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뉴스룸

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  • 268

    부산 시청사 기업홍보관 참여

    성우하이텍은 1월 24일 개관한 '부산 시청사 기업홍보관'에 세계일류상품으로 인증 받은 제품을 전시하고, 자동차 차체부품을 홀로그램 형태로 구현하는 등 지역을 대표하는 기업의 위상을 대외적으로 홍보하는 기회를 가졌습니다. 부산시청 1층 로비에 마련된 기업홍보관은 부산기업과 제품을 널리 알려 내수와 수출을 늘리기 위해 기획되었으며, 터치스크린과 홀로그램, 대형 LED 등 최첨단 IT기술을 활용해 부산을 대표하는 자동차, 선박, 조선기자재, 기계 및 장비, 금속제조업 등 12개 업종의 다양한 제품을 영상과 실물로 시민들에게 소개하고 있습니다. 성우하이텍 김태일 대표이사 사장은 홍보영상에 직접 출연하여 성우하이텍이 외환위기를 기회로 삼아 해외진출에 성공할 수 있었던 것이 국내외에 동일한 품질관리시스템을 접목함으로써 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있었다고 밝혔습니다.

    관리자l 2014-01-27

    4,717Views

  • 267

    한국은행 신입직원 성우하이텍 방문

    한국은행 부산본점은 1월 21일 2014년도 한국은행 신입직원들에게 부산을 대표하는 기업인 성우하이텍을 소개하고 산업현장을 이해하는 시간을 갖기 위해 성우하이텍 서창공장을 방문하였습니다. 이날 한국은행 신입직원들은 자동차 차체부품을 생산하는 성우하이텍을 직접 방문함으로써 대한민국의 기간산업인 자동차 및 자동차부품산업에 대한 이해의 폭을 넓히는 기회를 가졌습니다.

    관리자l 2014-01-22

    5,521Views

  • 266

    2014년 자율적 한마음 경영 선포

    성우하이텍은 1월 3일 국내 및 해외 11개 사업장을 화상시스템으로 연결한 가운데 서창공장 대강당에서 대망의 갑오년 한 해의 업무를 시작하는 시무식을 개최하였습니다. 이명근 회장께서는 신년사를 통해 '작년부터 시작된 허물벗기 운동을 지속적으로 추진하고 ‘자율적 한마음 경영’이라는 경영목표에 따라 한마음 한뜻으로 노력하여 1위가 아닌 일류기업이 되어야만 다국적 기업들과 경쟁해서 살아남을 수 있다’ 고 강조하였습니다. 아울러 ‘한 사람 한 사람이 회사를 사랑하고 서로 존중해가며 하나로 뭉쳐 소통이 잘 되는 회사가 된다면 앞으로 100년도 내다볼 수 있는 회사가 되지 않겠느냐’ 며 ‘한마음이 되어 백년대계(百年大計)를 만들 수 있는 2014년이 되기를 바란다’ 고 당부하며 신년사를 마무리하였습니다. 끝으로 2013년 성우하이텍을 빛낸 자랑스러운 성우인상은 SPR(Self Piercing Rivet)을 적용하며 알루미늄 쇽업소버 하우징 신기술인증을 취득하고 국내외 특허를 출원한 선행기술팀 박병준 과장, XM 및 TA 라인 안정화 및 무결점 라인을 운영한 아산성우하이텍 조립4반 김정재 조장, SAC(Sungwoo-Auto Die Change) 시스템을 구축하고 관련 특허를 출원한 설비기술반 이전수 조장, 프레스라인의 양산금형 유지 관리를 통해 고객만족을 실현한 성우과기무석유한공사 신성진 사원 등 총 4명이 수상의 영예를 안았으며, 2013년 우수협력업체로는 부경테크와 금호테크가 선정되었습니다.

    관리자l 2014-01-06

    5,095Views

  • 265

    김태일 대표이사 사장, 큰절로 감사의 인사를 전하다!

