2010년에 이어 두 번째로 고용창출 100대 우수기업에 선정되었습니다. 고용노동부로부터 2014년 일터혁신우수기업 최우수상 및 2012년 노사문화대상 대통령상을 수상한 바 있는 성우하이텍은 노사신뢰를 바탕으로 근로자의 고용안정 실현을 위해 1995년부터 정년을 60세로 연장하였고, 2009년부터는 정년퇴직자를 최대 2년간 재고용하는 ‘정년퇴직자 재고용제도’를 도입 운영하면서 1차년도는 퇴직 전 급여의 80%, 2차년도는 퇴직 전 급여의 70% 수준의 급여를 지급하고 있습니다. 아울러 동의과학대학교 및 경남공업고등학교와 연계한 유니테크 사업(고교전문대 통합교육 육성사업)에 참여함으로써 일학습병행제를 통한 청년일자리 창출에도 기여하고 있습니다.

    관리자l 2016-03-22

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  • 316

    박철구 부산본부세관장, 서창공장 방문

    이문용 사장은 3월 8일 부산본부세관 박철구 세관장 일행을 접견하고 FTA(자유무역협정) 활용 제고와 국내외 통관애로 해소를 위한 간담회를 개최하였습니다. 이 자리에서 당사는 부산세관으로부터 ‘업체별 원산지인증수출자’로 지정받아 FTA를 활용하여 관세혜택을 차질 없이 받고 있지만, 중국 수출시 통관간소화 규정이 제대로 지켜지지 않아 물류적체로 인한 추가 비용이 발생되는 등의 어려움을 밝혔으며, 미국수출 완성차의 관세철폐, 한중 FTA 발효 2년차 도래에 따른 미국세관과 중국 해관의 원산지 검증에 대한 사전준비의 필요성이 대두되면서 부산세관의 적극적인 지원을 요청하였습니다. 박철구 부산본부세관장은 “중국 특성상 통관간소화 규정 이행이 정착되는 데는 시간이 더 필요하겠지만, 중국 현지 관세관(베이징, 상하이)·차이나협력관(텐진, 다롄)과 함께 신속하게 통관절차가 진행될 수 있도록 지원해 나갈 것”이라며, “미국과 중국의 원산지검증에 대비, 세관 FTA 전문가·공익관세사·업체 검증대응팀을 통해 적극 지원할 것”이라고 밝혔습니다.

    관리자l 2016-03-14

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  • 315

    2016년도 시무식 개최

    당사는 1월 4일 국내 및 해외 13개 사업장을 화상시스템으로 연결한 가운데 서창공장 대강당에서 대망의 병신(丙申)년 한 해의 업무를 시작하는 시무식을 개최하였습니다. 이명근 회장께서는 신년사를 통해 ‘성우하이텍의 핵심가치는 “일과 삶의 균형을 통해서 자기 보람과 미래의 비전을 공유할 수 있다”는 것이라며, “일을 즐길 줄 알고 양심적이면서 지적으로 겸손하고, 창조성이 강한 사원이 될 수 있도록 자기 계발을 통해 업무의 성과를 내는 성우인이 되어 달라”고 당부하였습니다. 또한 “스마트 공장 실현으로 원가경쟁력 회복이 필요한 시기인 만큼 매너리즘에 빠지지 말고 ‘문샷싱킹(Moonshot thinking-10%의 개선이 아닌 10배의 혁신)’ 할 수 있도록 획기적인 기술과 새로운 제품을 만들 수 있는 유연한 조직문화를 구축하자”고 격려하였습니다. 성우가족은 올해도 ‘소통, 창의, 혁신’을 경영목표로 소통이 잘 되는 회사, 10배 혁신하는 회사, 또 창조적인 아이디어를 무수한 별처럼 쏟아 내는 회사가 될 수 있도록 노력해야 할 것입니다. 이 날 2015년 성우하이텍을 빛낸 자랑스러운 성우인상은 보전기술팀 백성구 과장에게 수여되었습니다. 백성구 과장은 각종 용접 관련 자격증 및 기술력을 바탕으로 서창공장 및 체코법인의 양산라인 설비 안정화를 위해 예방보전 및 개선활동을 주도하였고, 독일 WMU의 용접품질문제를 단기간에 해소하며 회사의 명예를 드높였습니다. 또한 2014년 모범상 수상자 40명에 대한 시상과 더불어 정일기업에게는 2015년 우수협력업체상을 수여하였습니다.

    관리자l 2016-01-07

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  • 314

    성우하이텍, 일·가정 양립 우수사례 발표

    당사는 11월 27일 고용노동부·여성가족부·노사발전재단이 공동 주관한 ‘일·가정 양립 문화 확산을 위한 설명회’에서 우수기업으로 선정되어 우수사례를 발표하였습니다. 부산지방고용노동청부산동부지청의 초청으로 참석한 이번 행사는 일·가정 양립이 가능한 가족친화경영 및 시간선택제, 스마트 워크 등 유연근무제에 대한 인식 개선을 위해 개최되었으며, 부산·울산·경남·대구·경북지역의 기업, 공공기관, 지자체가 한 자리에 모여 당사의 우수사례를 공유하는 시간을 가졌습니다. 아울러 고용노동부와 여성가족부의 일가정 양립 지원제도와 가족친화인증제도에 대한 사업 정책 방향을 듣고 종합적인 토론도 이어졌습니다.

    관리자l 2015-12-01

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