성우하이텍이 11월 7일 GWP(Great Work Place)코리아 주최로 열린 '2013 일하기 좋은 100대 기업' 시상식에서 제조부문 본상과 팀성과혁신상(인사정보사업부)을 수상했습니다.
63컨벤션센터 그랜드볼룸에서 열린 이날 시상식에는 수상 기업 CEO와 임직원, 언론사 등 1,000여명이 참석한 가운데 진행되었으며, 회사를 대표해 도종복 상무가 참석해 상패를 수여받았습니다.

GWP코리아(대표 지방근)가 주관하고 선정하는 '2013 대한민국 일하기 좋은 100대 기업'은 제조 부문, 판매·유통 부문, 일반서비스 부문, 금융 부문, 외국계기업 부문, 공공 부문 등 총 6개 부문으로 나눠 진행됐으며, 성우하이텍은 제조부문 본상과 더불어 인사정보사업부가 팀성과혁신상도 수상하였습니다.

'대한민국 일하기 좋은 100대 기업' 선정 제도는 내부 고객 관점의 세계 유일의 진단·평가 제도로 총 3차 심사과정으로 이뤄집니다. 1차 심사인 신뢰지수 조사는 총 57개 객관식 항목으로 이루어져 있는데 조직 구성원들이 상사와 경영진, 업무와 조직 그리고 동료들 간 '관계의 질'을 진단합니다.
신뢰 지수는 신뢰·자부심·재미의 영역으로 구분해서 평가하는데, 1차 심사인 신뢰지수는 일하기 좋은 기업 선정에서 가장 큰 부분으로 전체 평가점수의 56%의 비중을 차지합니다. 2차 심사는 실제 기업 문화를 주도해가고 있는 조직 구성원들이 구체적인 질문에 대한 답변을 작성하고, 이를 통해 기업의 전반적인 기업 문화를 판단하는 지표로 삼으며, 전체 평가점수의 11%를 차지합니다. 마지막 3차 심사는 기업문화공적서를 바탕으로 고용·격려· 소통·감사·개발·돌봄·축하·공유·통합 등 각각의 평가 항목에 따라 심사하며, 전체 평가점수의 33%를 차지합니다.

이번 평가에서 성우하이텍의 BEST GWP 제도로는 '사무업무혁신제도'와 '부모초청 신입사원 환영회 및 후견인제도'가 꼽혔고, 전사소통협의회 및 성우가족복지회 운영이 BEST GWP 활성화 사례로 선정되었습니다.

성우하이텍은 '서로 사랑하며 아끼는 회사'를 만들기 위해 "GWP의 핵심인 믿음(Credibility), 존중(Respect), 공정성(Fairness)을 통해 형성되는 신뢰를 바탕으로 조직 내 갈등을 극복하고 조직의 탁월한 성과를 창출할 수 있도록 구성원들의 자발적인 열정과 노력 및 협력을 이끌어 내는 사업장을 만들어 나갈 것입니다.


*GWP(Great Work Place)란?
GWP는 미국의 경제 전문지인 포춘은 1998년부터 매년 '일하기 좋은 100대 기업'을 발표하고 있으며, 한국에서는 2002년을 시작으로 '대한민국 훌륭한 일터'를 선정해 왔다.
일하기 좋은 일터를 의미하는 GWP(Great Work Place)는 조직 내 신뢰가 높고, 업무에 대한 자부심이 강하며, 즐겁고 보람 있게 일하는 회사를 말한다.