    김태일 대표이사 사장이 성우가족과 함께 허물을 반성하고 희망찬 미래를 맞이하자는 의미를 담아 종무식에서 성우가족에게 큰절을 올렸습니다. 2013년 계사년 한 해를 마무리하는 종무식이 12월 31일 성우하이텍 서창공장 대강당에서 개최되었습니다. 성우하이텍, 아산성우하이텍, 성우몰드 임직원이 참석한 가운데 한 시간 반 동안 진행된 종무식은 2013년 한 해 동안 성우하이텍을 빛낸 우수사원인 모범상 시상을 비롯하여, 품질문제 신고 포상, 상상오션 제안제도 4/4분기 실적 포상, 라인 문제점 신고제도 포상과 칭찬 우수사원 포상의 순으로 진행되었습니다. 이 날 성우가족에게 큰절을 올린 김태일 대표이사 사장은 '원화 강세와 통상임금 범위 확대 등 원가 경쟁력 확보에 상당한 압박이 따른다'며 위기를 걱정하면서도, 행복한 일터 조성을 위한 허물벗기에 동참하고, 신기술을 접목하면서도 한 건의 품질문제가 발생하지 않도록 애쓴 성우가족에 깊은 감사의 말씀을 전했습니다. 특히 손수 쓴 '귀한 사람'이라는 시를 직접 낭송하며 '땀과 열정으로 무딘 철판을 갈고 닦아 생명을 불어 넣어 하나 하나의 작품으로 완성하는' 성우가족에 고개 숙여 절하고 싶은 마음을 표현하였습니다. 성우가족 여러분, 한 해 동안 수고 많이하셨습니다. 성우가족은 성우하이텍이 참 좋은 회사를 뛰어 넘어 위대한 회사가 되기 위해 한마음으로 협력해 나갈 것입니다.

    관리자l 2014-01-03

    5,479Views

  • 264

    ㈜성우하이텍, 2013년 세계일류상품 인증서 취득

    ㈜성우하이텍이 12월 19일 산업통상자원부와 KOTRA가 주최한 '2013 세계일류상품 인증서 수여식(WORLD CLASS PRODUCT OF KOREA 2013)'에서 '고인성 알루미늄 적용 차체 프론트 사이드 멤버'로 세계일류상품 인증서를 취득하였습니다. 산업통상자원부에서는 수출품목의 다양화, 고급화와 미래 수출동력을 확충하기 위해 세계 시장점유율 5위 이내 품목 및 5년 이내 진입 가능품목(차세대 일류상품) 생산기업을 선정하여 기술개발부터 해외마케팅까지 지원하고 있는데, 성우하이텍은 세계 시장 순위 5위의 '고인성 알루미늄 적용 차체 프론트 사이드 멤버'가 선정되어 세계일류상품으로 인증받게 되었습니다.

    관리자l 2013-12-24

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  • 263

    2014년 팀 목표설정 워크숍 개최

    성우하이텍, 아산성우하이텍, 성우몰드 팀장이 참석한 2014년 팀 목표설정 워크숍이 12월 20일부터 21일까지 경주 교원 드림센터에서 개최되었습니다. 지난 5일 사업부 목표설정 워크숍의 결과를 토대로 각 팀에서는 사업부 중점 추진과제를 전개하여 중점실행과제를 설계하였고, 팀별 설계된 핵심성과지표에 대해 상호 검토가 이뤄졌습니다. 특히 이번 워크숍에는 '노사 신뢰 확보'와 '진정한 소통을 위한 리더십 함양 교육'의 일환으로 '21세기 소통경영과 협업적 리더십'을 주제로 한 특강이 진행되었으며, 이를 통해 팀 리더들은 소통과 신뢰의 노사관계 구축을 위해 솔선수범의 자세를 보여야 한다는 각오를 새롭게 다짐하였습니다.

    관리자l 2013-12-24

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  • 262

    2013년도 민관합동 소방훈련 실시

    성우하이텍은 12월 11일 동절기 화재로 인한 피해를 예방하기 위해 양산소방서와 함께 2013년도 민관합동 소방훈련을 실시하였습니다. 총무안전환경팀에서 주관한 합동 소방훈련은 시나리오에 따라 화재발생 경보 및 119신고, 소화기와 옥외소화전을 이용한 화재진압, 부상자 긴급 후송과 중요문서 이관, 펌프차를 이용한 소방서의 화재진압의 순서로 진행되었습니다. 성우하이텍 자위소방대는 화재 발생 후 5분 내 초기진압의 중요성을 인식하고 우리의 소중한 자산을 스스로 보호하기 위해 매년 민관합동 소방훈련을 통한 위기대응 능력을 향상시키고 있습니다.

    관리자l 2013-12-13

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  • 261

    2014년 사업부 목표설정 워크숍 실시

    성우하이텍, 아산성우하이텍, 성우몰드의 2014년도 사업부 목표설정 워크숍이 12월 5일 해운대 그랜드호텔에서 개최되었습니다. 2013년 한 해를 되돌아보며, 3자의 입장에서 자신을 바라보는 소통특강과 함께 2014년도 BSC 주요 일정을 공유하였고, 자동차 산업과 효율적인 BSC 설계를 위한 주제 강의를 진행하였습니다. 아울러 각 사업부에서는 2014년 전사공통지표에 대한 논의를 시작으로 사업부별 중점추진과제 및 핵심 성과지표를 발표하며 다가올 갑오년을 대비하기 위한 힘찬 첫 발을 내딛었습니다.

    관리자l 2013-12-10

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  • 260

    전대완 외교부 본부대사 명사 초청특강 실시

    성우하이텍은 12월 6일 전대완 외교부 본부대사를 초청하여 '東西 문명교류의 길, 비단길의 再生'이라는 주제로 초청특강을 열었습니다. 김태일 대표이사 사장은 인사말에서 '우즈성우 준공식에 참석했을 때 우즈베키스탄 특명전권대사로 부임하던 전대완 대사를 처음 만나뵀었고, 러시아를 비롯한 동유럽과 중앙아시아에서 오랜 경력을 거친 전 대사의 소중한 경험을 직원들과 나누고 싶은 마음에서 이 자리를 마련했다'고 하였습니다. 특히 성우가족의 주례를 마다하지 않은 일화와 함께 성우가족과의 특별한 인연도 소개하였습니다. 전대완 대사는 지역 안보와 교통, 물류의 핵심지로서 비단길이 갖는 의의를 설명하며, 중앙아시아의 과거와 현재, 그리고 미래에 대해 조망하고, 우리나라의 역할 증대에 대한 바램을 강조하였습니다.

    관리자l 2013-12-10

    4,532Views

  • 259

    2013년 하반기 개발사업부 협력업체 간담회 개최

    성우하이텍 개발사업부(사업부장 손봉근 상무)는 11월 27일 부산 해운대 그랜드호텔에서 '2013년 하반기 개발사업부 협력업체 간담회'를 개최하였습니다. 매년 협력업체와의 동반성장을 위해 개최하고 있는 간담회는 지난 7월에 이어 올해 두 번째로 개최되었으며,그간 차종 개발과정에서 발생한 여러 문제점을 공유함으로써 향후 재발 방지를 위한 방향을 모색하고, 2014년 개발 ITEM 착수 일정 등을 논의하였습니다. 특히 성우하이텍 김태일 대표이사는 이번 간담회에 참석하여 금형업체 22개社, 지그 및 전장업체 7곳 등 총 29개 업체 대표들과 함께 2014년 사업계획 수립을 위한 정보교류의 시간을 갖고, 당사와의 거래관계에 있어 발생하고 있는 애로사항을 청취한 후 일부 사항에 대해서는 개선을 약속하였습니다. 개발사업부에서 주관한 협력업체 간담회에 참석해주신 여러 협력업체 대표님들께 감사 말씀 드립니다.

    관리자l 2013-11-30

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  • 258

    한국해양대학교 해사대학 기관공학부, 산업체 체험프로그램 연계 방문

    해양플랜트 산업 분야의 선도대학으로 2013년 산학협력 선도대학으로 선정된 한국해양대학교 해사대학 기관공학부(김종도 교수) 학생 46명이 11월 28일 서창공장을 방문하였습니다. 한국해양대학교 해사대학은 국제적으로 활동할 상선사관을 양성하는 교육기관으로 금번 산업체 체험 프로그램에 참가한 조선해양소재공학 수강생들은 성우하이텍 기술연구소(소장 이문용 전무)의 안내에 따라 성우하이텍에 대한 이해를 넓히고 공학도로서의 자부심을 갖는 시간을 가졌습니다.

    관리자l 2013-11-30

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  • 257

    성우하이텍, 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 본상 수상

    성우하이텍이 11월 7일 GWP(Great Work Place)코리아 주최로 열린 '2013 일하기 좋은 100대 기업' 시상식에서 제조부문 본상과 팀성과혁신상(인사정보사업부)을 수상했습니다. 63컨벤션센터 그랜드볼룸에서 열린 이날 시상식에는 수상 기업 CEO와 임직원, 언론사 등 1,000여명이 참석한 가운데 진행되었으며, 회사를 대표해 도종복 상무가 참석해 상패를 수여받았습니다. GWP코리아(대표 지방근)가 주관하고 선정하는 '2013 대한민국 일하기 좋은 100대 기업'은 제조 부문, 판매·유통 부문, 일반서비스 부문, 금융 부문, 외국계기업 부문, 공공 부문 등 총 6개 부문으로 나눠 진행됐으며, 성우하이텍은 제조부문 본상과 더불어 인사정보사업부가 팀성과혁신상도 수상하였습니다. '대한민국 일하기 좋은 100대 기업' 선정 제도는 내부 고객 관점의 세계 유일의 진단·평가 제도로 총 3차 심사과정으로 이뤄집니다. 1차 심사인 신뢰지수 조사는 총 57개 객관식 항목으로 이루어져 있는데 조직 구성원들이 상사와 경영진, 업무와 조직 그리고 동료들 간 '관계의 질'을 진단합니다. 신뢰 지수는 신뢰·자부심·재미의 영역으로 구분해서 평가하는데, 1차 심사인 신뢰지수는 일하기 좋은 기업 선정에서 가장 큰 부분으로 전체 평가점수의 56%의 비중을 차지합니다. 2차 심사는 실제 기업 문화를 주도해가고 있는 조직 구성원들이 구체적인 질문에 대한 답변을 작성하고, 이를 통해 기업의 전반적인 기업 문화를 판단하는 지표로 삼으며, 전체 평가점수의 11%를 차지합니다. 마지막 3차 심사는 기업문화공적서를 바탕으로 고용·격려· 소통·감사·개발·돌봄·축하·공유·통합 등 각각의 평가 항목에 따라 심사하며, 전체 평가점수의 33%를 차지합니다. 이번 평가에서 성우하이텍의 BEST GWP 제도로는 '사무업무혁신제도'와 '부모초청 신입사원 환영회 및 후견인제도'가 꼽혔고, 전사소통협의회 및 성우가족복지회 운영이 BEST GWP 활성화 사례로 선정되었습니다. 성우하이텍은 '서로 사랑하며 아끼는 회사'를 만들기 위해 "GWP의 핵심인 믿음(Credibility), 존중(Respect), 공정성(Fairness)을 통해 형성되는 신뢰를 바탕으로 조직 내 갈등을 극복하고 조직의 탁월한 성과를 창출할 수 있도록 구성원들의 자발적인 열정과 노력 및 협력을 이끌어 내는 사업장을 만들어 나갈 것입니다. *GWP(Great Work Place)란? GWP는 미국의 경제 전문지인 포춘은 1998년부터 매년 '일하기 좋은 100대 기업'을 발표하고 있으며, 한국에서는 2002년을 시작으로 '대한민국 훌륭한 일터'를 선정해 왔다. 일하기 좋은 일터를 의미하는 GWP(Great Work Place)는 조직 내 신뢰가 높고, 업무에 대한 자부심이 강하며, 즐겁고 보람 있게 일하는 회사를 말한다.

    관리자l 2013-11-08

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  • 256

    영산대학교 인문학 최고위 과정 초청 특강 개최

    영산대학교 인문학 최고위 과정(Advanced Humanities Program)의 2학기 열번 째 강의가 11월 6일 서창공장 컨퍼런스홀에서 개최되었습니다. 인류 문화의 원천적 지식과 지혜를 다루는 인문학은 최근 융합과 통섭의 학문적 요구 뿐만 아니라 창조 경제의 정신적 근간으로 위기에서 중흥의 변화를 맞이하고 있습니다. 이러한 배경으로 지역 최초로 실시하고 있는 영산대학교의 인문학 최고위 과정은 지역의 대학이나 기관 등과 협력해 완성도 높은 인문학 콘텐츠를 통한 품격있는 사회를 만들기 위해 개설되었습니다. 성우하이텍은 이날 양삼승 영산대학교 석좌교수(법학박사, 법무법인 화우 대표, 전 국가생명윤리심의위원회 위원장)를 특별 초청하여 이라는 주제의 특강을 진행하였습니다. 성우하이텍을 방문해 주신 영산대학교 최고위 과정 원우님들과 양삼승 교수님께 감사 말씀드립니다.

    관리자l 2013-11-08

    4,617Views

  • 255

    노사문화 우수기업 벤치마킹 방문 - 한국동서발전 당진화력본부

    2012년도 노사문화대상을 수상한 당사의 노사문화를 벤치마킹 하기 위해 10월 24일 한국동서발전 당진화력본부에서 성우하이텍 서창공장을 방문하였습니다. 한국동서발전 당진화력본부는 2013년도 노사발전재단이 주관하는 '노사파트너십 프로그램' 지원사업을 수행하고 있으며, 당사의 노사문화 우수 성과와 근무환경 및 직원 복지제도를 견학하고자 방문 하였습니다.

    관리자l 2013-10-24

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  • 254

    커뮤니케이션 활성화를 위한 '독서경영 아카데미' 개설

    성우하이텍은 2013년 10월 23일 라는 주제로 임원을 대상으로 한 독서경영 아카데미의 첫 강좌를 열었습니다. 기업의 지속성장을 위한 지혜와 정보를 경영에 접목하면서 조직내 커뮤니케이션 활성화를 위해 추진하는 '독서경영 아카데미'는 조찬회를 겸해 서창, 정관, 지사, 아산, 수원을 화상시스템으로 연결하여 두 시간 동안 진행하였습니다. 김태일 대표이사 사장은 '바쁜 일상 속에서도 자기계발에 솔선수범하는 모습을 견지하기 위해 이른 아침에 강좌를 개설한 만큼 커뮤니케이션 활성화를 통해 조직의 탁월한 성과를 창출하는 행복한 사업장을 만들자'며 격려하였습니다. 이번 아카데미를 이끌 부산대학교 최문찬 교수는 '새로움을 만드는 연결의 힘'을 소개하며, 미래경제의 모든 길은 개방형 협업에 있으며, 미래는 상상력과 창의성이 중요함으로 지금과 다른 혁신, 남과 다른 차별화, 기존과 다른 창조와 창의를 키워가야 한다고 강조하였습니다.

    관리자l 2013-10-23

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